09/11/2019
W Zakładzie Pedeutologii oraz w Zakład Kształcenia Ustawicznego i Doradztwa Zawodowego z inicjatywy opiekunek Koło Naukowe Edukacji Międzykulturowej oraz Studenckie Koło Naukowe Doradztwa Zawodowego i Personalnego powstaje w tym roku akademickim pilotażowa edycja szkolno-studenckiego programu mentorskiego.
Jeżeli są tutaj osoby zainteresowane udziałem w grupie realizującej projekt lub chcące dowiedzieć się więcej o inicjatywie to zapraszamy na pierwsze spotkanie, które odbędzie się w najbliższą środę, tj. 13 listopada, o godz. 16:30 w pokoju 39 w bud. AB (Kampus Szamarzewo).
W celu potwierdzenia obecności, wystarczy napisać na adres: [email protected].
Uwaga! Ważna informacja o naborze do naszego nowego projektu!
W tym roku akademickim KNEM wraz z Studenckie Koło Naukowe Doradztwa Zawodowego i Personalnego organizuje pilotażową edycję szkolno-studenckiego programu mentorskiego!
Jeżeli są tutaj osoby zainteresowane udziałem w grupie realizującej projekt lub chcące dowiedzieć się więcej o inicjatywie to zapraszamy na pierwsze spotkanie, które odbędzie się w najbliższą środę, tj. 13 listopada, o godz. 16:30 w pokoju 39 w bud. AB (Kampus Szamarzewo).
W celu potwierdzenia obecności, wystarczy napisać na adres: [email protected].
Kilka słów o projekcie!
Głównym celem projektu MENTORusznik jest wsparcie młodzieży w świadomym rozwoju edukacyjno-zawodowym oraz osobistym poprzez organizację płaszczyzny pozwalającej na wymianę doświadczeń oraz uczenie się z zastosowaniem metod aktywnych i wykraczających poza edukację formalną. Pilotaż projektu będzie realizowany w okresie od listopada 2019 r. do czerwca 2020 r.
Uczestnikami programu są 2 grupy: mentorowani (uczniowie I klasy szkoły średniej) oraz mentorzy (studenci III roku na studiach licencjackich, I i II roku na studiach uzupełniających magisterskich, doktoranci i absolwenci). W edycji pilotażowej w projekcie weźmie udział 15 mentorów oraz 15 mentorowanych.
W tym czasie mentorzy i mentorowani spotykają się „twarzą w twarz” i wspólnie pracują nad indywidualnym celem mentorowanego, który ma związek z jego zainteresowaniami, dążeniami i aspiracjami. Natomiast mentorzy mają okazję zastosowania posiadanej wiedzy oraz umiejętności w nowym kontekście, doskonaląc umiejętności coachingowo-mentorskie.
Dodatkowo obie strony uczestniczą w warsztatach umiejętności miękkich - dla mentorowanych z tematyki samorozwoju, natomiast dla mentorów z zakresu przygotowania do pracy 1:1.
