HR Studies - Tilburg University

15/09/2022

❗ New publication : 7 key inclusive (HR) practices for the inclusion of vulnerable workers within organizations, as seen from the employer's perspective ❗

Our scoping review shows relevant insights into what key inclusive (HR) practices for the inclusion of vulnerable workers are applied and valued within organizations, as seen from the perspective of the employer. This article is the result of a great collaboration with Amber Kersten, Roland Blonk, Marianne van Woerkom and Goedele Geuskens and is available in Journal of Occupational Rehabilitation.

https://lnkd.in/ew3f2xCD

Purpose Current models of inclusive workplaces are primarily based on the perceptions of vulnerable workers, whereas attention for employer’s perceptions is lacking. This scoping review addresses this issue by mapping the literature that covers employer’s perceptions on the application and impor...

05/09/2022

What effect do your HR activities have on employees?

The way HR activities are perceived and experienced determines whether they are successful. And that, in turn, can ultimately influence the organization's performance.

This is a question that our colleagues, Dr. Jeske van Beurden, Prof. Dr. Marc van Veldhoven and Dr. Karina Van De Voorde have investigated in their paper, they asked themelves: Why does the employee perceptions of HR activities matter.

The article on Tijdschrift voor HRM can be found here: https://lnkd.in/g7Re3JAi

You can also find info on the socials :
LinkedIn https://lnkd.in/eYc8P646
Twitter https://lnkd.in/ed8jiNwi

“'Hoe meer hoe beter' gaat niet op als het gaat om het aanbod van HR-activiteiten. Als medewerkers de activiteiten niet nuttig achten, kan dat een negatief effect hebben op betrokkenheid en werkprestaties. Onderzoek https://t.co/ZUaImyhYOl”

25/08/2022

Will you contribute to the discussion on sustainable careers for flex workers?

On September 6, 2022, some of our colleagues, dr. Sanne Nijs and prof. dr. Charissa Freese will be part of this discussion at DLF Lab. DLF Lab will be organising an event where practice and theory will actively engage with each other on how we can contribute to sustainable careers for flex workers. We will talk about what policy makers, organizations and flex workers themselves can do to be happy, healthy and productive in their work and career. And we look at current and future policies in this area. Results of research, which involved a year of active research with platform/gig workers (e.g. by doing the work and interviewing those involved), will also be shared on this event.

More details on our event:

Date: September 6, 2022 between 1:00 - 5:00 p.m.

Location: Vrije Universiteit Amsterdam (VU Amsterdam)

Keynote speech: Marjolein ten Hoonte

Panel discussion: Nele De Cuyper, Charissa Freese, Adriana Stel, Martijn Arets, Sanne Nijs, Jana Retkowsky and Jos Akkermans.

Video about the event: https://lnkd.in/evVvUKFz

Website: https://www.dlf-lab.nl/

And of course, most importantly, the link to register: https://lnkd.in/exDF4Cxz

Will you join us? This event is especially interesting for professionals and managers who (often) have to deal with flexworkers. We are looking forward to it!

Research related to this event was funded by Instituut Gak and conducted at Management & Organisation, VU University Amsterdam.

Beste lab deelnemer, Wat leuk dat jij aan het duurzame loopbanen lab voor flexwerkers deelneemt. Door het invullen van dit inschrijvingsformulier schrijft u zich in voor het gratis evenement ‘Duurzame loopbanen lab voor flexwerkers’. Dit lab vindt plaats bij de Vrije Universiteit (VU) Amsterdam ...

25/08/2022

Our colleagues where not slowing down this summer: during the Academy of Management conference from August 4 to 9, organized this year in Seattle, Dr. Jeske van Beurden together with Dr. Karina Van De Voorde and Prof. Marc van Veldhoven organized a symposium with the topic "the role of line managers and colleagues in how employees experience HR activities".

In this symposium, four speakers shared recent insights on (1) the role of colleagues in how employees experience HRM (presented by Dr. Sargam Garg, California State University, USA), (2) a psychometric analysis of manager and employee perceptions of HRM (presented by Prof. James Sun, Renmin University, China), (3) how the manager-employee relationship determines perceptions of HRM (presented by Dr. Aneeqa Suhail, Tilburg University), and (4) to what extent agreement in HR perceptions of manager and employees affects employee engagement and performance (presented by Dr. Jeske van Beurden, Tilburg University).

Finally, the symposium ended with a presentation in which valuable insights and discussion were shared by Prof. Kaifeng Jiang (Ohio State University, USA). The symposium showed that the employee experience of HR activities is crucial for the well-being and functioning of employees and thus the success of employees and organizations.

Click here for the Linkedin page of our colleague, dr. Jeske van Beurden:
https://lnkd.in/eN9PUhJy

Click here for the website of the Academy of Management website:
https://lnkd.in/guaUdYJ

‘Annual Meeting content is available through 31 October. Members that wish to revisit sessions or materials can access meeting content on the virtual platform, and those that were not able to attend can register for Post-Conference Access.’

Academy of Management, Tilburg University

Annual Meeting content is available through 31 October. Members that wish to revisit sessions or materials can access meeting content on the virtual platform, and those that were not able to attend can register for Post-Conference Access.

19/08/2022

Little is known why some organizations employ vulnerable workers and others do not. Results show that inclusive organizations had less barriers reflected by better financial results, more employment opportunities and more appropriate work tasks.

Tis are part of the results from research in which, among others, our colleague, prof.dr. Roland Blonk explored the relationships between the attitude, intention, skills and barriers of employers and employment of vulnerable workers.

The research included 5,601 inclusive organizations (≥1% of employees had a disability, was long-term unemployed or a school dropout) and 6,236 non-inclusive organizations of the Netherlands Employers Work Survey 2014–2019.

This research, titled: ‘Employers’ attitude, intention, skills and barriers in relation to employment of vulnerable workers.’ is published this August in the journal Work.

Click below to read the full paper:

BACKGROUND: Little is known why some organizations employ vulnerable workers and others do not. OBJECTIVE: To explore the relationships between the attitude, intention, skills and barriers of employers and employment of vulnerable workers. METHODS: W

13/08/2022

Uit onderzoek naar kenniswerkers tijdens de Covid-periode is gebleken dat iets meer dan de helft; 57% meer voordelen dan nadelen ervaart.

Onder andere onze collega, prof. dr. Marc van Veldhoven, heeft tijdens de Covid periode onderzoek verricht in meerdere landen en hieruit blijkt dat het beeld gedifferentieerd is, er is niet een universele reactie op thuiswerken.

In het artikel zijn ook 5 aanbevelingen voor de praktijk opgenomen en HR managers kunnen de gebruikte vragenlijst ook gebruiken voor de interne organisatie.

De link naar het artikel op Tijdschrift voor HRM vindt u onder aan de post.

---

Research on knowledge workers during the Covid period has shown that just over half; 57% experience more advantages than disadvantages from working at home.

Among others, our colleague, prof. dr. Marc van Veldhoven, conducted research in several countries during the Covid period and the results show that the picture is differentiated, there is no universal reaction to working from home.

The article also includes 5 recommendations for best practices and HR managers can also use the questionnaire for the internal organization.

Click below for the full article on Tijdschrift voor HRM:
https://tijdschriftvoorhrm.nl/meer-voordelen-dan-nadelen-door-thuiswerken-lockdown/

Kenniswerkers ervaren meer voordelen dan nadelen nu ze gedwongen door de coronacrisis thuis moeten werken. Dat blijk uit onderzoek tijdens de lockdown onder 5000 kenniswerkers in negen Europese landen, waaronder Nederland. Maar niet iedereen ziet dezelfde voordelen. Volgens professor Marc van Veldho...

27/07/2022

‘Er komt 8 miljoen euro beschikbaar om de grote problemen in onze samenleving aan te pakken.’

Tilburg University wil met acht miljoen euro de grote problemen in onze samenleving gaan aanpakken.

Onze collega prof. dr. Irmgard Borghouts hoopt dat het nu lukt iets structureel te veranderen op de arbeidsmarkt: “In de financiële crisis waren er allerlei experimenten om mensen naar een andere baan te helpen. Maar dat was allemaal tijdelijk. Want de arbeidsmarkt veranderde, dus het werd weer afgebouwd."

Met corona ging dat volgens haar precies hetzelfde: "Alles is tijdelijk. Maar je moet zorgen dat je de mensen altijd op de goeie plek hebt zitten. Dus ik hoop dat we over tien jaar een systeem hebben waarbij we mensen op de goede plek hebben en houden. En dat we niet meer alleen reageren op tijdelijke ontwikkelingen.”

Onder andere onze collega prof. dr. Irmgard Borghouts gaat onderzoek doen naar de vastgelopen arbeidsmarkt.
De sterkte van dit onderzoek zit hem in de brede aanpak, waaronder de samenwerking met bedrijven, maar ook met vakbond CNV, met het UWV. Daarbij blijft er gewaakt worden voor onafhankelijk onderzoek.

Klik op de link hieronder voor het volledige artikel op omroepbrabant.nl. https://www.omroepbrabant.nl/nieuws/4122803/8-miljoen-euro-om-de-grote-problemen-in-onze-samenleving-aan-te-pakken
---
'Eight million euros will be available to tackle major problems in our society.'

Tilburg University wants to use eight million euros to tackle the big problems in our society.

Our colleague Prof. Dr. Irmgard Borghouts hopes that this will succeed in bringing about structural changes in the labor market: "During the financial crisis, there were all kinds of experiments to help people find another job. But that was all temporary. Because the labor market changed, so they were phased out again."

With corona, she says, it went exactly the same way: "Everything is temporary. But you have to ensure that you always have the people in the right place. So I hope that in ten years we will have a system where we have people in the right place and keep them there. And that we are no longer just reacting to temporary developments."

Among others, our colleague Prof. Dr. Irmgard Borghouts is going to research the stalled labor market.

The strength of this research lies in the broad approach, including cooperation with companies, but also with the union CNV, with UWV. Independent research will continue to be ensured.

Click on the link below for the full article on omroepbrabant.nl (in Dutch).
https://www.omroepbrabant.nl/nieuws/4122803/8-miljoen-euro-om-de-grote-problemen-in-onze-samenleving-aan-te-pakken



See translation

Tilburg University wil met acht miljoen euro de grote problemen in onze samenleving gaan aanpakken. Denk aan de vastgelopen arbeidsmarkt, de omschakeling naar duurzame energie en de geestelijke gezondheid van de Brabanders. “Deze problemen zijn zó dringend. We moeten als universiteit onze verantw...

21/07/2022

Save the date: 16 september 2022!

Professor Irmgard Borghouts and professor Charissa Freese will deliver their inaugural address, entitled

Towards new securities on an inclusive labor market: The interplay between HRM & Social Security

on Friday, September 16, 2022 at 4:15 pm precisely, in the Auditorium of Tilburg University.

If desirable, it is also possible to attend the lecture online via a livestream.
👇🏻

This chair (HRM & Social Security) has been endowed by Instituut Gak.

Towards new securities on an inclusive labor market: The interplay between HRM & Social Security

15/07/2022

Framework om hybride manier van werken vorm te geven; Freedom within a framework

Waar loop je als HR professionals allemaal tegen aan als het gaat om het inrichten van Hybride Werken? Waar moet je allemaal rekening mee houden? Dat wordt beschreven in onderstaande figuur.
Wat begon als een voordracht voor alumni van de Master HR Studies in Tilburg (via alumni-vereniging OUTPUT), leidde via een reeks vervolggesprekken tussen wetenschap en praktijk tot een uitgewerkt conceptueel framework met Marco van Gelder, Daphne van der Kruijssen, Amber Kersten en prof.dr. Marc van Veldhoven. Dit middels een leuke samenwerking.
Het volledige paper is (in het Nederlands en in het Engels) te downloaden via:

https://lnkd.in/epJM4BXK
Bekijk de post van Marc van Veldhoven op LinkedIn:

https://lnkd.in/eiryAJFF?
utm_source=linkedin_share&utm_medium=member_desktop_web

---

Framework for shaping hybrid working methods; Freedom within a framework
What things do HR professionals face when it comes to implementing hybrid working? And what should they consider? This is described in the figure below.
What started as a lecture for alumni of the Master HR Studies in Tilburg (via alumni association OUTPUT), led through a series of follow-up conversations to a detailed conceptual framework by Marco van Gelder, Daphne van der Kruijssen, Amber Kersten and prof. dr. Marc van Veldhoven.

The full paper can be downloaded (in Dutch and in English) at:
download link
View Marc van Veldhoven's post on LinkedIn:

https://lnkd.in/eS8wNVXg

06/07/2022

Waarom we altijd over geld praten, maar bijna nooit over ons salaris?’
‘Je kunt het niet goed doen.’ – aldus onze collega dr. Renée De Reuver de Reuver in Trouw. Dit vertelt zij in een interview over beloningen en de psychologie die erachter schuilt, met als uitgangspunt dat het in feite altijd ongemakkelijk is, als jij meer verdient dan een collega en vice versa.

In dit artikel wordt onder andere uitgelegd, hoe het komt dat het zo lastig is om over beloningen te praten, welke groepen het wel doen en het stukje wetgeving dat erbij komt kijken.
U kunt het volledige artikel teruglezen via de volgende link:

https://lnkd.in/eF5rNe6g

------

Why we always talk about money, but almost never about our salary?’

‘You can’t do it right.’ – says our colleague dr. Renee de Reuver in a Trouw interview about rewards and the psychology behind this mechanism, with the main conclusion that it is always uncomfortable if you earn more than a colleague and vice versa.

This article explains, among other things, why it is so difficult to talk about rewards, which groups do talk about it and the legislation that comes with it.

You can read the full article via the following link:

https://lnkd.in/eF5rNe6g


Karina Van De Voorde, Jeske van Beurden, Rubin Steegh, Tina Peeters,

Willen we eigenlijk wel weten wat collega’s verdienen of worden we daar helemaal niet gelukkig van?

30/06/2022

(English below)
Prof. dr. Rob Poell ontvang ‘Outstanding HRD Scholar award’

Wij zijn trots op onze college prof. dr. Rob Poell die van de Academy of Human Resource Development deze award heeft mogen ontvangen. Enkele van de criteria, waarnaar wordt gekeken bij het uitreiken zijn:

- continue en substantiële bijdrage aan onderzoek binnen het HRD onderzoeksveld
- substantiële bijdrage aan de bevordering van onderzoek in het HRD vakgebied
- significante bijdragen aan de ontwikkeling van nieuwe kennis in HRD, blijkend uit citaties van gepubliceerd werk
Bekijk hier de betreffende LinkedIn post van prof dr. Rob Poell:

https://www.linkedin.com/posts/rob-poell-b8115429_ahrd-hrd-hrdevelopment-activity-6922086185636913152-Teps?utm_source=linkedin_share&utm_medium=member_desktop_web

------

Prof. dr. Rob Poell receives ‘Outstanding HRD Scholar award’
We are proud of our college Prof. dr. Rob Poell, who received the 2021 international award from the Academy of Human Resource Development. Some of the criteria that are taken into account for receiving such an award are:
- continuous and substantial contribution to research within the HRD research field
- substantial contribution to the promotion of research in the HRD field
- significant contributions to the development of new knowledge in HRD, underlined by citations of published work
For more information, view the corresponding LinkedIn post of Rob Poell.

https://www.linkedin.com/posts/rob-poell-b8115429_ahrd-hrd-hrdevelopment-activity-6922086185636913152-Teps?utm_source=linkedin_share&utm_medium=member_desktop_web

Or, you can visit the Academy of Human Resource Development page via the following link:
AHRD.

https://www.ahrd.org/page/outstanding_award #:~:text=The%20Outstanding%20HRD%20Scholar%20Award,and%20influence%20in%20the%20profession

The Outstanding HRD Scholar Award (formerly the HRD Scholar of the Year Award) is presented to an outstanding human resource development scholar who has demonstrated a continuing record of scholarly productivity and influence in the profession.

13/06/2022

Actueler dan ooit. ‘Schaarste bestaat niet.’ – prof. dr. Charissa Freese over een niet te missen thema.

Wie afgelopen weken niet onder een steen heeft geleefd, heeft het wellicht meegekregen: per 100 werknemers zijn er 130 vacatures, help?
Is die pool met mensen echt zo groot in de praktijk?

Onze college prof. dr. Charissa Freese heeft donderdag 19 mei een bijdrage mogen leveren aan het event van Werf-en live voor recruiters en HR managers.

https://lnkd.in/e3Rg5N4a

WNL – uitzending over schaarste

https://lnkd.in/eEpmummS