02/12/2025
Czy wiesz, że co siódmy pracownik w Polsce doświadczył w swojej karierze mobbingu?
Na to zjawisko częściej wskazywały kobiety niż mężczyźni (16% vs. 13%).
Jedynie 29% pracowników deklaruje, że ich firma podejmuje działania przeciwko zagrożeniom psychospołecznym.
Coraz rzadziej mówi się o tym również na szkoleniach BHP. Jak wynika z raportu "Bezpieczeństwo Pracy w Polsce 2025: Mobbing, depresja, stres 2.0, czyli zagrożenia w polskich firmach" 📊, spadł także udział pracowników w samych szkoleniach.
Za przeciwdziałanie mobbingowi w miejscu pracy odpowiada pracodawca. Definicja została wprowadzona do Kodeksu pracy w 2004 r., więc już spory czas temu. Obecnie trwają prace legislacyjne nad jej zmianą i m.in. szerszym doprecyzowaniem czym jest mobbing oraz jakie konkretnie są zadania pracodawcy w zakresie jego przeciwdziałania. Temat - choć czasami trudny do uchwycenia - bardzo ważny, wpływający silnie na warunki i atmosferę w pracy.
Zachęcamy do zapoznania się z raportem Koalicja Bezpieczni w Pracy. Świetnie ukazuje, jak na przestrzeni 6 lat (poprzedni raport ukazał się w 2019 r.), zmieniają się warunki pracy w tych aspektach.
📢 Co siódmy pracownik w Polsce w swojej karierze doświadczył mobbingu. Nasz nowy raport alarmuje, że to zjawisko wciąż jest powszechne, a jednocześnie 31% pracowników nie potrafi zdefiniować terminu.
👩💼👨💼 Kobiety częściej niż mężczyźni deklarują, że wielokrotnie doświadczyły mobbingu, a mimo tego więcej mężczyzn przyznaje, że wie, jak zareagować w sytuacji mobbingu.
🚨 Aż 39% pracowników nie słyszało o istnieniu procedur antymobbingowych, a 10% woli szukać nowej pracy zamiast walczyć o swoje prawa.
– To badanie nie tylko diagnozuje obecną sytuację, ale także stara się odpowiedzieć na pytanie, czy polski rynek pracy jest dziś lepiej przygotowany do przeciwdziałania zagrożeniom psychospołecznym niż był w 2019 r. Sprawdzamy perspektywę pracowników, ich problemy i potrzeby. Szczególną uwagę przywiązujemy również do osób zarządzających, które są cennym źródłem wiedzy o całych organizacjach, a jednocześnie mierzą się z własnymi ograniczeniami – podkreśla Jacek Dolibóg, Przewodniczący Koalicji Bezpieczni w Pracy, Dyrektor zarządzający CWS Workwear.
W raporcie poza ekspertami Stowarzyszenia wypowiadają się również:
- Marcin Stanecki, Główny Inspektor Pracy, Państwowa Inspekcja Pracy
- Mariusz Gawrych, Lekarz w Departamencie Prewencji i Rehabilitacji, Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS)
- Witold Polkowski, ekspert BHP z Pracodawcy RP
- dr Magdalena Warszewska-Makuch z Zakładu Ergonomii w Centralny Instytut Ochrony Pracy - Państwowy Instytut Badawczy
Patronem raportu jest Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS).
Wierzymy, że dostarczy cennych danych i rekomendacji dla pracodawców, ekspertów ds. BHP oraz decydentów, wspierając budowanie bezpiecznego środowiska pracy.
Pobierz raport: https://bit.ly/QRRaport2025
