Biuro Karier UWM

Biuro Karier UWM Oficjalne konto Biura Karier UWM w Olsztynie

Biuro Karier prowadzi działalność edukacyjną, doradczą i informacyjną dla studentów, absolwentów UWM na rzecz ich rozwoju zawodowego i osobistego. Obszary działalności Biura Karier:
• poradnictwo zawodowe
• poradnictwo z zakresu przedsiębiorczości
• diagnoza kompetencji i zarządzanie talentami
• coaching kariery
• szkolenia i warsztaty rozwijające kompetencje społeczne i zawodowe
• organizacja i p

rowadzenie szkoleń przygotowujących studentów do płynnego wyjścia na rynek pracy
• udzielanie informacji o ofertach praktyk, staży oraz ofertach pracy
• prowadzenie i rozbudowa bazy studentów objętych wsparciem
• nawiązywanie i utrzymywanie długofalowych relacji z pracodawcami
• współpraca z pracodawcami (realizacja projektów rekrutacyjnych, organizacja spotkań, prezentacji firm na Uczelni itp.)
• tworzenie i weryfikacja bazy danych o pracodawcach - pozyskiwanie ofert staży, praktyk, ofert pracy
• prowadzenie dystrybucji poradników firm współpracujących
• organizacja Targów Pracy, Otwartych Drzwi w Biurze Karier

Formularz zgłoszeniowy dla studentów i absolwentów:
https://forms.office.com/e/aJt5KRWgJG

Kontakt dla pracodawców, email: [email protected]


Zadania i usługi świadczone przez Biuro Karier UWM realizowane są na najwyższym poziomie poprzez zapewnienie wykwalifikowanej kadry. Nasi doradcy to przede wszystkim doświadczeni specjaliści z zakresu doradztwa i poradnictwa zawodowego, zarządzania kompetencjami oraz budowania planów rozwoju kariery, coachingu kariery, specjaliści z zakresu rozwoju osobistego, trenerzy, specjaliści z zakresu rekrutacji i selekcji oraz specjaliści z zakresu kształtowania postaw przedsiębiorczych.

🎧  Posłuchajcie co dla Was przygotowaliśmy na tegoroczne Targi Pracy UWM.Do zobaczenia już w najbliższy czwartek 14 maja...
12/05/2026

🎧 Posłuchajcie co dla Was przygotowaliśmy na tegoroczne Targi Pracy UWM.

Do zobaczenia już w najbliższy czwartek 14 maja 2026 😀

https://olsztyn.eska.pl/ciekawa-praca-staz-lub-praktyka-targi-pracy-uwm-2026-aa-GMKF-58sC-xWKd.html?fbclid=IwY2xjawRv929leHRuA2FlbQIxMABicmlkETBVUVFtV1JPcmJ5ZlZ1dmlxc3J0YwZhcHBfaWQQMjIyMDM5MTc4ODIwMDg5MgABHmvycsdG7iIhdsm8ZxldpM-SXTPRmRX5J0PmiH1vG9HO8qMRh-W9YK4tcwWI_aem_jaj7wkyiB5PIUDihS8JpnQ

Ciekawa praca, staż lub praktyka. Targi Pracy UWM 2026 w czwartek 14 maja. W tym roku organizatorzy przewidują około 60 firm i instytucji.​ Spotkanie w Bibliotece Uniwersyteckiej rozpocznie się o godzinie 10.

Więcej o wydarzeniu piszemy na olsztyn.eska.pl - link w komentarzu ⬇️⬇️⬇️

📸 Andrzej Brzozowski

Biuro Karier UWM Uniwersytecki Szpital Kliniczny w Olsztynie Biblioteka Uniwersytecka UWM w Olsztynie

🔥Talenty na Targach Pracy UWM 🔥Podczas targów poznamy talenty artystyczne Endorfina - sekcja tańca SWFiS UWM Pamiętajcie...
11/05/2026

🔥Talenty na Targach Pracy UWM 🔥
Podczas targów poznamy talenty artystyczne Endorfina - sekcja tańca SWFiS UWM
Pamiętajcie, że warto pielęgnować zainteresowania i pokazywać je światu 🕺💃🌟
My już nie możemy doczekać się pokazów tańca! Będzie się działo!

To już we czwartek❗️ Zapraszamy serdecznie 😀Przyda się plik z Waszym aktualnym CV, będziecie mogli szybko aplikować na f...
11/05/2026

To już we czwartek❗️ Zapraszamy serdecznie 😀
Przyda się plik z Waszym aktualnym CV, będziecie mogli szybko aplikować na fajne oferty pracy/praktyk i staży.
Do zobaczenia😁

Wiesz, że nawiązując kontakty z pracodawcami w czasie studiów, poszerzasz swoje możliwości zawodowe, gdy będziesz już ✨po studiach✨?

Żeby więc ułatwić Ci ten lepszy start 👉 w czwartek są Targi Pracy, wpadaj! Praca, staż, praktyki albo po prostu budowa sieci kontaktów z firmami, wszystko to 14 maja w Biblioteka Uniwersytecka UWM w Olsztynie 🤝

Sprawdź szczegóły ⤵️
📍 uwm.edu.pl/wydarzenia/targi-pracy-na-uwm-szansa-na-ciekawa-prace-staz-lub-praktyki

Fundacja Poland 2.0 zaprasza do zapoznania się z ofertą płatnych staży😀Jeśli dopiero wchodzisz na rynek pracy lub szukas...
07/05/2026

Fundacja Poland 2.0 zaprasza do zapoznania się z ofertą płatnych staży😀

Jeśli dopiero wchodzisz na rynek pracy lub szukasz firm, które realnie zatrudniają, zachęcamy cię do aplikowania!

Program stażowy Work 2.0 organizowany przez fundację Poland 2.0.

Co oferuje program?
✔️płatny staż
✔️praca przy produkcyjnych projektach
✔️doświadczenie w obsłudze AI, analiza danych
✔️praca hybrydowa/ zdalna/ stacjonarna
✔️praca z social mediami
… oraz wiele więcej!

Dla kogo są staże?
✔️dla studentów, osobami zainteresowanymi praca part-time, ale również dla osób szukających pracy na pełen etat
✔️staże realizowane są w różnych branżach – każdy znajdzie coś dla siebie, niezależnie od kierunku studiów

Jaka jest długość staży?
✔️Większość partnerów oferuje elastyczny okres stażowy wahający się od 2 do 6 miesięcy.

Z nami nie aplikujesz „w ciemno”. Współpracujemy wyłącznie ze zweryfikowanymi partnerami.

Szczegóły i zapisy: https://poland20.com/pl/work

🎓 Studenci/tki – to coś dla Was!Podczas Targów Pracy czekają na Was inspirujące prelekcje, które pomogą Wam lepiej odnal...
06/05/2026

🎓 Studenci/tki – to coś dla Was!

Podczas Targów Pracy czekają na Was inspirujące prelekcje, które pomogą Wam lepiej odnaleźć się na rynku pracy i zdobyć cenne wskazówki od praktyków 🚀
Sprawdźcie, co przygotowaliśmy 14 maja 👇

📍 Sala 116 (1 piętro)

🕒 10:15 – 11:15 | Okręgowy Inspektorat Służby Więziennej w Olsztynie
👉 Rekrutacja krok po kroku – jak pomyślnie przejść testy do SW?
(praktyczny poradnik o rozmowie kwalifikacyjnej, testach sprawnościowych i psychologicznych)

🕒 11:30 – 12:30 | DFM Sp. z o.o.
👉 Siedem odcieni współpracy – o zrozumieniu wzorców ludzkich zachowań i ograniczeniu konfliktów w zespole.

🕒 13:00 – 14:00 | Agencja Wywiadu
👉 Aktualne zagrożenia dla cyberbezpieczeństwa - jak działają grupy cyberprzestępcze i operacje dezinformacyjne.

📍 Sala 306 (3 piętro)

🕒 10:15 – 11:15 | Norlandia Polska
👉 Praca z sensem - dlaczego edukacja to zawód przyszłości?

🕒 11:30 – 12:30 | Transcom Worldwide Poland Sp. z o.o.
👉 Rekruter, AI i Ty - kto tu naprawdę decyduje?

🕒 13:00 – 14:00 | Amazon
👉 Amazon – Odkryj swoją ścieżkę kariery w jednej z największych firm technologicznych na świecie.

📅 Zarezerwujcie czas i wpadajcie ze znajomymi!

Konkurs na najlepsze prace magisterskie i doktorskie o technologiach biogazu i biometanu - edycja 2026👉to wyjątkowa okaz...
28/04/2026

Konkurs na najlepsze prace magisterskie i doktorskie o technologiach biogazu i biometanu - edycja 2026

👉to wyjątkowa okazja zdobycia i pogłębienia praktycznej wiedzy z obszaru biogazu i biometanu, na temat technologii realnie rozwijanych na rynku energii
to atrakcyjna szansa nawiązania współpracy z pracownikami sektora energetycznego i poznania potencjalnych ścieżek rozwoju zawodowego

👉Twoją pracę oceni grono ekspertów, a jeśli znajdzie się ona wśród najwyżej ocenionych, zaprezentujesz ją na wyjątkowej konferencji organizowanej przez ORLEN. To może być ważny krok w rozwoju Twojej kariery naukowej, a jednocześnie - realny wpływ na rozwój rynku biogazu i biometanu w Polsce
dla najlepszych prac – atrakcyjne nagrody finansowe.


🔷Terminy i zasady udziału

🔷Prace można zgłaszać do 30 kwietnia 2026 r. (czwartek).
Konkurs prowadzony jest w dwóch kategoriach: praca magisterska oraz rozprawa doktorska.
🔷Zgłoszenia należy przesyłać drogą elektroniczną na adres: [email protected],
wraz z danymi uczestnika (imię, nazwisko, adres, telefon, e-mail) oraz podpisaną klauzulą informacyjną RODO.


🔷Przebieg konkursu
Kapituła Konkursu wybierze po 5 najlepszych prac w każdej kategorii, których autorzy zostaną zaproszeni do finału konkursu, który odbędzie się w formule spotkania online w maju 2026 r.

🔷Podczas finału autorzy zaprezentują swoją pracę w formie:

- prezentacji (do 10 minut)
- krótkiego filmu lub animacji (do 2 minut), przedstawiających główną ideę pracy magisterskiej lub doktorskiej.

Następnie Kapituła przyzna po trzy nagrody główne w każdej kategorii. Wręczenie nagród odbędzie się podczas wydarzenia ORLEN Biomethane Meeting, organizowanego w Muzeum Gazowni Miejskiej w Warszawie, w dniu 16 czerwca 2026 r.

więcej informacji:
https://www.orlen.pl/pl/kariera/aktualnosci/2026/Konkurs-na-najlepsze-prace-magisterskie-i-doktorskie-o-technologiach-biogazu-i-biometanu----edycja-2026

📌Narodowy Bank Polski zaprasza do udziału w XVIII edycji Konkursu o Nagrodę Prezesa NBP za najlepszą pracę magisterską z...
27/04/2026

📌Narodowy Bank Polski zaprasza do udziału w XVIII edycji Konkursu o Nagrodę Prezesa NBP za najlepszą pracę magisterską zakresu nauk ekonomicznych.

Celem konkursu jest zwiększanie zainteresowania studentów polskich uczelni tematyką makroekonomii (zwłaszcza polityki pieniężnej i bankowości centralnej), stabilności systemu finansowego i rozwoju myśli ekonomicznej.

W konkursie mogą wziąć udział autorzy prac magisterskich obronionych na uczelniach w Polsce w okresie od 1 stycznia 2025 r. do 31 grudnia 2025 r.

Prace konkursowe wraz z wymaganymi załącznikami należy przesyłać do 15 czerwca 2026 r. (do końca dnia) wyłącznie za pośrednictwem formularza elektronicznego.

Regulamin konkursu oraz szczegółowe informacje zostały opublikowane na stronie NBP pod adresem: www.nbp.pl/edukacja/konkursy/.

✨Dzień dobry ✨Przedstawiamy pełną listę firm i instytucji, które spotkacie podczas tegorocznych Targów Pracy UWM 👇1 EGGE...
27/04/2026

✨Dzień dobry ✨
Przedstawiamy pełną listę firm i instytucji, które spotkacie podczas tegorocznych Targów Pracy UWM 👇

1 EGGER Biskupiec Sp. z o.o
2 Servier Polska Sp. z o.o.
3 Amazon
4 Agencja Bezpieczeństwa Wewnętrznego Delegatura w Olsztynie
5 Norlandia Polska
6 DFM Sp. z o.o.
7 IKEA Industry Poland Sp. z o.o. Oddział w Wielbarku
8 Energa-Operator S.A. Oddział w Olsztynie
9 Instytut Biologii Doświadczalnej im. M. Nenckiego PAN
10 Idsol Sp. z o.o.
11 HEINZ-GLAS POLSKA
12 Rzecznik Finansowy
13 Polimex Budownictwo Sp. z o.o. i Polimex Infrastruktura Sp. z o.o.
14 Państwowe Gospodarstwo Wodne Wody Polskie
15 Izba Administracji Skarbowej w Olsztynie
16 Erste Bank Polska
17 Tetra Pak Processing Equipment Sp. z o.o.
18 Wojewódzki Urząd Pracy w Olsztynie
19 Sąd Okręgowy w Olsztynie
20 ERKO sp. z o.o. sp.k.
21 Transcom Worldwide Poland Sp. z o.o.
22 Warmińsko-Mazurski Urząd Wojewódzki w Olsztynie
23 Olsztyńskie Centrum Usług Wspólnych
24 Komenda Wojewódzka Policji w Olsztynie
25 Grupa Maspex: TYMBARK – MWS Sp. z o.o. Oddział w Olsztynku
26 Państwowa Inspekcja Pracy Okręgowy Inspektorat Pracy w Olsztynie
27 SIGNIFY POLAND sp. z o.o. Oddział w Kętrzynie
28 CEDROB S.A.
29 Okręgowy Inspektorat Służby Więziennej w Olsztynie
30 Phinance Łukasz Han
31 Timac Agro
32 Warmińsko - Mazurska Wojewódzka Komenda Ochotniczych Hufców Pracy
33 Citi Handlowy i Citi
34 Transpharmation Poland Sp. z o. o.
35 Eltrim Kable Sp. z o.o.
36 Art Academy (Oxford Academy i Junior Academy)
37 Fundacja Rozwoju Przedsiębiorczości Twój StartUp
38 Cargill Poland Sp z o.o.
39 Stacja Hodowli i Unasieniania Zwierząt Sp. z o.o.
40 Wipasz S.A.
41 OVB Allfinanz Polska Spółka Finansowa
42 Bank Millennium S.A.
43 UNIBEP SA
44 Szkoła Policealna Pascal w Olsztynie
45 Szkoła Tańca i Wdzięku B&W Przemienieccy
46 Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Olsztynie
47 Urząd Pracy Powiatu Olsztyńskiego / Miejski Urząd Pracy
48 Przedsiębiorstwo Produkcyjno-Handlowe GRALBET sp. z o.o.
49 Expom S.A.
50 Jeronimo Martins
51 Centrum Wolontariatu Federacji FOSa
52 Minerals Technologies INC / Cetco-Poland, Cetco Sp z O.O. S.K.A
53 Biuro ds. Współpracy Międzynarodowej UWM
54 Gembicka-Wilk Consulting Tax&Law sp. z o.o.
55 Fundacja Aktywnej Rehabilitacji, Biuro Regionalne w Iławie
56 Camp Leaders Poland
57 Telbridge sp. z o.o. sp. k.
58 Agencja Wywiadu
59 Inspire Consulting sp. z o.o.
60 Urząd Marszałkowski Województwa Warmińsko- Mazurskiego, Główny Punkt Informacyjny Funduszy Europejskich
61 ZARZĄD W OLSZTYNIE CENTRALNE BIURO ZWALCZANIA CYBERPRZESTĘPCZOŚCI

💼 Ponad 60 wystawców = setki możliwości!
🔔 Zarezerwuj czas i przygotuj CV

👉 Do zobaczenia na Targach!

Co łączy lęk i spektrum autyzmu? Informacje na ten temat przygotowało dla Was Koło Naukowe Wolontariatu WNS UWM 🙂
24/04/2026

Co łączy lęk i spektrum autyzmu? Informacje na ten temat przygotowało dla Was Koło Naukowe Wolontariatu WNS UWM 🙂

Lęk i spektrum autyzmu - jak jedno łączy się z drugim.

Szanowni Państwo,

Dzisiejsza porcja wiedzy dotyczy lęku i jego interakcji ze specyficznym sposobem doświadczania życia przez osoby w spektrum autyzmu. Dowiecie się również, w jaki sposób osoby w spektrum mogą radzić sobie z codziennie doświadczanym lękiem.

Zaburzenia lękowe to grupa zaburzeń psychicznych, w których dominującym objawem jest nadmierny i trudny do kontrolowania lęk, wpływający na codzienne funkcjonowanie.

Czy słyszeliście kiedyś o tym zjawisku?

Post przygotował dla Was Jeremi Majchrowicz, student psychologii na UWM.

Lęk i zaburzenia lękowe - jak bardzo są powszechne w społeczności autystycznej?

Z badań wynika, że aż około 50% dorosłych osób autystycznych doświadcza zaburzeń lękowych (Hollocks et al., 2019).

W przypadku dzieci i młodzieży w spektrum autyzmu szacuje się, że od około 40% do nawet 70-80% spełnia kryteria diagnostyczne przynajmniej jednego zaburzenia lękowego (van Steensel et al., 2011; Simonoff et al., 2008).

Najczęściej występującymi zaburzeniami lękowymi u dorosłych osób autystycznych są lęk społeczny oraz zaburzenia obsesyjno-kompulsywne (Hollocks et al., 2019).

Jak widać, lęk i zaburzenia lękowe są częstą częścią doświadczenia autystycznego i codziennym problemem, który może znacząco wpływać na funkcjonowanie osób w spektrum.

Warto również pamiętać, że lęk u osób w spektrum autyzmu może przejawiać się w nieco inny sposób niż u osób neurotypowych - na przykład poprzez wzrost napięcia, unikanie określonych sytuacji, nasilenie zachowań powtarzalnych lub silną reakcję na zmiany w otoczeniu (Kerns et al., 2014).

Dlaczego tak się dzieje?

Powszechność lęku u osób w spektrum nie jest jeszcze w pełni poznana. Naukowcy wskazują jednak kilka czynników, które mogą zwiększać ryzyko jego występowania (Kerns et al., 2014):

• nadwrażliwość sensoryczna
• lęk przed niepewnością
• trudności w rozpoznawaniu własnych i cudzych emocji
• wcześniejsze doświadczenia wykluczenia społecznego (Rho et al., 2025)

Jak wpływa to na życie osób w spektrum?

Wszystkie te czynniki mogą sprawiać, że codzienność osób w spektrum autyzmu bywa naznaczona podwyższonym poziomem lęku i napięcia. Jeśli osoba taka nie otrzymuje odpowiedniego wsparcia, lęk może utrudniać rozwijanie pasji, realizowanie obowiązków szkolnych, rozwój kariery zawodowej, relacje społeczne, a nawet codzienne funkcjonowanie.

Jak można temu zaradzić?

Nie istnieje jeden sposób na całkowite wyeliminowanie lęku u osób w spektrum. Istnieją jednak strategie, które mogą pomóc w jego regulowaniu:

• praktyka uważności (mindfulness)
• terapia poznawczo-behawioralna
• redukcja stresorów w środowisku
• wsparcie emocjonalne ze strony otoczenia
• konsultacje terapeutyczne

Stosowane łącznie lub w różnych kombinacjach mogą przynosić najlepsze efekty w radzeniu sobie z lękiem.

Podsumowanie

Lęk i zaburzenia lękowe są częstym elementem doświadczenia osób neuroatypowych. Ich powszechność wiąże się m.in. ze specyficznym sposobem przetwarzania bodźców i emocji. Jednak przy odpowiednim wsparciu społecznym oraz pomocy specjalistów możliwe jest ograniczenie negatywnego wpływu lęku na codzienne życie osób w spektrum.

Warto też podkreślić, że nie każda osoba w spektrum autyzmu doświadcza zaburzeń lękowych, a nasilenie trudności może być bardzo zróżnicowane.
Bibliografia w komentarzu pod postem.

Grafika: Joanna Jakś, Autystycznekartki

Opis grafiki: Na białym tle po lewej stronie znajduje się szkic kotka z czerwonymi akcentami. Po prawej widnieje napis „AUTYZM” oraz tekst: „Na plecach często niosę lęk, odrzucenie, traumę i brak zrozumienia. Zanim ocenisz moje zachowanie - pomyśl o tym”. Na dole widoczny jest rysunek plecaka. U góry znajduje się podpis „AUTYSTYCZNEKARTKI”.

Uniwersytet Warmińsko-Mazurski w Olsztynie

Koło Naukowe Wolontariatu WNS UWM przygotowało dla Was kolejną pigułkę wiedzy ⤵️
16/04/2026

Koło Naukowe Wolontariatu WNS UWM przygotowało dla Was kolejną pigułkę wiedzy ⤵️

Seksualność i wyzwania w relacjach osób w spektrum autyzmu

Szanowni Państwo!

🧩Kwiecień jest Światowym Miesiącem Wiedzy o Autyzmie. To idealny moment, by poruszyć temat, który wciąż zbyt często pozostaje w sferze tabu lub mitów: seksualność i relacje osób w spektrum.

🧠Osoby autystyczne różnią się od neurotypowych tym, że mają inny profil poznawczy, inaczej się komunikują i odbierają bodźce. Skoro nasze mózgi nieco inaczej funkcjonują, to naturalne, że ścieżka rozwoju psychoseksualnego również może przebiegać inaczej. Czy to oznacza, że jest „zaburzona”? Absolutnie nie. To, że ktoś inaczej doświadcza, wyraża siebie lub ma inne potrzeby w relacji, nie wyklucza go z bycia jednostką zdrową seksualnie.

❌Często to nie spektrum autyzmu jest przeszkodą, ale brak odpowiedniej edukacji, nasze przekonania czy napięcia wynikające z trudności w komunikacji. To może prowadzić do unikania bliskości i lęku, że „coś jest ze mną nie tak”.

🌈Dlatego tak ważne jest, abyśmy jako społeczeństwo zrozumieli jedną rzecz: wzorzec rozwoju seksualnego osób w spektrum nie odbiega drastycznie od normy. Jednak specyficzne cechy autyzmu, w połączeniu z historią życia osoby i czynnikami społecznymi, nadają jej seksualności unikalny koloryt.

🧑‍🤝‍🧑Wchodząc w relacje przyjacielskie czy romantyczne, musimy nieustannie odczytywać intencje drugiej osoby. Dla osób w spektrum autyzmu ten proces może być wyzwaniem. Tradycyjne podejście często punktuje to jako deficyt. Wskazuje się, że osoby autystyczne mogą mieć trudność z:

🔹odczytywaniem czyichś pragnień i myśli (tzw. teoria umysłu),
🔹rozumieniem aluzji, fikcji czy manipulacji (branie wszystkiego dosłownie),
🔹odczytywaniem emocji z samej mimiki czy oczu,
🔹odróżnieniem, czy ktoś zrobił coś przypadkiem, czy celowo.

Wyobraźcie sobie randkę, na której jedna strona nie wyłapuje subtelnego flirtu albo nie dostrzega, że ktoś próbuje ją oszukać. To rodzi ogromne pole do nieporozumień.

Czy to sprawiedliwe, by całą odpowiedzialność za błąd w komunikacji zrzucać na osobę w spektrum? Tu pojawia się koncepcja podwójnej empatii. Sugeruje ona, że trudności w relacjach nie wynikają z tego, że osoba autystyczna jest pozbawiona empatii. Problemem jest to, że osoby neurotypowe i autystyczne komunikują się inaczej. W teorii psychologicznej przytoczonej przez Miltona (2022) odnoszącej się do „problemu podwójnej empatii” sugeruje on, że osoby w spektrum lepiej dogadują się między sobą, a zgrzyty częściej zdarzają się na styku neurotypowość - neuroróżnorodność. W relacji i seksie ważne jest zrozumienie intencji. A do tego potrzebna jest praca obu stron, a nie tylko wysiłek osoby w spektrum. (1)

Często słyszymy mit: „Osoby autystyczne wolą samotność”. To szkodliwe uproszczenie. Wiele osób w spektrum pragnie bliskości, przyjaźni i miłości tak samo jak każdy inny. Jeśli wybierają izolację, to często nie z braku potrzeby, ale z powodu zmęczenia ciągłymi niepowodzeniami i przez lęk przed odrzuceniem.

🪞Od najmłodszych lat osoby w spektrum przeglądają się w oczach innych (rodziców, rówieśników). Jeśli to „społeczne lustro” ciągle pokazuje, że reagują „źle”, „dziwnie” lub nieadekwatnie, rodzi się lęk. W dorosłość wchodzą więc z mechanizmem obronnym: kamuflażem. Ukrywają swoje cechy, naśladują gesty, zmuszają się do kontaktu wzrokowego. To strategia przetrwania, ale potwornie wyczerpująca. W efekcie wchodzą w związki nie jako one same, ale jako „aktorki/aktorzy” odgrywający rolę.

🗣️Komunikacja to fundament relacji intymnej. A tu mogą pojawić się wyzwania:

1. Brak narzędzi: Jeśli osoba autystyczna nie mówi i korzysta z komunikacji alternatywnej (AAC), a w danym systemie nie ma symboli dotyczących życia seksualnego- nie ma, jak zapytać, wyrazić zgody czy odmowy. Zostaje wykluczona z edukacji seksualnej.

2. Niuanse: Większość flirtu dzieje się bez słów. Znaczące spojrzenie, uśmiech i mowa ciała. Dla osoby w spektrum te sygnały mogą być nieczytelne. Może nie zauważyć, że ktoś ją podrywa, albo odwrotnie, odebrać życzliwość jako zachętę seksualną.

3. Ryzyko nadużyć: Osoba przyzwyczajona do maskowania i dopasowywania się do innych, może w sytuacji intymnej robić to samo. Zgadzać się na rzeczy, których nie chce, byle nie zepsuć relacji lub nie wyjść na „dziwną”.

🫂Musimy przestać patrzeć na seksualność osób autystycznych przez pryzmat deficytów i problemów. Zamiast pytać „co z nimi jest nie tak?”, zacznijmy wspierać zdrowie seksualne osób w spektrum, proponując im rzetelną wiedzę, narzędzia do komunikacji i akceptację dla sposobu bycia.

🤝Pamiętajmy, że relacja to zawsze gra zespołowa. Nie wymagajmy od osób w spektrum, by za wszelką cenę dopasowały się do neurotypowych norm. Zamiast tego spróbujmy spotkać się w połowie drogi. Okazuje się bowiem, że to, co pomaga osobom autystycznym, czyli jasne komunikaty, szczerość, brak gier i domysłów tak naprawdę jest fundamentem każdej zdrowej i bezpiecznej relacji. Niezależnie od neurotypu.

(1) Milton D., Gurbuz E., Lopez B., The ‘double empathy problem’: Ten years on, „Autism” 2022, t. 26, nr 8, s.1901-1903

Post przygotowała Patrycja Kulas, studentka pedagogiki specjalnej na UWM w Olsztynie. Bibliografia w komentarzu

Uniwersytet Warmińsko-Mazurski w Olsztynie

🔹

🖼️Opis grafiki:

Grafika w delikatnych odcieniach błękitu i fioletu przedstawia dwie postacie stojące na przeciwległych brzegach, połączone świetlistym mostem. Postacie wyciągają do siebie dłonie w geście porozumienia. W centrum, unosi się złoty symbol nieskończoności spleciony z sercem- znak miłości i neuroróżnorodności. U dołu widnieje napis: „Relacja to gra zespołowa. Spotkajmy się w połowie drogi”.

Grafika wygenerowana przez Google Gemini.

Adres

Oczapowskiego 12B Pok. 304
Olsztyn
10-719

Godziny Otwarcia

Poniedziałek 07:00 - 15:00
Wtorek 07:00 - 15:00
Środa 07:00 - 15:00
Czwartek 07:00 - 15:00
Piątek 07:00 - 15:00

Telefon

+48895245184

Ostrzeżenia

Bądź na bieżąco i daj nam wysłać e-mail, gdy Biuro Karier UWM umieści wiadomości i promocje. Twój adres e-mail nie zostanie wykorzystany do żadnego innego celu i możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie.

Skontaktuj Się Z Firmę

Wyślij wiadomość do Biuro Karier UWM:

Udostępnij

Kategoria