Stowarzyszenie SNCU

18/05/2026

🎙️ Nowy odcinek podcastu Safety First od Doorzaam już dostępny!

Pracujesz z kolegami z różnych kultur? W takim razie ten odcinek jest właśnie dla Ciebie. 🌍🤝

Podcast porusza temat współpracy i bezpiecznej pracy w środowisku z różnicami językowymi, kulturowymi i komunikacyjnymi. To bardzo aktualny temat, z którym wielu pracowników tymczasowych spotyka się każdego dnia.

Lepsze zrozumienie siebie nawzajem sprawia, że pracuje się nie tylko przyjemniej, ale także bezpieczniej. 💪

Koniecznie dodaj ten odcinek do swojej listy do odsłuchania! 🎧

https://www.doorzaam.nl/mediatheek/podcasts/safety-first-de-podcast-over-veilig-werken/

28/04/2026

Od 1 lipca 2026 r. w Holandii ustawowa minimalna stawka godzinowa wyniesie 14,99 €.

17/04/2026

📅 W nadchodzących tygodniach czeka nas kilka dni świątecznych:

🧡 Dzień Króla – poniedziałek 27 kwietnia
🎉 Dzień Wyzwolenia – wtorek 5 maja (zazwyczaj nie jest dniem wolnym)
☁️ Wniebowstąpienie Pańskie – czwartek 14 maja
🌸 Pierwszy dzień Zielonych Świątek – niedziela 24 maja

👉 Czy stali pracownicy u zleceniodawcy otrzymują wynagrodzenie za ten dzień? Jeśli tak, Ty również masz do tego prawo, o ile jest to Twój normalny dzień pracy. 💼

👉 Pracujesz w jeden z tych dni? Masz prawo do dodatków zgodnie z ustaleniami w układzie zbiorowym pracy (CAO) lub regulaminie firmy zleceniodawcy.

❓ Jak ustalić, czy dany dzień jest Twoim dniem pracy?
Odpowiedź znajdziesz na naszej stronie internetowej! Link znajdziesz w komentarzu.

⚠️ Uwaga: W Holandii nie ma ustawowego prawa do wynagrodzenia za święto przypadające w weekend, chyba że zostało to inaczej określone w układzie zbiorowym pracy lub umowie o pracę.

16/04/2026

🎙️ Nowość dla pracowników tymczasowych!

Fundacja Doorzaam uruchomiła podcast Safety First – o bezpieczeństwie w pracy. Krótkie odcinki, prawdziwe historie i praktyczne wskazówki, jak unikać wypadków i pracować bezpieczniej.

🎧 Pierwsze odcinki już dostępne na Spotify, Apple Music oraz online:
👉 https://uitzendkracht.doorzaam.nl/pl/safety-first

📢 Udostępnij i pomóż innym pracować bezpieczniej!

Doorzaam

17/03/2026

📢 Pracujesz dla agencji w Holandii? To ważne!
Czy Twoje warunki pracy są takie same jak u pracowników firmy?

👉 Masz prawo do informacji.
Agencja musi:
✔️ przekazać warunki pracy u pracodawcy
✔️ wyjaśnić, jak są one wyrównane

To wynika z art. 23 ust. 5 CAO.

❓ Masz wątpliwości?
👉 Zapytaj agencję.
👉 Brak odpowiedzi? Skontaktuj się z nami.

To Twoje prawo 💪

07/03/2026

📢Nowy podcast o bezpieczeństwie dla pracowników tymczasowych.

Fundacja Doorzaam uruchomiła nowy podcast Safety First – podcast o bezpieczeństwie, specjalnie dla pracowników tymczasowych.

W krótkich odcinkach pracownicy tymczasowi opowiadają o swoich doświadczeniach z bezpieczeństwem w pracy oraz o sytuacjach związanych z (prawie) wypadkami. Dzielą się także praktycznymi wskazówkami, które pomagają pracować bezpieczniej.

🎙️ Pierwsze cztery odcinki są już dostępne w serwisach Spotify i Apple Music oraz na stronie fundacji Doorzaam.

Posłuchaj i dowiedz się, jak pracować bezpieczniej!

👉 https://uitzendkracht.doorzaam.nl/pl/safety-first.

📢 Udostępnij ten post innym pracownikom tymczasowym.

W tej serii podcastów dzielimy się historiami pracowników tymczasowych, którzy na co dzień mają do czynienia z kwestią bezpieczeństwa w miejscu pracy.

06/03/2026

🌍 Przydatne informacje dla pracowników z UE w Holandii

Polecamy stronę www.workinnl.nl

👉centralne miejsce z rzetelnymi informacjami o pracy, mieszkaniu i życiu w Holandii.

Znajdziesz tam odpowiedzi na pytania, np.:

✔️ Co powinno być w umowie o pracę?
✔️ Co zrobić, gdy są problemy z mieszkaniem?
✔️ Gdzie uzyskać bezpłatną poradę?
✔️ Jak wygląda kwestia dochodu i dodatków?

Można tam również znaleźć punkt informacyjny Work in NL w swojej okolicy.

🔎 Sprawdź: www.workinnl.nl

📢 Udostępnij ten post, aby więcej pracowników mogło znaleźć te informacje.

24/02/2026

Czy pracodawca może wezwać chorego pracownika do biura?

Tak, ale tylko w rozsądnych granicach i bez utrudniania powrotu do zdrowia. Jeśli pracownik jest zbyt chory, aby przyjechać, możliwa jest rozmowa telefoniczna lub inne uzgodnione rozwiązanie.

Pracodawca nie ma prawa pytać o szczegóły medyczne (RODO). Rozmowa powinna dotyczyć wyłącznie możliwości powrotu do pracy i reintegracji.

👉Najważniejsze: zdrowie pracownika jest priorytetem.

09/02/2026

📢 Pracujesz jako pracownik tymczasowy? To jest dla Ciebie ważne!

Czy wiesz, jakie masz warunki pracy?
I czy są one równoważne z warunkami pracowników zatrudnionych bezpośrednio u pracodawcy?

👉 Masz prawo do wyjaśnień.
Na Twoją prośbę agencja pracy tymczasowej musi:
✔️ przekazać informacje o warunkach pracy obowiązujących u pracodawcy
✔️ wyjaśnić, w jaki sposób Twoje warunki pracy są z nimi zrównane

Jest to zapisane w artykule 23 ustęp 5 układu zbiorowego pracy (cao).

❓ Czegoś nie rozumiesz?
❓ Nie otrzymałeś/aś wyjaśnień?
❓ Masz wątpliwości, czy wszystko się zgadza?

👉 Zapytaj o to.
👉 Skontaktuj się ze swoją agencją.
👉 A jeśli nie otrzymasz jasnej odpowiedzi — skontaktuj się z nami.

Dobra informacja to nie przywilej — to Twoje prawo 💪

29/01/2026

🌴 Łagodne przejście dla pracowników tymczasowych! 🌴

Od 2026 roku obowiązują nowe zasady dotyczące dni urlopowych i wynagrodzenia urlopowego. Pracownicy tymczasowi mianowicie mają prawo do liczby dni urlopowych i wynagrodzenia urlopowego obowiązujących u zleceniodawcy.

✅ Dobra wiadomość: jeśli te zasady są mniej korzystne niż układ zbiorowy z 2025 roku, możesz tymczasowo korzystać ze starego systemu!

✨ Co to oznacza dla Ciebie?

Do 30 czerwca 2026 możesz kontynuować naliczanie dni urlopowych i wynagrodzenia urlopowego według starego układu zbiorowego: 25 dni urlopu + 8,33% wynagrodzenia urlopowego przy pracy na pełen etat.

W ten sposób naliczasz dni urlopowe i wynagrodzenie urlopowe tak, jak jesteś do tego przyzwyczajony.

🔹 Wskazówka: sprawdź u swojego biura pracy tymczasowej, jak to działa w Twoim przypadku.