27/09/2022
HR Business Partner - studia podyplomowe
OPIS STUDIÓW:
Kierunek studiów podyplomowych HR Business Partner jest najlepszym wyborem dla wszystkich chcących pozyskać specjalistyczną wiedzę i rozwinąć umiejętności pozwalające efektywnie wspierać biznes poprzez dostarczanie decydentom zarówno sprawdzonych jak i nowatorskich, a przede wszystkim skutecznych i kompleksowych rozwiązań systemowych z obszaru HR. Studia adresowane są w szczególności do osób pełniących funkcje kierownicze i specjalistyczne w działach HR (szkoleń i rozwoju, rekrutacji, administracji personalnej), które chcą zdobyć i poszerzyć wiedzę i umiejętności pozwalające efektywnie wspierać biznes. Celem studiów jest przekazywanie najbardziej aktualnej wiedzy oraz rozwinięcie kompetencji słuchaczy niezbędnych dla podniesienia poziomu, jakości działań realizowanych w obszarze HR. Absolwenci studiów podyplomowych zdobędą, poza niezbędną wiedzą z zakresu human resources, specjalistyczne kompetencje z obszaru controlingu personalnego, zarządzania kompetencjami, kształtowania nowoczesnego przywództwa w organizacji, efektywnej komunikacji, planowania rozwoju pracowniczego, jak i najważniejszych elementów Kodeksu Pracy. Wszystkie powyższe obszary są poparte przykładami praktyki biznesowej oraz doskonalone w postaci ćwiczeń warsztatowych i analizy przypadków. Warunkiem ukończenia studiów jest uzyskanie zaliczeń zakończone zdaniem egzaminu dyplomowego.
CZAS TRWANIA:
2 semestry – razem 220 godzin, od 01.10.2016 do 30.06.2017,
studia w trybie niestacjonarnym
(praktyczny i warsztatowy charakter wykładów),
metody pracy trenerskiej: wykład, ćwiczenia indywidualne i grupowe, scenki, case study, testy autodiagnozy, gry kierownicze i kompetencyjne.
PROGRAM:
Sesja integracyjna z elementami treningu interpersonalnego
Strategiczny HR Bussines Partnering
HR BP skuteczna komunikacja w organizacji
Rekrutacja i selekcja personelu
Employer Branding
Rozwój i doskonalenie pracowników (Development Center)
Systemowe zarządzanie talentami
Controling personalny
Budowanie i wdrażanie systemu ocen pracowniczych w oparciu o kompetencje
Modele i systemy motywacyjne
ASSESSMENT CENTER:
Aspekty prawne HR
Prawo pracy w aspekcie wdrażania narzędzi HR
Nowoczesne koncepcje zarządzania organizacjami
Zarządzanie kon iktami
Zarządzanie zmianą w organizacji
Strategie biznesowe
Aktualne koncepcje przywództwa w organizacji
Kultura organizacyjna i zarządzanie wartościami rmy
Metody i techniki HR BP
Gry szkoleniowe i po szkoleniowe
Zarządzanie potencjałem osobistym
Savoir – vivre w biznesie
