Management & Leadership Academy

19/08/2020

Great example of Valuable Leadership.

"CEOs have their employees suffer for them. Yet the CEOs' pay goes up and up and up. So many people are left behind. I'm here to tell you: No more." Watch... 964 comments on LinkedIn

21/11/2018

https://dms.licdn.com/playback/C4E05AQEIATn0u8dX3Q/7c5d5cfbfb4e48938fca3ca11acca558/feedshare-mp4_3300-captions-thumbnails/1507940147251-drlcss?e=1542895200&v=beta&t=nPtve19pr1zHmGi0lj_GH8jZ_R7oJPu69XmqhchVpKo

15/11/2018

Goede coaching is één van de snelst groeiende ontwikkelmethodieken voor managers en leiders. Door de individuele en gerichte aanpak is het een efficiënte en effectieve manier van het realiseren van persoonlijke ontwikkeling en groei.

De Management & Leadership Academy werkt met ervaren management- en leiderschapscoaches. Onze coaches hebben verschillende expertise en ervaring. Afhankelijk van de ontwikkelbehoefte van de coachee, de ervaring en de regio selecteren we de best passende coach.

Op basis van een vrijblijvend intake gesprek maakt de coachee kennis met de coach. Indien er een wederzijdse match is maakt de coach een voorstel voor een passend coachingstraject met daarin: de ontwikkelbehoefte, de frequentie, duur, de wijze waarop, evaluatiemomenten en investering.

Wij werken niet met uurtarieven. Op basis van je vraag bepaalt de coach een realistische termijn die nodig is om de stappen te maken die je nastreeft en de manier waarop. Daar spreken we vooraf een totaal bedrag voor af. En de betreffende coach zal verder alles doen om je daarbij te ondersteunen. Wij werken met een stip op de horizon. En helpen je met kleine continue stappen om daar te komen. We zijn ondersteunend, laten niet los, coachen, geven feedback en zijn als het nodig is confronterend. Altijd vanuit de intentie om je te helpen.

De belangrijkste voordelen van M&LA coaching
- ervaren en gekwalificeerde coaches;
- verschillende ervarings- en expertisegebieden;
- regionale spreiding;
- heldere aanpak en methodiek;
- kwaliteitscontrole M&LA;
- ondersteuning van het -webbased- M&LA coaching en reflectieplatform.

Om het concreet te maken wat voorbeelden:
Persoonlijke effectiviteit
- “Ik heb behoefte aan een vertrouwenspersoon, een luisterend oor”
- “Het lukt me niet mijn patronen te doorbreken”
- “Ik weet wat ik wil, maar ik kom niet tot actie… Waar begin ik?”
- "Hoe kan ik mijn gewenste resultaten behalen?"
- “Opkomen voor mijn behoeften en belangen. Hoe word ik assertiever?
- “Het lijkt wel alsof ik steeds in dezelfde valkuil stap. Hoe voorkom ik dat?”

Leidinggeven
- “Ik vind het moeilijk om los te laten. Ik ben een control freak. Hoe leer ik dat af?”
- “Hoe kan ik mijn team inspireren en motiveren?“
- “Ik zoek een klankbord in mijn persoonlijke ontwikkeling en heb hulp nodig bij de aansturing van mijn team”
- "Ik wil de communicatie met mijn medewerkers verbeteren"

Balans & zingeving
- "Hoe krijg ik meer voldoening in mijn bestaande werk?"
- "Ik wil een betere balans tussen werk en privé"
- "Wat zijn mijn drijfveren en ambities? Waar zit mijn passie?"
- "Zingeving: wat wil ik nou eigenlijk?"

Competenties
- “Hoe kan ik effectiever met mijn tijd omgaan”
- "Ik kan moeilijk grenzen stellen en nee zeggen"
- “Hoe kan ik beter adviseren, beïnvloeden, communiceren en overtuigen"
- “Ik raak vaak in conflictsituaties verzeild, hoe kan ik dit voorkomen?”
- “Ik wil graag beter communiceren. Het lukt me onvoldoende me helder uit te drukken, goed te luisteren en een goede indruk achter te laten”

Teamcoaching
- “Ik wil dat mijn medewerkers effectiever samenwerken, elkaar kunnen aanspreken op elkaars functioneren en elkaar versterken”
- “Hoe kan ik voorkomen dat er binnen mijn team eilandjes, conflicten en gebrek aan initiatief ontstaat?"
- “De communicatie binnen ons team verloopt moeizaam, er wordt slecht geluisterd en er is weinig openheid”
- “We hebben een hoop veranderingen gehad en ik wil met mijn team een frisse start maken“
- “Het “wij ”gevoel ontbreekt”
-“Ik wil de samenwerking versterken en de sfeer verbeteren“

Loopbaancoaching
- "Doe ik nog wel het goede werk?"
- "Wat zijn mijn sterke eigenschappen, vaardigheden en wat is mijn onderscheidende waarde?"
- "Ik zoek voor de medewerker een coach die hem kan begeleiden, zelfvertrouwen kan geven en door de problemen kan loodsen on the job"
- “Ik ben volledig uitgekeken op mijn werk, maar ik durf de eerste stap niet te zetten.”

Bel als je een vraag hebt, dan kijken we samen hoe wij jou vooruit kunnen helpen.

Ron van Venrooij
06 13641536

01/11/2018

Communicatie Werkplaats.

Heb je dat ook wel eens:

• Dat je een gesprek over zou willen doen omdat het niet verlopen is zoals je van te voren be-dacht had? En je op zoek bent naar de oorzaak en oplossing?
• Dat je een gesprek wat nog moet plaatsvinden van tevoren wilt ‘oefenen’?
• Dat je ervaring op wilt doen met een bepaalde gespreksvorm omdat je die in je werk nodig hebt of gaat hebben?
• Dat je de afgelopen periode een training hebt gevolgd met als thema communicatie waarbij je graag een bepaald onderdeel opnieuw wilt oefenen?
• Je een praktijksituatie wilt voorleggen om te klankborden in de vorm van een coachingsge-sprek?

Wanneer je één of meerdere van bovenstaande vragen met “ja” hebt beantwoord, dan nodigen wij je van harte uit in de Communicatie Werkplaats.

Hoe ziet de Communicatie Werkplaats er uit?

Jij brengt een praktijkcase in over het gesprek dat je nog een keer over wilt doen, het gesprek dat je wilt ‘voor oefenen’, de gespreksvorm waarmee je wilt experimenteren of het praktijkvraagstuk dat je in wilt brengen voor een coachingsgesprek. En daarbij maakt het niet uit of je case betrekking heeft op één persoon, een team of een afdeling.

Wanneer je een case inbrengt is de werkplaats voor een bepaalde tijd alleen voor jou. Je bent in die tijd de enige deelnemer. In de werkplaats ontmoet je mij of een collega van de
Management&Leadership Academy. Mijn collega of ik zijn jouw oefengesprekspartner’.Wij observe-ren. Geven feedback. En voorzien je van suggesties om jouw communicatie nog sterker te maken.

Deelname aan de Communicatie Werkplaats levert je concrete inzichten, tools en oplossingen. Pre-cies op het onderwerp waar jij nog een stap in wilt zetten. Een sessie duurt gemiddeld ongeveer 1,5 uur. Na afloop van het oefenen met de praktijkcase kijken we samen of je de juiste stappen hebt gezet en of er eventueel nog een vervolg nodig is.

De Management & Leadership Academy organiseert de Communicatie Werkplaats met regelmaat in Amersfoort en Tilburg. Als je 4 of meer deelnemers hebt in je organisatie dan willen we ook naar je toe komen. Wij horen graag als je nog vragen hebt of als je deel wilt nemen.

Ron van Venrooij
T +31 6 13 64 15 36
www.mlacademy.nl

19/10/2018

https://www.linkedin.com/pulse/zeik-op-met-je-werkgeluk-pieter-van-der-haak/

Ik heb geen zin, mag dat wel? Ik had vanochtend even helemaal geen zin om aan het werk te gaan. Ik had twee dagen met een grote(120) en een kleine groep(5) mensen gewerkt.

19/10/2018

Iedereen kan goede coaching gebruiken

18/10/2018

De Management & Leadership Academy is op zoek naar professionele management- en leiderschapstrainers en coaches die zelfstandig in netwerkverband willen samenwerken.

Ben je een ervaren, professionele management of leiderschapstrainer of coach. En wil je meer informatie ontvangen over de samenwerkingsmogelijkheden binnen de Management & Leadership Academy? Stuur dan een berichtje of neem contact op met Harld Berendsen: 06 1680 2550 of e-mail: [email protected]