Sekcja Agencji Opieki SAO

18/08/2026

✅Opieka domowa będzie jednym z kluczowych wyzwań starzejącego się społeczeństwa. Dlatego nowe standardy usług opiekuńczych w miejscu zamieszkania są potrzebnym krokiem, ale - jak wskazuje SAZ - wymagają dopracowania, aby rzeczywiście osiągnęły swój cel.

W artykule „Dziennika Gazety Prawnej" pt. „Usługi opiekuńcze w miejscu zamieszkania. Regulacja bez poprawek nie osiągnie celu” stanowisko w tej sprawie komentuje Patrycja Mstowska, wiceprezes SAZ i prezes agencji opieki Medira.

SAZ oraz Sekcja Agencji Opieki SAO pozytywnie oceniają samą inicjatywę ujednolicenia standardów i odejście od patrzenia na usługi wyłącznie przez pryzmat podstawowych potrzeb życiowych. Ważne jest również uwzględnienie godności osób korzystających z opieki oraz przeciwdziałania izolacji.

Jednocześnie Patrycja Mstowska zwraca uwagę, że regulacja wymaga poprawek w kilku kluczowych obszarach.

Potrzebna jest rzetelna analiza skutków regulacji dla rynku pracy, przedsiębiorców i kosztów świadczenia usług. Samo określenie standardu jakości nie zwiększy liczby opiekunów, jeśli równolegle nie zostaną podjęte działania zwiększające atrakcyjność tego zawodu i zapewniające stabilne finansowanie usług.

Wątpliwości budzi także założenie, że nowe standardy nie będą wiązały się z dodatkowymi kosztami. Monitorowanie jakości, dokumentowanie usług, kontrole czy zapewnienie ciągłości opieki wymagają realnych zasobów organizacyjnych i kadrowych.

Przepisy powinny również precyzyjniej określać granice odpowiedzialności opiekunów, zwłaszcza na styku usług opiekuńczych i czynności medycznych.

SAZ wskazuje też na potrzebę większej elastyczności w organizacji usług oraz uwzględnienia w standardzie działań wspierających sprawność fizyczną i funkcje poznawcze seniorów.

Jak podkreśla Patrycja Mstowska, regulacja koncentruje się głównie na usługach organizowanych przez gminy, ale w praktyce znaczną część opieki realizują również przedsiębiorcy wykonujący zadania na zlecenie samorządów. To oni będą wdrażali nowe standardy w codziennej pracy.

13/08/2026

➡️XIII Konferencja Delegowania Pracowników do UE zbliża się coraz szybciej.

Jeśli planujesz udział, warto pamiętać o rejestracji i nie odkładać decyzji na ostatni moment.

Tegoroczna edycja będzie szczególnie ważna dla firm zatrudniających transgranicznie, delegujących pracowników, zatrudniających cudzoziemców oraz działających w obszarze usług opiekuńczych.

W programie konferencji znajdą się m. in.:

• rewizja rozporządzeń koordynacyjnych i zmiany w delegowaniu pracowników

• plany legislacyjne i operacyjne ważne dla agencji zatrudnienia

• ESPASS, solidarna odpowiedzialność podwykonawców oraz uprawnienia Europejskiego Urzędu Pracy

• zatrudnianie cudzoziemców i praca w wybranych krajach UE, m.in. w Holandii i Belgii

• najnowsze orzecznictwo i wnioski z kontroli firm zatrudniających transgranicznie

• podatki, rozliczenia i windykacje za granicą

W tym roku szczególne miejsce w programie zajmie odrębny, równoległy blok poświęcony usługom opiekuńczym świadczonym w Polsce i za granicą.

To odpowiedź na liczbę zmian, propozycji legislacyjnych i operacyjnych dotyczących branży opieki.

Jeden bilet daje możliwość wyboru panelu, w którym uczestnik chce wziąć udział.

📅 21 października 2026 r.

📍 Warszawa

Program konferencji jest na bieżąco uzupełniany.

Jeśli tematy delegowania pracowników, zatrudnienia transgranicznego, cudzoziemców, opieki, kontroli, rozliczeń i zmian prawnych dotyczą Twojej firmy, to dobry moment, aby zarejestrować udział.

Zapisy na:

www konferencjadelegowania pl

06/08/2026

Rynek pracy potrzebuje urzędów, które nie tylko obsługują osoby bezrobotne, ale także realnie współpracują z pracodawcami.

W najnowszym artykule „Dziennika Gazety Prawnej” pt. „Współpraca urząd-pracodawca to wciąż słabe ogniwo” temat ten komentuje Patrycja Mstowska – członkini Rady Rynku Pracy, wiceprezes Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia i prezes agencji opieki Medira.

Jak wskazuje, aktywna współpraca urzędów pracy z przedsiębiorcami nadal nie jest standardem. Działania skierowane do firm przechodzących restrukturyzację lub zmianę profilu działalności prowadzi jedynie około 1/4 powiatowych urzędów pracy. Podobny odsetek współpracuje z organizacjami pracodawców przy wykorzystaniu instrumentów wsparcia.

To zbyt mało w sytuacji niepewności gospodarczej, zmian technologicznych i transformacji rynku pracy.

Patrycja Mstowska zwraca również uwagę, że skuteczna polityka rynku pracy nie może ograniczać się wyłącznie do obsługi osób już zarejestrowanych jako bezrobotne. Potrzebne jest bieżące rozpoznawanie potrzeb pracodawców, przewidywanie zmian oraz aktywne docieranie do osób biernych zawodowo.

Jako SAZ monitorujemy zmiany na rynku pracy i zabieramy głos tam, gdzie potrzebne są rozwiązania praktyczne, skuteczne i odpowiadające realnym potrzebom gospodarki.

03/08/2026

📰 Kolejna publikacja Dziennik Gazeta Prawna z komentarzami Patrycji Mstowskiej, wiceprezes SAZ i przewodniczącej podzespołu RDS ds. reformy polityki rynku pracy.

Artykuł „Letni rynek pracy pod lupą. Jak bezpiecznie i zgodnie z prawem zatrudnić młodocianego oraz pracownika sezonowego” porusza temat szczególnie ważny w okresie wakacyjnym, kiedy rośnie zapotrzebowanie na pracę dorywczą i sezonową.

W publikacji zwrócono uwagę, że zatrudnianie pracowników młodocianych oraz dorosłych pracowników sezonowych to dwa różne zagadnienia prawne. Brak znajomości tych różnic może narażać pracodawców na błędy organizacyjne i sankcje Państwowej Inspekcji Pracy.

Patrycja Mstowska wskazuje, że jednym z najczęstszych błędów jest traktowanie wakacyjnej pracy nastolatka jak zwykłego zatrudnienia sezonowego. Już na etapie przygotowania zatrudnienia należy zweryfikować m.in. warunki dopuszczenia młodocianego do pracy, wymagane orzeczenie lekarskie oraz rodzaj powierzanych obowiązków.

W artykule podkreślono również, że w przypadku osób młodocianych kluczowe znaczenie ma nie tylko sama umowa, ale także właściwa organizacja pracy, odpowiedni nadzór, przestrzeganie ograniczeń czasu pracy oraz niedopuszczanie do zadań, które mogłyby zagrażać zdrowiu lub prawidłowemu rozwojowi.

Publikacja odnosi się także do pracy sezonowej osób pełnoletnich. Jak wskazuje Patrycja Mstowska, polskie prawo nie przewiduje odrębnego „kontraktu wakacyjnego”. O sezonowym charakterze zatrudnienia decyduje rodzaj i okres wykonywanej pracy, ale jeżeli praca spełnia cechy stosunku pracy, powinna być realizowana na podstawie umowy o pracę.

Patrycja Mstowska zwraca także uwagę, że ramy prawne chroniące młodocianych są zasadniczo spójne i potrzebne. Problemem pozostaje jednak nadmierny formalizm. Przykładem są procedury związane z praktyczną nauką zawodu, systemem refundacji wynagrodzeń młodocianych pracowników czy obowiązek wykonywania dwóch badań medycyny pracy dla tej samej osoby.

30/07/2026

📰 Dziś komentarze Patrycji Mstowskiej, wiceprezes Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia, pojawiły się na pierwszych stronach zarówno „Gazety Prawnej”, jak i „Dziennika Gazety Prawnej”.

Obie publikacje dotyczą planowanego ograniczenia możliwości podejmowania pracy w Polsce w ramach ruchu bezwizowego przez obywateli Gruzji, Kolumbii i Wenezueli.

Projekt rozporządzenia zakłada, że obywatele tych państw nie mogliby podejmować pracy na podstawie zezwolenia lub oświadczenia, jeżeli przebywają w Polsce w ramach ruchu bezwizowego. W praktyce oznaczałoby to konieczność wcześniejszego uzyskania wizy krajowej, a dopiero następnie standardowej podstawy wykonywania pracy.

Pracodawcy wskazują na ryzyko wydłużenia procedur wizowych i rekrutacyjnych, wątpliwości dotyczące wydolności placówek konsularnych oraz możliwe osłabienie atrakcyjności Polski jako miejsca zatrudnienia dla cudzoziemców.

W publikacjach zwrócono również uwagę na potencjalne skutki finansowe dla budżetu państwa. Przy założeniu ubytku 15–25 tys. pracowników oraz wynagrodzeń w okolicach płacy minimalnej wskazano możliwą roczną stratę dla budżetu na poziomie od 375 do 875 mln zł.

Patrycja Mstowska (pełniąca również funkcję prezes agencji opieki Medira) podkreśla, że same wyniki kontroli nie pokazują pełnego obrazu, ponieważ pojęcie nielegalnego wykonywania pracy obejmuje także uchybienia formalne. Dane powinny być analizowane z uwzględnieniem całej populacji legalnie zatrudnionych cudzoziemców.

Zwraca również uwagę, że bardziej proporcjonalnym rozwiązaniem byłoby oparcie regulacji na indywidualnej ocenie ryzyka, zamiast wprowadzania ograniczeń odnoszących się do całych grup obywateli.

Jak wskazuje DGP, 18 sierpnia w ramach Rady Dialogu Społecznego mają odbyć się rozmowy dotyczące propozycji ministerstwa.

To ważny głos SAZ w debacie o legalnym zatrudnianiu cudzoziemców, jakości regulacji i skutkach planowanych zmian dla rynku pracy.

28/07/2026

❗Pozostało już tylko kilka ostatnich dni lipcowej zniżki na udział w XIII Konferencji Delegowania Pracowników do UE.

Do końca lipca bilety dostępne są w ramach promocji Early Birds – 30% taniej.

Tegoroczna edycja konferencji będzie szczególnie ważna dla firm zatrudniających transgranicznie, delegujących pracowników, zatrudniających cudzoziemców oraz działających w obszarze usług opiekuńczych.

W programie znajdą się m. in.:

• rewizja rozporządzeń koordynacyjnych i zmiany w delegowaniu pracowników,

• plany legislacyjne i operacyjne ważne dla agencji zatrudnienia,

• ESPASS, solidarna odpowiedzialność podwykonawców oraz uprawnienia Europejskiego Urzędu Pracy,

• zatrudnianie cudzoziemców i praca w wybranych krajach UE, m.in. w Holandii i Belgii,

• najnowsze orzecznictwo i wnioski z kontroli firm zatrudniających transgranicznie,

• podatki, rozliczenia i windykacje za granicą.

W tym roku szczególne miejsce w programie zajmie także odrębny, równoległy blok poświęcony usługom opiekuńczym świadczonym w Polsce i za granicą.

W jego ramach poruszymy m. in. tematy dotyczące:

• opieki w Polsce,

• najnowszych propozycji legislacyjnych,

• ustawy o koordynacji opieki długoterminowej,

• standardów opieki,

• kierunków rozwoju opieki długoterminowej w Polsce,

• zagranicznych usług opieki,

• rozwiązań w wybranych krajach UE,

• modelu austriackiego w Niemczech,

• rozwiązań podatkowych i ubezpieczeń opiekunów w Niemczech,

• orzecznictwa i kontroli w Niemczech.

Jeden bilet daje możliwość wyboru panelu, w którym uczestnik chce wziąć udział.

📅 21 października 2026 r.

📍 Warszawa

Program konferencji jest na bieżąco uzupełniany.

Jeśli planujesz udział, warto zarejestrować się jeszcze w lipcu.

Rabat Early Birds – 30% taniej – obowiązuje tylko do końca miesiąca.

Zapisy: www konferencjadelegowania pl

23/07/2026

⚡Ruszyły zapisy na XIII Konferencję Delegowania Pracowników do UE!

Tylko do końca lipca można skorzystać z rabatu Early Birds – aż 30% taniej.

Tegoroczna edycja będzie szczególnie ważna dla firm zatrudniających transgranicznie, delegujących pracowników, zatrudniających cudzoziemców oraz działających w obszarze usług opiekuńczych.

W programie znajdą się m. in. najważniejsze zmiany prawne w Polsce i UE dla firm zatrudniających transgranicznie:

🔵 rewizja rozporządzeń koordynacyjnych – rewolucja dla firm delegujących i praktyczne przygotowanie do zmian,

🔵 plany legislacyjne i operacyjne ważne dla agencji zatrudnienia, w tym ESPASS, solidarna odpowiedzialność podwykonawców oraz uprawnienia Europejskiego Urzędu Pracy,

🔵 zatrudnianie cudzoziemców i praca w wybranych krajach UE, m.in. w Holandii i Belgii,

🔵 najnowsze orzecznictwo i wnioski z kontroli firm zatrudniających transgranicznie.

W tym roku szczególne miejsce w programie zajmie odrębny blok poświęcony usługom opiekuńczym świadczonym w Polsce i za granicą.

Ze względu na liczbę zmian, propozycji legislacyjnych i operacyjnych dotyczących branży opieki przygotowaliśmy osobny panel, który będzie odbywał się równolegle z drugim blokiem tematycznym.

Jeden bilet daje możliwość wyboru panelu, w którym uczestnik chce wziąć udział.

W bloku dotyczącym opieki poruszymy m.in.:

🔵 opiekę w Polsce – szanse, wyzwania i najnowsze propozycje legislacyjne,

🔵 ustawę o koordynacji opieki długoterminowej,

🔵 rozporządzenie dotyczące standardów opieki i wpływ proponowanych zmian na sytuację polskich firm,

🔵 kierunki rozwoju opieki długoterminowej w Polsce,

🔵 zagraniczne usługi opieki...

To oczywiście nie wszystko - program konferencji jest na bieżąco uzupełniany.

📅 21 października 2026 r.

📍 Warszawa

Jeśli ten program już teraz odpowiada na wyzwania, z którymi mierzy się Twoja organizacja, warto wykorzystać ten moment.

Tylko do końca lipca obowiązuje rabat Early Birds – 30% taniej.

Zapisy na: www konferencjadelegowania pl

20/07/2026

❗Standard opieki domowej powinien odpowiadać realnym potrzebom osób starszych.

Minął termin zgłaszania uwag do projektu rozporządzenia określającego standard usług opiekuńczych świadczonych w miejscu zamieszkania.

To temat ważny nie tylko dla branży opieki. Dotyczy również rodzin, seniorów i wszystkich osób, które dziś lub w przyszłości mogą korzystać z usług opiekuńczych w domu.

Sekcja Agencji Opieki SAO oraz Stowarzyszenie Agencji Zatrudnienia przekazują dziś do Ministerstwa stanowisko z uwagami do projektu.

Doceniamy kierunek zmian. Wprowadzenie jednolitego standardu usług opiekuńczych jest potrzebne. Jednocześnie nasza analiza pokazuje, że projekt wymaga dopracowania w kilku istotnych obszarach.

W stanowisku zwracamy uwagę m. in. na:

🔵 konieczność doprecyzowania granicy pomiędzy czynnościami opiekuna a czynnościami medycznymi,

🔵 potrzebę jasnych zasad postępowania w przypadku pogorszenia stanu zdrowia podopiecznego,

🔵 większą elastyczność organizacji usług, również w sytuacjach wymagających wsparcia poza standardowymi godzinami,

🔵 konieczność systematycznego podnoszenia kompetencji osób świadczących usługi opiekuńcze.

Szczególnej uwagi wymaga również zakres usług przewidzianych w projekcie. Projekt wskazuje m.in. działania związane z zapewnieniem kontaktu z otoczeniem, takie jak wymiana książek w bibliotece.

To wartościowy element aktywności, ale w standardzie powinno znaleźć się także wyraźne miejsce dla działań wspierających utrzymanie sprawności fizycznej i funkcji poznawczych seniorów.

Dobra opieka domowa nie powinna ograniczać się wyłącznie do reagowania wtedy, gdy sprawność została już utracona. Powinna również pomagać w jej możliwie długim zachowaniu.

Właśnie dlatego standard usług opiekuńczych powinien być tworzony z uwzględnieniem realiów starzejącego się społeczeństwa oraz praktycznych doświadczeń sektora opieki.

13/07/2026

⏰Już wkrótce ruszą zapisy na XIII Konferencję Delegowania Pracowników do UE!

SAVE THE DATE

Tegoroczna edycja będzie szczególnie ważna z uwagi na zmiany w delegowaniu pracowników, rewizję rozporządzeń koordynacyjnych oraz plany legislacyjne w Unii Europejskiej.

✅Wśród głównych zagadnień konferencji znajdą się:

• zmiany w delegowaniu pracowników, w tym rewizja rozporządzeń oraz plany legislacyjne w UE,

• transgraniczne zatrudnienie personelu, w tym cudzoziemców,

• modele zatrudnienia i warunki działalności w wybranych krajach UE,

• podatki, rozliczenia i windykacje za granicą,

• najważniejsze zmiany w przepisach oraz praktyce organów.

✅W tym roku konferencja obejmie również dwa równoległe bloki tematyczne:

• specjalny blok dla branży opieki: modele, rozliczenia, kontrole,

• blok dotyczący zasad zatrudniania personelu w różnych krajach UE.

✅Prelegentami konferencji będą goście z Polski i zza granicy. Zapewniamy tłumaczenie symultaniczne.

📍 Warszawa

📅 21 października 2026 r.

Zapisy wkrótce dostępne na oficjalnej stronie Konferencji.

Chcesz otrzymać wcześniejszą informację o rozpoczęciu zapisów i skorzystać z promocji Early Birds – 30% taniej?

Zapisz się na powiadomienie - link w komentarzu.

10/07/2026