Open Universiteit Managementwetenschappen

28/10/2025

𝗪𝗲 𝗽𝗿𝗮𝘁𝗲𝗻 𝗼𝘃𝗲𝗿 𝗮𝗹𝗹𝗲𝘀. 𝗕𝗲𝗵𝗮𝗹𝘃𝗲 𝗼𝘃𝗲𝗿 𝗴𝗲𝗹𝗱.
Over stress. Over werk. Over relaties.
Maar geld?
Nee, dat blijft ongemakkelijk.

We lachen het weg.
Of we zwijgen.
Want wat als blijkt dat je “te veel” hebt? Of juist niet genoeg?

Toch bepaalt geld elke dag meer dan we willen toegeven.
Wat we durven dromen.
Welke keuzes we maken.
Hoe vrij we ons voelen.

Dus: laten we het er wél over hebben.
Eerlijk. Zonder schaamte. Zonder oordeel.

Op vrijdag 7 november duiken we in het gesprek dat niemand voert, maar iedereen zou moeten voeren:
‘Geld: het laatste taboe? Waarom praten over geld loont!’

Met dr. Kenneth De Beckker
13:00 – 14:00 | Online (gratis lunchwebinar)

Geen droge cijfers.
Wel inzichten die raken.
En misschien - heel even - wat ongemak.

Want praten over geld…
zou zomaar het begin kunnen zijn van meer rust, grip en vrijheid.
Doe mee! Meld je aan via www.ou.nl/geldtaboe

13/03/2025

𝗪𝗲𝗯𝗶𝗻𝗮𝗿: Werk-privé balans in de digitale wereld. Digitale technologieën bieden flexibiliteit, maar vervagen ook de grenzen tussen werk en privé. Hoe kun je de juiste balans vinden in deze digitale wereld?

Op vrijdag 9 mei 2025 organiseert dr. Sara De Hauw een webinar over hoe we de balans tussen werk en privé kunnen behouden in een digitale werkomgeving. Ze deelt waardevolle inzichten en praktische tips over werken op afstand, het behouden van focus en het optimaal inzetten van flexibiliteit.

✔️Datum: 9 mei 2025
✔️Tijd: 13:00 - 14:00 uur
✔️Gratis via livestream Teams
✔️Aanmelden: https://lnkd.in/ef7xnQRM

🔄 Deel deze post met je netwerk!

12/03/2025

In een moderne wereld draait het niet alleen om hard werken, maar ook om slimme keuzes en het benutten van kansen. Wat als je je carrière verder wilt ontwikkelen zonder je leven op pauze te zetten? Bij de Open Universiteit - Managementwetenschappen krijg je de kans om je bedrijfskundige en managementskills te versterken, zonder in te boeten op werk of privé.

Wil je meer weten? Kom dan op dinsdag 8 april om 19.00 uur naar de online sessie(s) tijdens de Open week voor de bachelor Bedrijfskunde en (pre)master Management.

Meer informatie en aanmelden: www.ou.nl/openweek

🔄 Deel deze post met je netwerk!

18/10/2024

📚 🔔 𝗪𝗲𝗯𝗶𝗻𝗮𝗿 𝗮𝗮𝗻𝗸𝗼𝗻𝗱𝗶𝗴𝗶𝗻𝗴: 𝗠𝗮𝘅𝗶𝗺𝗮𝗹𝗶𝘀𝗲𝗲𝗿 𝗷𝗼𝘂𝘄 𝗱𝗼𝗻𝗮𝘁𝗶𝗲: 𝗲𝗳𝗳𝗲𝗰𝘁𝗶𝗲𝗳 𝗮𝗹𝘁𝗿𝘂ï𝘀𝗺𝗲 𝗶𝗻 𝗱𝗲 𝗽𝗿𝗮𝗸𝘁𝗶𝗷𝗸!

Geef jij ook aan goede doelen, maar vraag je je af of jouw bijdrage écht impact heeft? Wil je leren hoe je jouw donaties slimmer kunt inzetten? Meld je aan voor ons interactieve webinar op 𝘃𝗿𝗶𝗷𝗱𝗮𝗴𝗺𝗶𝗱𝗱𝗮𝗴 𝟮𝟵 𝗻𝗼𝘃𝗲𝗺𝗯𝗲𝗿, 𝘃𝗮𝗻 𝟭𝟯:𝟬𝟬 𝘁𝗼𝘁 𝟭𝟰:𝟬𝟬 𝘂𝘂𝗿! Een mooi moment om je week inspirerend en zinvol af te sluiten.

Sluit aan bij dr. Frank Hubers, PhD, expert in altruïsme, en ontdek:
◾ de verborgen psychologische drijfveren achter onze donaties
◾ praktische strategieën voor effectiever geven
◾ hoe je meer impact kunt maken zonder extra te geven

Het webinar is gratis en voor iedereen toegankelijk! Je bent van harte welkom.

Meer informatie en aanmelden: https://www.ou.nl/-/webinar-maximaliseer-jouw-donatie-effectief-altruisme-in-de-praktijk.

💙

13/08/2024

𝗡𝗶𝗲𝘂𝘄 𝗰𝘂𝗿𝘀𝘂𝘀𝗮𝗮𝗻𝗯𝗼𝗱: 𝗚𝗲𝗹𝘂𝗸 𝗼𝗽 𝗵𝗲𝘁 𝘄𝗲𝗿𝗸 | De aandacht voor geluk op de werkvloer groeit. Werk biedt inkomen, sociale status, zingeving, en balans tussen werk en privé. Investeren in geluk komt zowel medewerkers als bedrijfsresultaten ten goede.

✔ Cursusinhoud: wetenschap van geluk: Wat is geluk? Wat maakt ons gelukkig? Hoe beïnvloedt geluk ons gedrag?
✔ Geluk in organisaties: Hoe versterk je medewerkersgeluk? Hoe leid je op geluk? Waarom werken interventies soms niet?

Na afronding van de cursus begrijp je wat geluk is, hoe je het meet, en welke factoren belangrijk zijn. Ontwikkel interventies en strategieën om medewerkersgeluk te bevorderen.

🌈 𝗘𝘅𝘁𝗿𝗮 𝗶𝗻𝘀𝗽𝗶𝗿𝗮𝘁𝗶𝗲: Geluksprofessor Martijn Burger neemt ons in de aflevering "𝘏𝘪𝘦𝘳 𝘸𝘰𝘯𝘦𝘯 𝘥𝘦 𝘨𝘦𝘭𝘶𝘬𝘬𝘪𝘨𝘴𝘵𝘦 𝘕𝘦𝘥𝘦𝘳𝘭𝘢𝘯𝘥𝘦𝘳𝘴" mee op een gelukssafari door Nederland.

📅 Meld je aan voor de nieuwe cursus Geluk op het werk die van start gaat op 1 september en ontdek hoe jij bijdraagt aan een gelukkiger werkleven! Voor meer info: www.ou.nl/studieaanbod/MB3402

🔗 Bekijk hieronder de aflevering met prof. dr. Martijn Burger: Hier wonen de gelukkigste Nederlanders:

Is ruimte, rust en regelmaat nou goed voor een mens of wordt de gemiddelde Nederlander toch blijer van veel prikkels en terrasjes om de hoek? In deze aflever...

06/08/2024

𝗖𝗼𝗿𝗽𝗼𝗿𝗮𝘁𝗲 𝗴𝗼𝘃𝗲𝗿𝗻𝗮𝗻𝗰𝗲 𝗶𝗻 𝗱𝗲 𝟮𝟭𝗲 𝗲𝗲𝘂𝘄 | Met goede corporate governance bevorder je verantwoording, transparantie en eerlijke bedrijfspraktijken, wat bijdraagt aan economische efficiëntie, groei en investeerdersvertrouwen. Bovendien bescherm je de rechten en belangen van alle stakeholders, van aandeelhouders tot de bredere gemeenschap. Dit alles helpt bedrijven om op lange termijn beter te presteren en draagt bij aan een duurzame samenleving.

Ontdek de kracht van goed bestuur met deze gloednieuwe bachelorcursus aan de Open Universiteit. Wil jij begrijpen hoe je een organisatie efficiënt, verantwoord en succesvol kunt leiden? De cursus biedt een wetenschappelijk inzicht in de essentiële principes van modern bestuur en is ontwikkeld door prof. dr. Gerard Mertens.

🗓️ start 1 september 2024 aan de Open Universiteit
⁉️ geschikt voor iedereen met interesse in (corporate) governance
⏱️ duurt 11 weken
🎓 wo-bachelor certificaat van 5 EC studiepunten
✍️ aanmelden is nu al mogelijk: www.ou.nl/studieaanbod/MB3302

29/07/2024

𝗧𝗼𝗲𝗸𝗼𝗺𝘀𝘁𝗴𝗲𝗿𝗶𝗰𝗵𝘁 𝗱𝗲𝗻𝗸𝗲𝗻 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝗮𝗹𝗹𝗲 𝗴𝗲𝗻𝗲𝗿𝗮𝘁𝗶𝗲𝘀 | Als kind krijg je vaak de vraag: "Wat wil je later worden?" Naarmate je ouder wordt, wordt deze vraag minder vaak gesteld. Toch is het ook voor volwassenen belangrijk om na te denken over hun toekomst. We moeten nu acties ondernemen en bepaalde dingen laten om later nog actief en fit te kunnen zijn. Dit geldt zowel voor oudere werknemers als voor jongere generaties. Lees het opinieartikel van Tinka Van Vuuren, bijzonder hoogleraar vitaliteitsmanagement aan de Open Universiteit en Aukje Smit in Trouw voor meer inzichten over dit onderwerp 👇

https://www.trouw.nl/opinie/opinie-wat-wil-je-worden-als-je-straks-80-of-90-bent~b5a2f5ee/

12/07/2024

𝗘𝗚𝗢𝗦 𝟮𝟬𝟮𝟰 | Collega dr. Alana Vandebeek heeft recentelijk haar paper gepresenteerd op de EGOS (European Group for Organizational Studies) Conferentie 2024 in Milaan.

Samen met collega’s dr. Wim Lambrechts en dr. Jelle Mampaey heeft Alana onderzocht hoe diversiteit in topmanagementteams kan bijdragen aan duurzaam supply chain management.

“𝘐𝘵 𝘸𝘢𝘴 𝘢 𝘧𝘢𝘯𝘵𝘢𝘴𝘵𝘪𝘤 𝘰𝘱𝘱𝘰𝘳𝘵𝘶𝘯𝘪𝘵𝘺 𝘵𝘰 𝘤𝘰𝘯𝘯𝘦𝘤𝘵 𝘸𝘪𝘵𝘩 𝘧𝘦𝘭𝘭𝘰𝘸 𝘳𝘦𝘴𝘦𝘢𝘳𝘤𝘩𝘦𝘳𝘴 𝘢𝘵 𝘵𝘩𝘪𝘴 𝘱𝘳𝘦𝘴𝘵𝘪𝘨𝘪𝘰𝘶𝘴 𝘦𝘷𝘦𝘯𝘵. 𝘓𝘦𝘵'𝘴 𝘤𝘰𝘯𝘵𝘪𝘯𝘶𝘦 𝘵𝘰 𝘤𝘰𝘭𝘭𝘢𝘣𝘰𝘳𝘢𝘵𝘦 𝘢𝘯𝘥 𝘥𝘳𝘪𝘷𝘦 𝘧𝘰𝘳𝘸𝘢𝘳𝘥 𝘵𝘩𝘦 𝘢𝘨𝘦𝘯𝘥𝘢 𝘰𝘧 𝘴𝘶𝘴𝘵𝘢𝘪𝘯𝘢𝘣𝘪𝘭𝘪𝘵𝘺 𝘵𝘰𝘨𝘦𝘵𝘩𝘦𝘳!”

05/07/2024

𝗡𝗲𝘂𝗿𝗼𝗱𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝘁𝗲𝗶𝘁 𝗶𝗻 𝘁𝗲𝗮𝗺𝘀 𝗹𝗼𝗼𝗻𝘁! | Promovendus aan de faculteit Managementwetenschappen, Jan van Rijswijk, onderzoekt de toegevoegde waarde van neurodiversiteit in teams. Als leidinggevende bij Relatics, een softwareontwikkelaar voor complexe bouwprojecten, ziet hij dagelijks de voordelen van verschillende breinvarianten op de werkvloer.

'Bij Relatics zijn variaties zoals autisme, dyslexie en ADHD van harte welkom. We merken dat het meedenken met collega’s en het samen zoeken naar oplossingen leidt tot deskundige en loyale medewerkers.'

In de huidige krappe arbeidsmarkt is het cruciaal om open te staan voor neurodivergente talenten. Dit bevordert innovatie, kennisuitwisseling en creatieve processen. Kleine aanpassingen, zoals hulp bij structureren voor ADHD of standaard mailteksten voor dyslexie, kunnen een groot verschil maken.

📅 Op 3 oktober deelt Jan meer over zijn onderzoek tijdens een webinar in samenwerking met de Hersenstichting en Onbeperkte Denkers. Ontdek hoe neurodiversiteit bijdraagt aan creativiteit en innovatie in teams. Meld je aan voor het webinar via https://www.zetallehersenenaanhetwerk.nl/kalender/3-okt-webinar-neurodiversiteit/

Open Universiteit

02/07/2024

𝗚𝗲𝗹𝘂𝗸 𝗼𝗽 𝗵𝗲𝘁 𝘄𝗲𝗿𝗸 | In de dynamische wereld van vandaag wordt steeds meer erkend dat geluk op de werkvloer niet alleen een individuele aangelegenheid is, maar een essentiële factor voor het succes van elke organisatie. Werknemers besteden een groot deel van hun leven aan werk, wat betekent dat hun welzijn op de werkplek van onschatbare waarde is. Gelukkig zijn op het werk betekent meer dan een goed salaris en een hoge functie; het gaat om zingeving, positieve sociale relaties met collega's, en een gezonde balans tussen werk en privé.

Onze gloednieuwe bachelorcursus, "𝗚𝗲𝗹𝘂𝗸 𝗼𝗽 𝗵𝗲𝘁 𝘄𝗲𝗿𝗸", is speciaal ontworpen voor managers, HR-businesspartners, organisatiedeskundigen en iedereen met een fascinatie voor geluk op het werk die willen leren hoe ze een cultuur van geluk kunnen bevorderen binnen hun teams en organisaties. De cursus biedt wetenschappelijke inzichten en praktische strategieën om het welzijn van werknemers te verhogen, wat niet alleen leidt tot een gelukkiger team, maar ook tot betere bedrijfsresultaten.

🗓️ start 1 september 2024
✍️ aanmelden voor iedereen met een fascinatie voor geluk op het werk
ℹ️ www.ou.nl/studieaanbod/MB3402
👨‍🏫 begeleid door geluksprofessor prof. dr. Martijn Burger

01/07/2024

𝗡𝗶𝗲𝘂𝘄𝗲 (𝗹𝗼𝗼𝗸) 𝘀𝘁𝘂𝗱𝗶𝗲𝗴𝗶𝗱𝘀𝗲𝗻 𝟮𝟰/𝟮𝟱 | Managen is mensenwerk! Een goede manager weet als geen ander dat werknemers waardevol kapitaal zijn waarop een organisatie kan bouwen, een carrière lang.

Management in een breed perspectief is het proces van plannen, organiseren, leiden en controleren van de middelen en activiteiten van een organisatie om specifieke doelen te bereiken. Dit brede vakgebied omvat verschillende aspecten van een organisatie, van strategische planning tot dagelijkse operationele taken.

Veel van onze managementstudenten brengen een schat aan werkervaring mee. Verdere theoretische verdieping? Download nu onze nieuwe studiegidsen 2.0. Vers van de pers, met een nieuwe frisse look, stijl en inhoud vol waardevolle informatie over ons boeiende vakgebied managementwetenschappen.

Download de studiegids(en): https://www.ou.nl/studiegidsen-management

19/06/2024

𝗩𝗲𝗿𝗮𝗻𝗱𝗲𝗿𝗶𝗻𝗴 𝗶𝗻 (𝗽𝘂𝗯𝗹𝗶𝗲𝗸𝗲) 𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗲𝘀 | Elke organisatie krijgt te maken met verandering, maar hoe krijg je collega’s mee? Mario Kieft, kerndocent verandermanagement aan de Open Universiteit, stelt dat het niet gaat om wat je moet doen, maar om hoe het gaat. Verandering gebeurt en kan worden gezien als ontwikkeling.

Mario onderscheidt twee perspectieven:
𝗠𝗮𝗶𝗻𝘀𝘁𝗿𝗲𝗮𝗺 𝗺𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗲𝗻𝗸𝗲𝗻: Dit perspectief focust op controle en structuur. Plannen worden ontworpen en uitgevoerd door managers. Weerstand tegen verandering wordt gezien als iets dat beheerd moet worden.
𝗦𝗼𝗰𝗶𝗮𝗮𝗹 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗹𝗲𝘅𝗶𝘁𝗲𝗶𝘁𝘀𝗽𝗲𝗿𝘀𝗽𝗲𝗰𝘁𝗶𝗲𝗳: Organisaties zijn abstracties die bestaan uit interacties tussen mensen. Verandering vindt plaats in dagelijkse gesprekken. Je kunt niet bepalen hoe anderen zich zullen gedragen, maar je kunt wel observeren en inspelen op bestaande dynamieken.

We neigen vaak naar het Mainstream management denken, maar volgens Mario is het waardevoller om te kijken naar informele interacties en de betekenis die mensen binnen een groep geven. Door deze inzichten en hun wetenschappelijke onderbouwing te begrijpen, kunnen organisaties effectiever omgaan met veranderingen en de kans op succes vergroten.

Geïnteresseerd in verandermanagement? Ontdek onze master 𝙈𝙖𝙣𝙖𝙜𝙚𝙢𝙚𝙣𝙩, 𝙖𝙛𝙨𝙩𝙪𝙙𝙚𝙚𝙧𝙫𝙖𝙧𝙞𝙖𝙣𝙩 𝙊𝙧𝙜𝙖𝙣𝙞𝙨𝙖𝙩𝙞𝙚𝙫𝙚𝙧𝙖𝙣𝙙𝙚𝙧𝙞𝙣𝙜 𝙚𝙣 𝙤𝙣𝙩𝙬𝙞𝙠𝙠𝙚𝙡𝙞𝙣𝙜, of de bachelorcursus 𝙂𝙚𝙙𝙧𝙖𝙜 𝙞𝙣 𝙊𝙧𝙜𝙖𝙣𝙞𝙨𝙖𝙩𝙞𝙚𝙨.

👉 Master Management: www.ou.nl/studieaanbod/maman
👉 Organisatieverandering en -ontwikkeling: www.ou.nl/studieaanbod/MM0803
👉 Gedrag in Organisaties: www.ou.nl/studieaanbod/MB1312

Het webinar ‘Veranderen doe je (niet) zo’ gemist? Bekijk hier de opname, lees de samenvatting en vind handige linkjes.