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UNAVE UNAVE - Associação para a Formação Profissional e Investigação da Universidade de Aveiro

A UNAVE - Associação para a Formação Profissional e Investigação da Universidade de Aveiro, foi fundada em 10 de julho de 1986.

É a unidade de interface da Universidade de Aveiro com a sociedade para a formação permanente. A Unave é uma entidade Formadora acreditada pela DGERT, Direcção Geral do Emprego e das Relações do Trabalho.

🎤 A ciência merece ser ouvida. Está preparado para conquistar a sua audiência? 🔬✨🎓 FORMAÇÃO | Comunicação de Ciência em ...
21/10/2026

🎤 A ciência merece ser ouvida. Está preparado para conquistar a sua audiência? 🔬✨

🎓 FORMAÇÃO | Comunicação de Ciência em publico

Com a orientação da especialista Alexandra Ataíde, vai aprender a comunicar ciência com mais confiança, clareza e impacto!

💡 O que vai desenvolver?

✅ Técnicas para captar e manter a atenção do público
✅ Estratégias para comunicar ideias científ**as de forma clara e acessível
✅ Confiança para apresentar em palco, perante diferentes audiências
✅ A sua própria apresentação sobre um estudo, um produto ou um projeto científico

Seja no meio académico, na comunidade ou nos media, faz com que a tua mensagem seja compreendida, valorizada e recordada!

📅 17, 19, 24 e 26 de novembro de 2026
🕕 18h00 às 22h00 | Terças e quintas-feiras
📍 Formato presencial | 16 horas de formação

🎁 OFERTA ESPECIAL: 10% DE DESCONTO!
📩 Garante o teu desconto e sabe mais através de:
📧 [email protected]
📞 913 139 700

✨ Porque não basta fazer ciência. É preciso saber comunicá-la!

🟧🟨🟩🟦🟪 Diversity Inc.A idade não define a competência. 👥No local de trabalho, o idadismo pode afetar pessoas de todas as ...
12/10/2026

🟧🟨🟩🟦🟪 Diversity Inc.

A idade não define a competência. 👥

No local de trabalho, o idadismo pode afetar pessoas de todas as gerações.
Profissionais mais velhos podem ser vistos como menos adaptáveis ou menos disponíveis para aprender novas ferramentas.

Profissionais mais jovens podem ser considerados inexperientes, pouco responsáveis ou “demasiado juniores” para participar em decisões importantes.

Em ambos os casos, o problema é o mesmo: substituir a avaliação das competências reais de uma pessoa por suposições baseadas na idade.
Nas micro e pequenas empresas, onde cada pessoa tem um impacto direto na equipa, combater estes preconceitos é ainda mais importante.

Alguns passos simples podem fazer a diferença:
• Recrutar com base na competência, e não em estereótipos.
• Garantir acesso igual à formação e a novas oportunidades.
• Distribuir responsabilidades de acordo com as capacidades e o interesse.
• Evitar comentários que reforcem preconceitos relacionados com a idade.
• Promover a partilha de conhecimento entre diferentes gerações.

Equipas com diferentes idades podem combinar experiência, novas perspetivas, conhecimento, criatividade e capacidade de adaptação.

👉 Na nossa organização, avaliamos as pessoas pelo que realmente sabem e podem fazer ou pela idade que têm?

O projeto Diversity Inc. apoia micro e pequenas empresas na construção de ambientes de trabalho mais inclusivos para todas as gerações.

🔗 Saiba mais sobre diversidade e inclusão:
https://diversity-inc.eu/pt

🔗 Leia mais:
https://diversity-inc.eu/en/news/13

🟧🟨🟩🟦🟪 Diversity Inc.E se o teu corpo influenciasse a forma como os outros avaliam o teu trabalho?Ainda hoje, o tamanho d...
07/10/2026

🟧🟨🟩🟦🟪 Diversity Inc.

E se o teu corpo influenciasse a forma como os outros avaliam o teu trabalho?

Ainda hoje, o tamanho do corpo pode afetar a forma como uma pessoa é vista no local de trabalho — como mais ou menos competente, disciplinada ou “adequada” para representar uma empresa.

E muitas vezes esse preconceito passa despercebido.
Está numa piada sobre o peso.
Num comentário aparentemente inocente.
Numa cadeira, uniforme ou viatura que não foi pensada para diferentes corpos.
Na escolha de quem f**a mais exposto ao público.
Ou até naquela sensação silenciosa de que alguém “não encaixa” na imagem esperada.

Mas talento, competência e profissionalismo não têm tamanho.
Ninguém deveria ter menos oportunidades por causa do corpo que tem.

Talvez esteja na altura de olharmos menos para a aparência e mais para aquilo que cada pessoa realmente traz para o seu trabalho. 💙
O projeto europeu Diversity Inc. procura apoiar as micro e pequenas entidades neste caminho, promovendo a sensibilização, a reflexão e a adoção de práticas de trabalho mais inclusivas.

🔗 Saiba mais sobre diversidade e inclusão:
https://diversity-inc.eu/en
🔗 Leia mais:
https://diversity-inc.eu/en/news/12

🐍 APRENDER A PROGRAMAR COM PYTHONQuer dar os primeiros passos na programação e adquirir competências cada vez mais valo...
01/10/2026

🐍 APRENDER A PROGRAMAR COM PYTHON

Quer dar os primeiros passos na programação e adquirir competências cada vez mais valorizadas no mercado de trabalho?

De 12 de novembro a 17 de dezembro de 2026, participe no curso Aprender a Programar com Python, uma formação de 50 horas destinada a todas as pessoas que pretendam adquirir conceitos básicos de programação, aplicáveis a várias linguagens, tendo como base uma das linguagens mais utilizadas atualmente: Python.

💻 Aprender Python hoje é uma mais-valia para quem quer desenvolver competências em áreas como automação, análise de dados, inteligência artificial, desenvolvimento web e resolução de problemas, além de proporcionar uma excelente base para continuar a evoluir na programação.

A formação é conduzida por Rui Pereira, licenciado pela Universidade de Aveiro, com mais de 16 anos de experiência em Sistemas de Informação. Desenvolve atividade profissional como consultor, implementador de soluções web e gestor de sistemas de informação.

⌛ 12-11-2026 a 17-12-2026
⏱️ 50 horas

📩 Contacto: Dulce Alegria
✉️ [email protected]
📞 234 370 885

🚀 Dê o primeiro passo na programação e descubra o potencial do Python para o presente e para o futuro profissional.


🗣️ 20.ª EDIÇÃO | Falar em Público & Técnicas de Apresentação🎤 Falar em público com confiança, clareza e impacto é uma c...
30/09/2026

🗣️ 20.ª EDIÇÃO | Falar em Público & Técnicas de Apresentação

🎤 Falar em público com confiança, clareza e impacto é uma competência que se treina.

Nos dias 17 e 24 de outubro de 2026, dois sábados, participe na 20.ª edição do curso Falar em Público & Técnicas de Apresentação, uma formação presencial de 16 horas pensada para desenvolver competências de comunicação e apresentação de forma prática, envolvente e memorável.

A formação é conduzida por Alexandra Ataíde. Segundo o feedback de participantes de edições anteriores, uma das mais-valias do curso é a atenção dada a cada pessoa e a capacidade da formadora de personalizar a aprendizagem às necessidades e desafios de cada participante.

Mais do que preparar para apresentações formais, este curso ajuda também a ganhar segurança na comunicação do dia a dia, em reuniões, conversas profissionais, momentos de exposição ou sempre que é preciso transmitir uma ideia com clareza e confiança.
Ao longo da formação, os participantes têm oportunidade de experimentar, praticar e evoluir num processo de aprendizagem dinâmico, divertido e disruptivo.

📅 17 e 24 de outubro de 2026 | Dois sábados
🕘 09:00–13:00 | 14:30–18:30
📍 Presencial
⏱️ 16 horas de formação

🎁 Beneficie de 10% de desconto através do contacto:
📩 [email protected]
📞 913139700

🟧🟨🟩🟦🟪 Diversity Inc.Discriminação indireta: quando tratar todos da mesma forma não signif**a ser justoNo local de trabal...
30/09/2026

🟧🟨🟩🟦🟪 Diversity Inc.

Discriminação indireta: quando tratar todos da mesma forma não signif**a ser justo

No local de trabalho, a ideia de justiça é muitas vezes associada a tratar todas as pessoas da mesma forma. À primeira vista, parece uma abordagem neutra e objetiva. Mas nem sempre regras iguais produzem resultados iguais.

É aqui que surge a discriminação indireta.

Ela acontece quando uma regra, prática ou requisito se aplica a todos da mesma forma, mas acaba por prejudicar mais algumas pessoas ou grupos como por exemplo, devido ao género, idade, deficiência, religião, origem étnica ou responsabilidades familiares.

Alguns exemplos do dia a dia ajudam a perceber melhor:
🔹 marcar sistematicamente reuniões importantes ao final do dia pode dificultar a participação de quem tem responsabilidades de cuidado;
🔹 recorrer sobretudo a redes informais no recrutamento pode limitar o acesso de migrantes, recém-chegados ou grupos menos representados;
🔹 regras de vestuário aparentemente “neutras” podem entrar em conflito com práticas religiosas ou culturais.

Estes exemplos mostram o chamado “mito da neutralidade”: acreditar que uma regra é automaticamente justa apenas porque se aplica a todos da mesma forma.
Na realidade, as pessoas não partem todas do mesmo ponto nem enfrentam as mesmas barreiras.

Para as micro e pequenas empresas, esta reflexão é especialmente importante, porque muitas decisões são tomadas de forma informal e têm um impacto direto no dia a dia das equipas.

💡 Promover a inclusão não signif**a favorecer algumas pessoas. Signif**a identif**ar barreiras e criar condições para que todas possam participar, contribuir e desenvolver-se.

O projeto europeu Diversity Inc. procura apoiar as micro e pequenas entidades neste caminho, promovendo a sensibilização, a reflexão e a adoção de práticas de trabalho mais inclusivas.

🌐 Website do projeto:
https://diversity-inc.eu/en

🔗 Leia o artigo completo:
https://diversity-inc.eu/pt/news/9

🟧🟨🟩🟦🟪 Diversity Inc.🌱 Para além da igualdade: porque é que a equidade e a paridade também importam nas pequenas empresas...
29/09/2026

🟧🟨🟩🟦🟪 Diversity Inc.

🌱 Para além da igualdade: porque é que a equidade e a paridade também importam nas pequenas empresas?

Diversidade, igualdade, equidade e paridade são conceitos diferentes e compreender essas diferenças pode ajudar a criar ambientes de trabalho mais justos e inclusivos.

🔹 Igualdade é oferecer as mesmas oportunidades a todas as pessoas.
🔹 Equidade é reconhecer que algumas pessoas podem precisar de condições ou apoios diferentes para aceder às mesmas oportunidades.
🔹 Paridade traduz-se numa representação mais equilibrada entre diferentes grupos.

Nas micro e pequenas empresas, as pequenas mudanças podem fazer a diferença: processos de recrutamento mais inclusivos, maior flexibilidade, atenção às barreiras existentes e valorização de diferentes perspetivas.

💡 Tratar toda a gente da mesma forma nem sempre signif**a tratar toda a gente de forma justa.

O projeto europeu Diversity Inc., financiado pelo programa Erasmus+, apoia micro e pequenas entidades na criação de ambientes de trabalho mais diversos, inclusivos e respeitadores, através de ferramentas práticas e recursos de aprendizagem.

A parceria integra: DIE PERSPEKTIVENSCHMIEDE UG, edEUcation, EduFEM, UNAVE, Les Cultures APS e Business Innovation Center Innobridge.

🌐 Website do projeto:
https://diversity-inc.eu/en

🔗 Leia o artigo completo:
https://diversity-inc.eu/pt/news/9

📍 Interpretação e elaboração de Fichas de Dados de Segurança, Rótulos e Cenários de Exposição20% desconto para inscriçõe...
10/09/2026

📍 Interpretação e elaboração de Fichas de Dados de Segurança, Rótulos e Cenários de Exposição

20% desconto para inscrições até 4 de novembro ´26

Live Training | 16 horas distribuídas pelas seguintes datas:

📝 Dia 16-11-2026 das 17:30 às 21:30;
📝 Dia 19-11-2026 das 17:30 às 20:30;
📝 Dia 24-11-2026 das 17:30 às 20:30;
📝 Dia 26-11-2026 das 17:30 às 20:30;
📝 Dia 30-11-2026 das 18:00 às 21:00.

Uma das maiores exigências atuais das organizações que lidam com produtos químicos é garantir Fichas de Dados de Segurança (FDS) corretas, atualizadas e legalmente conformes, bem como a correta interpretação e aplicação dos Cenários de Exposição, de acordo com o Regulamento (UE) 2020/878 (REACH).

Num contexto regulatório cada vez mais exigente, esta formação foi desenhada para clarif**ar as obrigações legais, reduzir os riscos técnicos e legais e apoiar a tomada de decisão ao longo de toda a cadeia de abastecimento.

👩‍🏫 Formadora: Eva Rafael Coelho Santiago
Engenheira Química (Universidade de Coimbra), Lead Auditor IRCA, com 23 anos de experiência industrial, vasta prática em REACH, CLP, Biocidas e ADR, implementação de Sistemas de Gestão de Produtos Químicos e docência no ensino superior. Atualmente, Diretora da Coimbra Business School.

Inscrições e descontos, contactar:
👩‍🦰 [email protected]
☎️234 370 885

📍 Gestão na Construção + Direção de Obra + Fiscalização de Obra 20ª EDIÇÃO 🟰 20% DESCONTO⚠️ ...
28/08/2026

📍 Gestão na Construção + Direção de Obra + Fiscalização de Obra

20ª EDIÇÃO 🟰 20% DESCONTO

⚠️ Em OUTUBRO, a equipa de formadores de referência está de volta + 20% de desconto para pagamentos

👩 Prof.ª Maria Fernanda Rodrigues (Coordenação Científ**a)
Professora Auxiliar com Agregação no Departamento de Engenharia Civil da Universidade de Aveiro, especialista em Gestão da Construção, Legislação, Reabilitação e BIM. Com vasta experiência em investigação e docência, é uma referência nacional na área.

👩‍🦰 Prof.ª Ana Dinis
Docente na Universidade de Aveiro, com formação em Arquitetura e Gestão de Projetos, é especialista em coordenação e gestão BIM. Traz ao curso uma visão integrada entre património e inovação tecnológica.

👷‍♂️ Eng.º Artur Coelho de Matos
Diretor de Fiscalização de Obras Públicas e Coordenador de Segurança em Obra, alia o conhecimento técnico à experiência prática em gestão e controlo de custos.
Num setor cada vez mais exigente e multidisciplinar, este curso da UNAVE prepara os profissionais para enfrentarem os desafios reais da construção, centrado na gestão, direção e fiscalização de obras.

🔗 Mais informações e inscrições:
👩‍🦳Virgínia Lopes - [email protected])

📍Automação Low-Code com n8n e IACurso de formação:📚 Duração total: 20 horas📅 Datas: 10, 17, 24, 31 de outubro e 7 de nov...
29/07/2026

📍Automação Low-Code com n8n e IA

Curso de formação:
📚 Duração total: 20 horas
📅 Datas: 10, 17, 24, 31 de outubro e 7 de novembro de 2026
🕒 Horário: sábados, das 09h00 às 13h00
👨‍🔬Formador Cláudio Teixeira

Quanto tempo perde diariamente a copiar informação entre e-mails, folhas de cálculo, tarefas e outros sistemas?

Este curso foi pensado para profissionais que querem automatizar processos, integrar ferramentas e aplicar Inteligência Artificial ao trabalho do dia a dia, sem programação avançada e sem necessidade de instalação local.

Ao longo de 20 horas de formação prática, os participantes vão trabalhar com workflows funcionais em n8n, aprender a analisá-los, adaptá-los e modificá-los para responder aos desafios reais do seu contexto profissional.

O que vai aprender

✓ Identif**ar tarefas e processos com potencial de automação
✓ Criar e adaptar workflows em n8n
✓ Integrar folhas de cálculo, APIs, webhooks e outros serviços
✓ Aplicar IA à classif**ação, extração e sumarização de informação
✓ Definir momentos de validação e intervenção humana
✓ Estimar custos de execução de workflows com IA
✓ Aplicar boas práticas de segurança, privacidade, RGPD e gestão de credenciais
✓ Documentar soluções e avaliar os ganhos obtidos

🖥️ Programa

A formação está organizada em 5 módulos de 4 horas:

Fundamentos da Automação Low-Code com n8n
Workflows de Dados e Integração
IA Aplicada através do Nó de Agent
Comunicação e Conteúdo Automatizados
Robustez, Segurança e Apresentação de Workflows
Para quem?

Profissionais, freelancers, equipas internas e pequenos negócios que pretendem automatizar tarefas e fluxos de trabalho sem depender permanentemente de equipas de desenvolvimento.

Não é necessária experiência prévia em n8n nem formação em programação.

A abordagem é essencialmente prática: demonstrações ao vivo, exercícios individuais em n8n Cloud e desenvolvimento de um trabalho final aplicado ao contexto profissional de cada participante.

Menos tarefas repetitivas. Mais tempo para trabalho de valor.

Para informações e inscrições, contactar:
👩‍🦳[email protected]

Endereço

Campus Universitário De Santiago (Edifício 1)
Aveiro
3810-193

Horário de Funcionamento

Segunda-feira 09:00 - 12:30
14:00 - 18:00
Terça-feira 09:00 - 12:30
14:00 - 18:00
Quarta-feira 09:00 - 12:30
14:00 - 18:00
Quinta-feira 09:00 - 12:30
14:00 - 18:00
Sexta-feira 09:00 - 12:30
14:00 - 18:00

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