Stowarzyszenie SNCU

Stowarzyszenie SNCU SNCU to stowarzyszenie które zostało
założone do nadzoru CAO dla pracowników tymczasowych w Holandii. Wat doen wij?

1. Meld het ons!

De SNCU is een stichting die is opgericht door werkgevers- en werknemersorganisaties in de uitzendbranche. Wij houden toezicht op naleving van de voor de uitzendbranche geldende CAO's door het uitvoeren van controles bij uitzendbureaus.

2. Wij geven voorlichting en uitleg over de arbeidsvoorwaarden zoals opgenomen in deze CAO's. Onze gratis helpdesk geeft antwoord op al je vragen over de CAO (080

0-7008).

3. Wij zijn HET meldpunt voor wie vermoedt dat cao-regels in de uitzendbranche niet goed worden nageleefd. Heb je als ondernemer last van oneerlijke concurrentie of word je als uitzendkracht benadeeld door het uitzendbureau? SNCU to skrót oznaczający Stowarzyszenie Przestrzegania Układu Zbiorowego Pracy dla Pracowników Tymczasowych(CAO voor Uitzendkrachten). Celem działalności naszego stowarzyszenia jest udzielanie informacji na temat treści układów zbiorowych pracy oraz promowanie i nadzorowanie przestrzegania przepisów w nich zawartych.

🎙️ Nowy odcinek podcastu Safety First od Doorzaam już dostępny!Pracujesz z kolegami z różnych kultur? W takim razie ten ...
18/05/2026

🎙️ Nowy odcinek podcastu Safety First od Doorzaam już dostępny!

Pracujesz z kolegami z różnych kultur? W takim razie ten odcinek jest właśnie dla Ciebie. 🌍🤝

Podcast porusza temat współpracy i bezpiecznej pracy w środowisku z różnicami językowymi, kulturowymi i komunikacyjnymi. To bardzo aktualny temat, z którym wielu pracowników tymczasowych spotyka się każdego dnia.

Lepsze zrozumienie siebie nawzajem sprawia, że pracuje się nie tylko przyjemniej, ale także bezpieczniej. 💪

Koniecznie dodaj ten odcinek do swojej listy do odsłuchania! 🎧

https://www.doorzaam.nl/mediatheek/podcasts/safety-first-de-podcast-over-veilig-werken/

Od 1 lipca 2026 r. w Holandii ustawowa minimalna stawka godzinowa wyniesie 14,99 €.
28/04/2026

Od 1 lipca 2026 r. w Holandii ustawowa minimalna stawka godzinowa wyniesie 14,99 €.

📅 W nadchodzących tygodniach czeka nas kilka dni świątecznych:🧡 Dzień Króla – poniedziałek 27 kwietnia🎉 Dzień Wyzwolenia...
17/04/2026

📅 W nadchodzących tygodniach czeka nas kilka dni świątecznych:

🧡 Dzień Króla – poniedziałek 27 kwietnia
🎉 Dzień Wyzwolenia – wtorek 5 maja (zazwyczaj nie jest dniem wolnym)
☁️ Wniebowstąpienie Pańskie – czwartek 14 maja
🌸 Pierwszy dzień Zielonych Świątek – niedziela 24 maja

👉 Czy stali pracownicy u zleceniodawcy otrzymują wynagrodzenie za ten dzień? Jeśli tak, Ty również masz do tego prawo, o ile jest to Twój normalny dzień pracy. 💼

👉 Pracujesz w jeden z tych dni? Masz prawo do dodatków zgodnie z ustaleniami w układzie zbiorowym pracy (CAO) lub regulaminie firmy zleceniodawcy.

❓ Jak ustalić, czy dany dzień jest Twoim dniem pracy?
Odpowiedź znajdziesz na naszej stronie internetowej! Link znajdziesz w komentarzu.

⚠️ Uwaga: W Holandii nie ma ustawowego prawa do wynagrodzenia za święto przypadające w weekend, chyba że zostało to inaczej określone w układzie zbiorowym pracy lub umowie o pracę.

🎙️ Nowość dla pracowników tymczasowych!Fundacja Doorzaam uruchomiła podcast Safety First – o bezpieczeństwie w pracy. Kr...
16/04/2026

🎙️ Nowość dla pracowników tymczasowych!

Fundacja Doorzaam uruchomiła podcast Safety First – o bezpieczeństwie w pracy. Krótkie odcinki, prawdziwe historie i praktyczne wskazówki, jak unikać wypadków i pracować bezpieczniej.

🎧 Pierwsze odcinki już dostępne na Spotify, Apple Music oraz online:
👉 https://uitzendkracht.doorzaam.nl/pl/safety-first

📢 Udostępnij i pomóż innym pracować bezpieczniej!

Doorzaam

📢 Pracujesz dla agencji w Holandii? To ważne!Czy Twoje warunki pracy są takie same jak u pracowników firmy?👉 Masz prawo ...
17/03/2026

📢 Pracujesz dla agencji w Holandii? To ważne!
Czy Twoje warunki pracy są takie same jak u pracowników firmy?

👉 Masz prawo do informacji.
Agencja musi:
✔️ przekazać warunki pracy u pracodawcy
✔️ wyjaśnić, jak są one wyrównane

To wynika z art. 23 ust. 5 CAO.

❓ Masz wątpliwości?
👉 Zapytaj agencję.
👉 Brak odpowiedzi? Skontaktuj się z nami.

To Twoje prawo 💪

📢Nowy podcast o bezpieczeństwie dla pracowników tymczasowych.Fundacja Doorzaam uruchomiła nowy podcast Safety First – po...
07/03/2026

📢Nowy podcast o bezpieczeństwie dla pracowników tymczasowych.

Fundacja Doorzaam uruchomiła nowy podcast Safety First – podcast o bezpieczeństwie, specjalnie dla pracowników tymczasowych.

W krótkich odcinkach pracownicy tymczasowi opowiadają o swoich doświadczeniach z bezpieczeństwem w pracy oraz o sytuacjach związanych z (prawie) wypadkami. Dzielą się także praktycznymi wskazówkami, które pomagają pracować bezpieczniej.

🎙️ Pierwsze cztery odcinki są już dostępne w serwisach Spotify i Apple Music oraz na stronie fundacji Doorzaam.

Posłuchaj i dowiedz się, jak pracować bezpieczniej!

👉 https://uitzendkracht.doorzaam.nl/pl/safety-first.

📢 Udostępnij ten post innym pracownikom tymczasowym.

W tej serii podcastów dzielimy się historiami pracowników tymczasowych, którzy na co dzień mają do czynienia z kwestią bezpieczeństwa w miejscu pracy.

🌍 Przydatne informacje dla pracowników z UE w HolandiiPolecamy stronę www.workinnl.nl 👉centralne miejsce z rzetelnymi in...
06/03/2026

🌍 Przydatne informacje dla pracowników z UE w Holandii

Polecamy stronę www.workinnl.nl

👉centralne miejsce z rzetelnymi informacjami o pracy, mieszkaniu i życiu w Holandii.

Znajdziesz tam odpowiedzi na pytania, np.:

✔️ Co powinno być w umowie o pracę?
✔️ Co zrobić, gdy są problemy z mieszkaniem?
✔️ Gdzie uzyskać bezpłatną poradę?
✔️ Jak wygląda kwestia dochodu i dodatków?

Można tam również znaleźć punkt informacyjny Work in NL w swojej okolicy.

🔎 Sprawdź: www.workinnl.nl

📢 Udostępnij ten post, aby więcej pracowników mogło znaleźć te informacje.

Czy pracodawca może wezwać chorego pracownika do biura?Tak, ale tylko w rozsądnych granicach i bez utrudniania powrotu d...
24/02/2026

Czy pracodawca może wezwać chorego pracownika do biura?

Tak, ale tylko w rozsądnych granicach i bez utrudniania powrotu do zdrowia. Jeśli pracownik jest zbyt chory, aby przyjechać, możliwa jest rozmowa telefoniczna lub inne uzgodnione rozwiązanie.

Pracodawca nie ma prawa pytać o szczegóły medyczne (RODO). Rozmowa powinna dotyczyć wyłącznie możliwości powrotu do pracy i reintegracji.

👉Najważniejsze: zdrowie pracownika jest priorytetem.

📢 Pracujesz jako pracownik tymczasowy? To jest dla Ciebie ważne!Czy wiesz, jakie masz warunki pracy?I czy są one równowa...
09/02/2026

📢 Pracujesz jako pracownik tymczasowy? To jest dla Ciebie ważne!

Czy wiesz, jakie masz warunki pracy?
I czy są one równoważne z warunkami pracowników zatrudnionych bezpośrednio u pracodawcy?

👉 Masz prawo do wyjaśnień.
Na Twoją prośbę agencja pracy tymczasowej musi:
✔️ przekazać informacje o warunkach pracy obowiązujących u pracodawcy
✔️ wyjaśnić, w jaki sposób Twoje warunki pracy są z nimi zrównane

Jest to zapisane w artykule 23 ustęp 5 układu zbiorowego pracy (cao).

❓ Czegoś nie rozumiesz?
❓ Nie otrzymałeś/aś wyjaśnień?
❓ Masz wątpliwości, czy wszystko się zgadza?

👉 Zapytaj o to.
👉 Skontaktuj się ze swoją agencją.
👉 A jeśli nie otrzymasz jasnej odpowiedzi — skontaktuj się z nami.

Dobra informacja to nie przywilej — to Twoje prawo 💪

🌴 Łagodne przejście dla pracowników tymczasowych! 🌴Od 2026 roku obowiązują nowe zasady dotyczące dni urlopowych i wynagr...
29/01/2026

🌴 Łagodne przejście dla pracowników tymczasowych! 🌴

Od 2026 roku obowiązują nowe zasady dotyczące dni urlopowych i wynagrodzenia urlopowego. Pracownicy tymczasowi mianowicie mają prawo do liczby dni urlopowych i wynagrodzenia urlopowego obowiązujących u zleceniodawcy.

✅ Dobra wiadomość: jeśli te zasady są mniej korzystne niż układ zbiorowy z 2025 roku, możesz tymczasowo korzystać ze starego systemu!

✨ Co to oznacza dla Ciebie?

Do 30 czerwca 2026 możesz kontynuować naliczanie dni urlopowych i wynagrodzenia urlopowego według starego układu zbiorowego: 25 dni urlopu + 8,33% wynagrodzenia urlopowego przy pracy na pełen etat.

W ten sposób naliczasz dni urlopowe i wynagrodzenie urlopowe tak, jak jesteś do tego przyzwyczajony.

🔹 Wskazówka: sprawdź u swojego biura pracy tymczasowej, jak to działa w Twoim przypadku.

Adres

Antwoordnummer 207
Barendrecht
2980WE

Openingstijden

Maandag 09:30 - 16:00
Dinsdag 09:30 - 16:00
Woensdag 09:30 - 12:00
Donderdag 09:30 - 16:00
Vrijdag 09:00 - 12:00

Meldingen

Wees de eerste die het weet en laat ons u een e-mail sturen wanneer Stowarzyszenie SNCU nieuws en promoties plaatst. Uw e-mailadres wordt niet voor andere doeleinden gebruikt en u kunt zich op elk gewenst moment afmelden.

Contact De Universiteit

Stuur een bericht naar Stowarzyszenie SNCU:

Delen