28/07/2025
Bilans Kapitału Ludzkiego po raz trzeci!
Z przyjemnością pragniemy poinformować, że realizowana jest kolejna, trzecia edycja projektu Kapitału Ludzkiego. Projekty współfinansowane ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego Plus w ramach programu Fundusze Europejskie dla Rozwoju Społecznego 2021-2027.
Wartość dofinansowania projektu z Unii Europejskiej wynosi: 24 749 660,16 zł.
Wartość projektu po stronie UJ wynosi: 8 000 362,57 zł.
Całkowity budżet projektu wynosi: 29 992 317,21 zł.
Projekt jest realizowany w okresie od 1-01-2024 do 31-12-2029.
.0 podobnie jak poprzednie edycje jest realizowany w partnerstwie Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości i Uniwersytetu Jagiellońskiego. Projekt jest realizowany w Centrum Ewaluacji i Analiz Polityk Publicznych UJ działającym na Wydziale Filozoficznym. Bierze w nim udział grono ekspertów z Instytutu Socjologii UJ i Centrum Ewaluacji i Analiz Polityk Publicznych UJ pod kierownictwem prof. dr hab. Jarosława Górniaka. Bilans Kapitału Ludzkiego 3.0 (BKL3.0) jest kontynuacją badań z okresu 2010–2015 oraz 2016-2023, realizowanych w odpowiedzi na potrzeby informacyjne administracji centralnej i regionalnej dotyczące zasobów kapitału ludzkiego na polskim rynku pracy.
Cele projektu
• cykliczne monitorowanie zasobów kapitału ludzkiego istniejących na polskim rynku pracy oraz
• czynników odpowiadających za ich rozwój oraz
• upowszechnianie wyników badań.
Działania
Realizacji badań ogólnych i tematycznych towarzyszyć będą działania upowszechniające, tak aby zapewnić wykorzystanie wyników badań przez gł. odbiorców (grupy docelowe). Polegać one będą przede wszystkim na upowszechnieniu wiedzy w postaci: raportów z badań i towarzyszących im działań w mediach (społecznościowych i tradycyjnych, np. informacje prasowe, posty, działania wspierające dotarcie wiadomości do grup docelowych), spotkań i wydarzeń, gdzie będą prezentowane i dyskutowane wyniki badań. Aktywności te będą dostosowane do potrzeb grup docelowych i będą dostarczać:
• wiedzy diagnostycznej, kontekstowej oraz propozycji o charakterze rekomendacji pod kątem kierunków wsparcia przedsiębiorstw i ich pracowników (PARP oraz inne instytucje działające w ekosystemie wsparcia rozwoju kapitału ludzkiego w Polsce)
• wiedzy ogólnej i tematycznej z BKL jako punktu wyjścia do prac nad rekomendacjami branżowymi (Sektorowe Rady ds. Kompetencji - SRK)
• trendów i prognoz (edukacja i podnoszenie świadomości wśród pracodawców i pracowników).
Grupy docelowe
• administracja publiczna (w tym rządowa) oraz podległe jej organy i jednostki organizacyjne;
• pracodawcy i pracownicy,
• Sektorowe Rady do spraw Kompetencji,
• podmioty świadczące usługi rozwojowe,
• instytucje rynku pracy (w tym publiczne służby zatrudnienia),
• jednostki systemu oświaty,
• uczelnie i inne podmioty systemu szkolnictwa wyższego i nauki,
• podmioty świadczące usługi edukacyjne,
• organizacje pozarządowe,
• partnerzy społeczni,
• samorząd gospodarczy i zawodowy,
• organizacje i instytuty badawcze.
Raporty, kwestionariusze oraz zbiory danych z poprzednich edycji można pobrać ze strony projektowej.
