Akademia Psychologii Przywództwa

Akademia Psychologii Przywództwa Oficjalny fanpage Studium Podyplomowego AKADEMIA PSYCHOLOGII PRZYWÓDZTWA, głównego projektu Values Consulting

Czy dobry lider i dobry rodzic mają więcej wspólnego, niż nam się wydaje?Dr Leenette Joseph inspiruje, by spojrzeć na ob...
22/08/2026

Czy dobry lider i dobry rodzic mają więcej wspólnego, niż nam się wydaje?

Dr Leenette Joseph inspiruje, by spojrzeć na obie te role jako jedną drogę - transformację od kontroli do inspirującego przewodzenia, opartego na zaufaniu, empatii i emocjonalnej otwartości.

20/08/2026

Wielu liderów jest przekonanych, że oddaje odpowiedzialność zespołowi.

A mimo to pojawia się poczucie, że zespół nie jest wystarczająco zaangażowany, a Ty jako lider wciąż musisz podejmować każdą decyzję. W praktyce często oznacza to jedno: nadal trzymasz rękę na wszystkim.

W Akademii Psychologii Przywództwa temu dylematowi poświęcamy osobną sesję – „Kontrola vs Odpowiedzialność”. Podczas tej sesji rozmawiamy o roli lidera w budowaniu Kultury Odpowiedzialności, a dzięki
symulacji VR Mission One poznajemy swoje naturalne reakcje na niejednoznaczność, napięcie i brak pełnej kontroli. To doświadczenie, w którym teoria spotyka się z działaniem – i przynosi jasność, które nawyki warto wzmocnić, a które ograniczyć.

Trwa rekrutacja na XVII edycję APP. Chcesz zacząć swoją podróż w głąb siebie i w stronę realnej efektywności biznesowej z APP? Przyjdź na dzień otwarty 15 września, poznaj Akademię Psychologii Przywództwa, naszych
trenerów i absolwentów. Widzimy się w Szkole Biznesu Politechniki Warszawskiej 0 17:30.
Obowiązują zapisy. Link w bio.

Dyrygent nie gra na żadnym instrumencie. A mimo to od niego zależy, czy orkiestra zabrzmi jak jeden organizm, czy jak zb...
18/08/2026

Dyrygent nie gra na żadnym instrumencie. A mimo to od niego zależy, czy orkiestra zabrzmi jak jeden organizm, czy jak zbiór przypadkowych dźwięków.

Podobnie jest z przywództwem. Nie chodzi o to, żeby robić wszystko samemu. Chodzi o to, żeby stworzyć warunki, w których inni mogą zagrać najlepiej, jak potrafią.

Cztery legendarne batuty: Muti, Strauss, Kleiber, Bernstein. Cztery zupełnie różne odpowiedzi na jedno pytanie: ile kontroli oddać zespołowi, a ile zatrzymać dla siebie?

14/08/2026

Liderzy są przyzwyczajeni do tego, że to oni mają dawać odpowiedzi.

A co, gdy to właśnie oni mają wątpliwości?

Odpowiedzialność za ludzi, organizację i podejmowane decyzje sprawia, że wielu liderów doświadcza samotności. Nie dlatego, że są sami, ale dlatego, że brakuje im przestrzeni, w której mogą otwarcie skonfrontować swoje myśli, dylematy i pytania z osobami, które naprawdę rozumieją ciężar tej roli.

W Akademii Psychologii Przywództwa od początku tworzymy właśnie taką przestrzeń.
Przez 8 miesięcy uczestnicy pracują w stałych grupach pod opieką trenerów, którzy łączą świat psychologii i biznesu. To proces, który pozwala spojrzeć na własne wyzwania z nowej perspektywy i odkryć rozwiązania, które trudno znaleźć w pojedynkę.

Dołącz do społeczności liderek i liderów, którzy wspierają się nawzajem. Dołącz do 17. edycji Akademii Psychologii Przywództwa. Trwa rekruta.

Więcej szczegółów znajdziesz na stronie internetowej. Link w bio.

Raport Concordia Design pokazuje, jak bardzo rośnie samotność liderów i jak ona koreluje z wypaleniem zawodowym i dystan...
12/08/2026

Raport Concordia Design pokazuje, jak bardzo rośnie samotność liderów i jak ona koreluje z wypaleniem zawodowym i dystansowaniem się od organizacji, w której pracują. A brak wsparcia prowadzi do wyczerpania i poczucia odłączenia od zespołu oraz firmy.

Nie jest zaskoczeniem, że osoby samotne częściej myślą o zmianie pracy z powodu wypalenia – podobnie jak liderzy bez zaufanej osoby u boku.

Za tą samotnością często kryje się potrzeba zderzenia swoich myśli i dylematów, zobaczenia innych perspektyw. Ale rzadko można to zrobić w najbliższym otoczeniu czy wśród własnych pracowników.

Liderzy często mierzą się z podobnymi problemami i wątpliwościami, ale rzadko mają okazję, żeby się nimi podzielić w bezpiecznej przestrzeni.

Dlatego w ramach APP tworzymy taką przestrzeń – gdzie każdy lider może znaleźć wsparcie.

Dołącz do społeczności APP. Trwa rekrutacja na 17 edycje.
Więcej informacji znajdziesz na naszej stronie internetowej. Link w bio.

10/08/2026

Zapraszamy na wykład Jacka Santorskiego i Julii Nowakowskiej, który odbędzie się w ramach Dnia Otwartego Akademii Psychologii Przywództwa.

Porozmawiamy o samotności lidera – dlaczego jest jednym z największych wyzwań współczesnego przywództwa i jak świadomie budować relacje, które stają się źródłem wsparcia, zaufania i odporności.

📅 15 września, godz. 17:30
📍 Szkoła Biznesu Politechniki Warszawskiej, ul. Koszykowa 79

Udział jest bezpłatny, obowiązują zapisy.

Jeśli nie możesz być z nami na miejscu, dołącz do transmisji na żywo.

Link w bio.

06/08/2026

Historia Akademii Psychologii Przywództwa sięga daleko, tak jak historia jej twórcy, Jacka Santorskiego.

Jeszcze w latach 80 Jacek pracował jako psychoterapeuta. Ale pod koniec lat 90 odnalazł dla siebie inną misję: pomagać budować lepszy świat, tym razem nie tylko w gabinecie, ale i w biznesie. Wiele lat tej pracy zaowocowało jednym z kluczowych projektów Values - Akademią Psychologii Przywództwa.

Miejscem, w którym spotykają się świat biznesu i psychologii. W którym pomagamy liderom budować autentyczne przywództwo i osiągać najwyższe wyniki biznesowe — bo jedno bez drugiego nie ma sensu.

Przez ostatnie 16 lat APP ukończyło już ponad 1600 absolwentek i absolwentów. A dziś zapraszamy Was do kolejnej, siedemnastej edycji.

Przyjdźcie na nasz Dzień Otwarty 15 września, godz. 17:30. To okazja, by poznać Jacka Santorskiego, twórcę APP, a także naszych trenerów i absolwentów.

📍 Szkoła Biznesu Politechniki Warszawskiej, ul. Koszykowa 79 | dostępne też online
🔗 zapisy — link w bio.

Przywództwo nie jest punktem, do którego dochodzimy raz i zostajemy w nim już na zawsze. To droga - a na tej drodze wcią...
04/08/2026

Przywództwo nie jest punktem, do którego dochodzimy raz i zostajemy w nim już na zawsze. To droga - a na tej drodze wciąż na nowo uczymy się tych samych kilku rzeczy.

Pięć jakości, które od lat obserwujemy u liderów, którzy naprawdę potrafią prowadzić innych — nie siłą stanowiska, ale siłą kontaktu ze sobą i z ludźmi:
• Umysł początkującego.
• Integralność.
• Optymizm.
• Pokora.
• Bezinteresowność.

Każda z nich jest ważna i wnosi coś, czego nie zastąpi żadna inna. Więcej w karuzeli.

Są momenty w karierze lidera, w których to, co dotąd działało bez zarzutu, nagle przestajewystarczać.Jak pięknie powiedz...
31/07/2026

Są momenty w karierze lidera, w których to, co dotąd działało bez zarzutu, nagle przestaje
wystarczać.

Jak pięknie powiedział nasz absolwent, Tomasz Miroń, Członek Zarządu ROTO Okna Dachowe:
„Co doprowadziło mnie tutaj – nie zaprowadzi mnie Tam.”

Dla niego APP było czasem, żeby zauważyć sygnały, których wcześniej nie widział. To jest właśnie praca, którą robimy w laboratoriach APP – pozwalamy spojrzeć w głąb siebie, swoich potrzeb, zderzyć swoje myśli i znaleźć nowe rozwiązania.

Aplikuj na XVII edycję APP. Link w bio

29/07/2026

🌙💤 Niedobór snu pogarsza ocenę ryzyka, zwiększa impulsywność i utrudnia myślenie strategiczne. Zmęczony menedżer szybciej traci cierpliwość, gorzej radzi sobie z konfliktami i słabiej odczytuje nastroje zespołu.

Z drugiej strony - dobrze zregenerowany mózg lepiej radzi sobie z obciążeniem i rzadziej wpada w tryb "walki lub ucieczki". Lider powinien konsekwentnie dbać o regenerację, a tym samym mądrze zarządzać swoją energią.

Dlatego właśnie nasi Studenci bardzo cenią sobie wykłady Mateusza Majchrzaka.

Sen to narzędzie menedżerskie. Kiedy wewnętrzny zegar działa równo, Ty też działasz precyzyjniej.

Adres

Warsaw

Strona Internetowa

Ostrzeżenia

Bądź na bieżąco i daj nam wysłać e-mail, gdy Akademia Psychologii Przywództwa umieści wiadomości i promocje. Twój adres e-mail nie zostanie wykorzystany do żadnego innego celu i możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie.

Skontaktuj Się Z Firmę

Wyślij wiadomość do Akademia Psychologii Przywództwa:

Skróty

Udostępnij