Participatiewet sluit uit

27/11/2023

Dank van der Gaag voor het ondertekenen van de petitie “Wet verbetering banenafspraak is geen verbetering” van Incluvisie. Fijn om te zien dat jij de visie van Incluvisie ondersteunt. En vanuit Incluvisie herhaal nog maar eens jouw oproep in de hoop dat werkgevers, VNO-NCW, MKB-Nederland, De nieuwe Tweede Kamerleden en de nieuwe regering echt willen gaan handelen in de geest van het VN-verdrag Handicap en alle mensen met een beperking ook werkelijk gelijke kansen op willen gaan bieden. Hoop jij dat ook? Lees dan dit artikel en teken de petitie.
https://www.opnaarde125000.nl/1000-voorbeelden-column-aart-van-der-gaag-doelgroep/

kamer -NCW Timmerman Omtzigt -Nederland Normaalste zaak

15/11/2023

De maand van de 1000 voorbeelden.
Hier weer een post gewoon als Roos Hoelen. Ieder jaar in November voel ik een machteloze frustratie. Tegenover 1000 mensen die werk vonden door de banenafspraak staan 1000 mensen met een beperking die door de banenafspraak juist minder kansen op werk kregen. Over hen wordt niet gepraat in de media en deze voorbeelden worden nauwelijks genoemd.
Ik werkte jarenlang in de reguliere werving en selectie. In 2011 begon ik bij Onbegrensd Talent. Daar mocht ik werkgevers ondersteunen om vanuit een MVO- gedachte collega’s met een beperking te laten instromen. Er was nog geen doelgroepregister en geen quotum. Ik heb veel werkzoekenden en stagiaires met ernstige beperkingen mogen plaatsen bij bedrijven als o.a. SNS, Aegon en Shell. Mensen die daarvoor soms jaren niet gewerkt hadden omdat werkgevers alleen naar de beperking keken en niet naar de talenten. Toen kwam de quotumwet en de helft van de mensen die ik voorheen kon plaatsen mocht ik nu niet meer voorstellen aan opdrachtgevers. Ze zaten namelijk niet in het doelgroepregister. Waar ik voorheen werkgevers ontmoette die vanuit een intrinsieke motivatie gingen kijken hoe ze zoveel mogelijk mensen een kans konden bieden werd er nu alleen nog gekeken of iemand wel of niet het minimumloon kon verdienen. Ik kan wel 1000 voorbeelden noemen van mensen met ernstige beperkingen die hierdoor niet aan het werk kwamen en die ik moest vertellen dat de werkgever hen geen kans meer wilde bieden omdat ze niet in het doelgroepregister stonden. Helpt u mij om deze mensen onder de aandacht te brengen? Teken dan de petitie https://lnkd.in/evGT2dfr

-VerdragHandicap

April Ranshuijsen Voortman Linda Hiske Andriessen Carola Schouten

29/09/2023

´De Wet verbetering banenafspraak is géén verbetering omdat de banenafspraak heel veel mensen met een beperking niet helpt bij het vinden van een baan. Dat is erg onrechtvaardig. “

Aldus Leo Beekmans, directeur Werkmans mobiliteit voor 1e, 2e en 3e spoor re-integratie.

Ben jij het met Leo eens? Teken dan de petitie.

Het wetsvoorstel Verbetering banenafspraak is niet controversieel verklaard. Er zal dus zeer binnenkort over gestemd worden. Incluvisie is van mening dat deze wet er niet moet komen omdat ze nog steeds grote groepen arbeidsgehandicapten uitsluit van gelijke kansen op werk. Er moet een wet komen die ook iedereen dezelfde kansen op werkt biedt. Ben je het hier mee eens? Teken dan de petitie https://www.petities.com/wet_verbeterde_banenafspraak_is_geen_verbetering

-VerdragHandicap het werk.

15/09/2023

Jessica kwam in haar zoektocht naar werk veel vooroordelen tegen over haar visuele beperking. Werkgevers wilde haar vanwege deze beperking niet aannemen. Helaas staat Jessica ook niet in het doelgroepregister. Ze ontdekte dat werkgevers daardoor helemaal niet meer bereid waren te onderzoeken of ze met aanpassingen de functietaken wel succesvol zou kunnen uitvoeren. In haar zoektocht naar werk moest Jessica concurreren met mensen zonder en met beperking. https://www.youtube.com/watch?v=rk6WEvXO3yE&t=124s
ben je verbaasd teken dan de petitie

Wet “Verbetering banenafspraak is géén verbetering!! Tekent u ook de petitie?
Het wetsvoorstel Verbetering banenafspraak is niet controversieel verklaard. Er zal dus zeer binnenkort over gestemd worden. Incluvisie is van mening dat deze wet er niet moet komen omdat ze nog steeds grote groepen arbeidsgehandicapten uitsluit van gelijke kansen op werk. Er moet een wet komen die ook iedereen dezelfde kansen op werkt biedt. Bent u het hier mee eens? Teken dan de petitie https://www.petities.com/wet_verbeterde_banenafspraak_is_geen_verbetering

-VerdragHandicap het werk.

Met deze petitie wil Incluvisie.nl, vanuit de gedachte dat iedereen in Nederland de zelfde kansen op werk moet hebben, de verantwoordelijke minister en het parlement er op wijzen dat de Wet "Verbeterde banenafspraak" https://www.rijksoverheid.nl/actueel/nieuws/2023/06/07/minister-schouten-verbetert-...

12/09/2023

Wet “Verbetering banenafspraak is géén verbetering!! Tekent u ook de petitie?
Het wetsvoorstel Verbetering banenafspraak is niet controversieel verklaard. Er zal dus zeer binnenkort over gestemd worden. Incluvisie is van mening dat deze wet er niet moet komen omdat ze nog steeds grote groepen arbeidsgehandicapten uitsluit van gelijke kansen op werk. Er moet een wet komen die ook iedereen dezelfde kansen op werkt biedt. Bent u het hier mee eens? Teken dan de petitie https://www.petities.com/wet_verbeterde_banenafspraak_is_geen_verbetering

-VerdragHandicap het werk.

Met deze petitie wil Incluvisie.nl, vanuit de gedachte dat iedereen in Nederland de zelfde kansen op werk moet hebben, de verantwoordelijke minister en het parlement er op wijzen dat de Wet "Verbeterde banenafspraak" https://www.rijksoverheid.nl/actueel/nieuws/2023/06/07/minister-schouten-verbetert-...

22/02/2023

Bij Incluvisie wisten we het allang, door de verhalen van werkzoekenden (vooral bijstands- of niet uitkeringsgerechtigden) die op zoek zijn naar werk maar nergens ondersteuning krijgen en dus een beroep deden op ons, maar nu komt het ook naar voren uit Het Rapport Spiegel Bestaanszekerheid 2022 van de Nederlandse Arbeidsinspectie https://lnkd.in/dNJAvMH9
Als je een beperking hebt en niet in het doelgroepregister staat is werk vinden bijna onmogelijk. Klantmanagers van de gemeente verwoordden het als volgt:

"Werkgevers staan niet open voor werknemers die niet in het doelgroepregister zijn opgenomen maar wel belemmeringen hebben ten aanzien van werk"

"Het overgrote deel van de caseload heeft psychische dan wel lichamelijke klachten (of een combinatie van beiden. Een groot deel van deze mensen komt niet in aanmerking voor het doelgroepregister omdat ze wel het wettelijk minimumloon kunnen verdienen. Deze groep mensen blijft moeilijk bemiddelbaar. Zelfs in economische hoogtijdagen blijkt het voor deze groep lastig werk te vinden en te behouden. De mensen die niet in het doelgroepregister staan hebben ook geen recht op voorzieningen als een jobcoach, no-riskpolis etc.

Binnen de groep mensen met een beperking is er dus sprake van rechtsongelijkheid. En dat blijft zo zolang we een handicap definiëren aan de hand van de ingeschatte verdiencapaciteit"

https://www.tweedekamer.nl/kamerstukken/detail?id=2023D06549&did=2023D06549

Dus Carola Schouten, Rutte Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid wat gaat u doen?


https://lnkd.in/dNJAvMH9 .

06-08-2019Verzoek van het lid Lodders (VVD) om openbaarmaking van alle gehanteerde rekenregels en uitgangspunten voor de actualisatie van de excretieforfaits

22/02/2023

Soms is het gewoon zo naar als je gelijk krijgt!!!!

De klantmanagers van de Participatiewet constateerden in het nieuwste onderzoek van de Nederlandse arbeidsinspectie (vallend onder het ministerie van SZW) van 2022, dat mensen met een arbeidsbeperking die wel het minimumloon kunnen verdienen eigenlijk niet bemiddelbaar zijn omdat werkgevers alleen mensen binnen het doelgroepregister willen aannemen.
Voor dit verschijnsel heb ik (Roos Hoelen, kwartiermaker bij Incluvisie) in 2014 al gewaarschuwd in het programma Nieuwsuur.

https://nos.nl/nieuwsuur/artikel/2004262-zorgen-over-haalbaarheid-participatiewet

Toch kwam het quotum dat arbeidsgehandicapten die wel het minimumloon kunnen verdienen uitsloot er. De reactie van 16-2-23 van minister Schouten op het onderzoek van de Nederlandse arbeidsinspectie laat zien dat de groep ook nu nog niet geholpen gaat worden. Ik hoop dat de minister alsnog tot nieuwe inzichten komt,

. .

Vanaf volgend jaar moeten arbeidsgehandicapten aan de slag bij een gewone werkgever. Als stok achter de deur komt er een quotum. VNG is bang voor een nieuwe tweedeling.

04/11/2022

De krappe arbeidsmarkt kan werkzoekenden met een beperking ook kansen bieden. Solliciteren dus!!! Maar hoe zorg je dat jouw sollicitatie ook echt leidt naar een baan? Is het wel handig om tijdens de sollicitatieprocedure over je beperking te vertellen of moet je dat juist niet doen? Een lastige keuze. De workshop “Vertellen of verzwijgen stelt jou in staat om de keuze te maken die het best bij jou en jouw situatie past. Zien we jou ook op 11 november om 9.30? Lees meer en/of meld je aan:
Https://www.incluvisie.nl/uncategorized/vertellen-of-verzwijgen-solliciteren-met-een-beperking/

.

02/11/2022

Op zoek naar (ander)werk en een beperking? Een groot netwerk kan je enorm helpen!!!
Doe daarom op 16 november mee aan de Werkbezoekdag https://werkbezoekdag.nl/ Op deze dag kun je met professionals in het hele land en in alle branches in gesprek gaan. Dat kan zowel fysiek als online. Als je een beperking hebt is dit een hele makkelijke manier om je netwerk in 1 dag flink te vergroten. Spannend? Dat hoeft niet. Meld je aan voor de workshop “Succesvol netwerken tijdens de Werkbezoekdag”. Tijdens deze workshop leer je hoe je als het nodig is op zo’n manier over je beperking kan communiceren dat die niet meer als een obstakel wordt gezien.

https://jobon.nl/events/succesvol-netwerken-tijdens-de-werkbezoekdag/

26/10/2022

Netwerk je zelf naar werk. Leer het van de ervaringsdeskundigen, tijdens de Nationale werkbezoekdag.

Bekijk de video https://youtu.be/7AOUYOcP5MU



Werkvinden en behouden met een beperking is gewoon mogelijk vinden Roos Hoelen en Taco Nijhoff. Beiden hebben een beperking en vele jaren werkervaring (o.a. als docent aan een hogeschool en als consultant werving &selectie), voordat ze aan de slag gingen bij het Solgu.nl. In dit zoomgesprek https://youtu.be/7AOUYOcP5MU praten ze over obstakels die je kunt overwinnen of waar je soms maar mee moet leren dealen, over het nut van de juiste papieren en de kunst om tijdens het sollicitatiegesprek z elf te bepalen wat wel en niet besproken wordt. Natuurlijk is er tijdens het gesprek ook aandacht voor het belang van een toegankelijke werkomgeving.



Smaakt dit gesprek naar meer en wil jij ook graag profiteren van de ervaring, de kennis en het netwerk van Taco en Roos en ontdekken wat Solgu voor werkzoekenden met een beperking in Utrecht kan betekenen? Kom dan tijdens de Nationale Werkbezoekdag op 16 november 2022 vanaf 15.00 langs bij het Solgu in Utrecht. Via deze link https://werkbezoekdag.nl/vind je meer info en vanaf 4 november kun je je als werkzoekende hier aanmelden. Je kunt je ook direct aanmelden via [email protected]



Iedereen is welkom: Werkenden, werkzoekenden, ZZP ers, werkgevers etc.



De Nationale Werkbezoekdag is een landelijk event voor alle professionals, werkgevers, ZZP ers en werkzoekenden in Nederland met of zonder beperking die hun netwerk willen vergroten. Dit jaar stimuleert JobOn in samenwerking met Solgu.nl en Incluvisie.nl zoveel mogelijk mensen met een beperking om ook mee te doen.

Werkgevers, professionals en ZZP ers kunnen zich aanmelden tot 4 november. Werkzoekenden kunnen zich vanaf 4 november aanmelden en aangeven met wie ze in gesprek zouden willen gaan.



Roos en Taco ontvangen je graag bij het Solgu in Utrecht.



/

20/10/2022

Word jij mijn collega bij het Solgu? Het Solgu behartigt de belangen van alle Utrechters met een beperking op alle lvnsgebieden. We voeren een lokale politieke lobby, gaan in gesprek met alle organisaties in de stad die ons kunnen helpen ons doel te bereiken en we organiseren veel activiteiten. Om alle praktische zaken goed te laten verlopen zijn wij nu op zoek naar een bureau ondersteuner. En omdat wij uit ervaring weten dat je prima kunt werken met een beperking nodigen wij iedereen uit om te solliciteren.

Ben jij 12-16 uur onze meedenkende bureauondersteuner? Neem jij taken over en ben je zelfstandig? Voorrang voor mensen met beperking!