مركز المستند للتدريب وتنمية الموارد البشرية

08/02/2025

المسمى الوظيفي: مبرمج ASP.NET Core

الموقع: بورتسودان
القسم: تطوير البرمجيات والنظم
نظام العمل: دوام كامل

نظرة عامة على الوظيفة:
نحن نبحث عن مبرمج ماهر ومتحمس يتمتع بمهارات قوية في ASP.NETCore للانضمام إلى فريق التطوير لدينا في مجال برامج الأرشيف والارشفة الالكترونية.

المسؤوليات الرئيسية:

تصميم وتطوير وصيانة التطبيقات باستخدام ASP.NETCore

تحديد وتصحيح المشكلات وإصلاح الأخطاء.

المساعدة في الحفاظ على جودة وتنظيم وأتمتة الشفرة.

المتطلبات:

درجة البكالوريوس في علوم الحاسوب أو تكنولوجيا المعلومات أو أي مجال ذي صلة.

إتقان تقنيات الواجهة الأمامية مثل HTML وCSS وإطارات جافا سكريبت المختلفة

معرفة بأنظمة قواعد البيانات مثل SQL Server أو MySQL أو PostgreSQL.

القدرة على العمل بشكل مستقل اوكجزء من فريق.

الرجاء الدخول على الرابط التالي لتكملة البيانات ورفع السيرة الذاتية:

https://forms.gle/26r114YoKCGx4jUd9

Build web apps and services that run on Windows, Linux, and macOS using C #, HTML, CSS, and JavaScript. Get started for free on Windows, Linux, or macOS.

02/01/2024

أسباب تضخم الأرشيف الورقي بالمؤسسات:
هذا السؤال يطرح نفسه دائماً في كل المؤسسات ( ما هي أسباب تضخم الأرشيف الورقي بالمؤسسات؟) ، فنجد انه دائما تكون هناك مشكلة في ان كمية المستندات اكبر من المساحات المخصصة للأرشيف وهناك عدد من الاسباب التي تؤدي الى تضخم الأرشيف الورقي بالمؤسسات وهي:
١. عمر المؤسسة: عند تأسيس اي مؤسسة لا تكون كمية المستندات المنتجة بالكم الهائل ، بل تكون تحت السيطرة ، ولكن كمل زاد عمر المؤسسة ازداد انتاجها من المستندات واثر ذلك سلباً على الارشيف بالمؤسسة ، فالمؤسسة التي عمرها 5 سنوات يكون انتاجها من الوثائق اقل بكثير من المؤسسات التي تجاوز عمرها الـ 15 والـ 20 سنة ، فعمر المؤسسة يؤثر بصورة مباشرة في حجم المستندات وتضخمها بالأرشيف.
٢. نمو المؤسسة: دائماً ما نجد ان المؤسسات تبدأ صغيرة فتكون عبارة عن إدارة واحدة وبعد فترة تصبح عدة إدارات ، وتكون المؤسسة عبارة عن فرع واحد وتنمو لتصبح عدة فروع وهذا امر طبيعي وصحي للمؤسسات ، فكل المؤسسات الخاصة او العامة تسعى للنمو ، وهذا النمو يؤثر بصورة مباشرة على كمية المستندات التي تنتجها المؤسسة وتكون سبباً من اسباب تضخم أرشيفها الورقي.
٣. تزايد حجم العمل بالمؤسسة: من الملاحظ على ارض الواقع ان حجم العمل بالمؤسسات يتزايد بصورة دورية سنوية ، فاننا نجد انتاج المؤسسة من الوثائق والملفات هذا العام اكبر من العام السابق وهكذا ، وهذا الامر ايضا هو امر مقبول وتسعى له المؤسسات فكل المؤسسات تطمح في تزايد حجم العمل لها ، وهذا التزايد يكون سبباً مباشر ايضاً في تضخم الأشيف الورقي.
تعتبر الاسباب السابقة هي اسباب مقبولة واسباب صحية فكل المؤسسات عند تأسيسها لا تحدد عمر لها او فترة زمنية بعدها تقوم بقفل المؤسسة وايقاف نشاطها ، وايضاً كل المؤسسات تسعى الى النمو والانتشار وزيادة حجم اعمالها اليومية والسنوية ولكن للاسف توجد هناك اسباب غير مقبولة وغير صحية وهي:
٤. عدم وجود لوائح منظمة للعمل الأرشيفي: ان عدم وجود لوائح منظمة للعمل الأرشيف واهمها لوائح الحفظ والإبادة ، يؤثر بصورة مباشرة في حجم الأرشيف الورقي فتكون المؤسسة مضطرة الى الاحتفاظ بالوثائق الهامة وغير الهامة بأرشيفاتها ، كما انها ايضاً تحتفظ ببعض الوثائق بعد انقضاء الاسباب القانونية والادارية والتاريخية داخل أرشيفاتها. فوجود اللوائح المنظمة للعمل يعتبر بمثابة مصفاة (فيلتر) للوثائق والمستندات الداخلة الى الأرشيف فيستطيع مسئول الأرشيف استبعاد المستندات والوثائق الغير هامة قبل دخولها الأرشيف ، وايضاً تساعده في تفعيل عملية الاحلال والابدال للوثائق وذلك عبر التخلص من الوثائق التي تجاوزت العمر الإداري والعمر القانوني لها ( حسب اللوائح ) وهذا يودي الى التحكم في كميات المستندات الموجودة بالأرشيف وغياب هذه اللوائح يؤثر سلبا ً على تضخم المستندات والوثائق بالأرشيف الورقي.
٥. عدم تسخير التقنية لصالح الأرشيف: ان عدم تسخير التقنية لصالح الأرشيف يسبب في ازدياد حجم المستندات ، فان تطبيق الأرشفة الإلكترونية يساعد المؤسسة من تقليل النسخ المكررة للوثائق بالتداول الإلكتروني لها ، وان تطبيق انظمة تسلسل العمل والإدارة بلا ورق يقلل من انتاج المستندات الورقية ويعزز المستندات والوثائق الإلكترونية وهذا يؤدي الى الحد من تضخم الأرشيف الورقي.

من واقع خبرتك ومعرفتك هل هناك اسباب أخرى تودي إلى تضخم الارشيف الورقي بالمؤسسات

هيثم العزيزي

17/12/2023

*الاستثمار في الارشيف والتحول الرقمي هو ضرورة وليس رفاهية للمؤسسات*

بحكم المهنة والعمل دائما ما اجد نفسي اقوم بسؤال نفسي ماهي اكتر حاجة فقدتها المؤسسات بسبب الحرب الدائرة في الخرطوم ، وكان عندها تأثير سلبي في انها تقدر تباشر عملها زي الاول
كانت الإجابة بتدور حول امرين
١. البيانات الموجودة في أنظمة المؤسسة وما قدرت تسترجعها
٢. الوثائق والمستندات الورقية التلفت او اتحرقت او ما قادرة تصل ليها.

*طيب المؤسسة الفقدت البيانات والمستندات الورقية حقتها ، الحل شنو؟*
*هل حتوقف نشاطها ولا ح تواصل*
طبعا ح تواصل المؤسسات عملها وما ح تقيف

*السؤال: هل ح تواصل بنفس المنهجية والطريقة السابقة؟*
كتير من المؤسسات كانت تعتبر انو الاهتمام بالارشيف والتحول الرقمي عبارة عن رفاهية وغير مهمة
وقد ظهر جليا ان المؤسسات التي استثمرة في ارشيفها وسخرة التقنية لصالح الارشيف وكانت لديها سياسات فعالة في النسخ الاحتياطية هي الاقل تأثرا

*لذلك الاستثمار في الارشيف والتحول الرقمي هو ضرورة وليس رفاهية للمؤسسات*
فيجب على المؤسسات اعتبار الارشيف والتحول الرقمي هو أحد اهم الأولويات لمزاولة نشاطها

هيثم العزيزي

18/01/2022

قال تعالى:(وَلَنَبْلُوَنَّكُمْ بِشَيْءٍ مِنَ الْخَوْفِ وَالْجُوعِ وَنَقْصٍ مِنَ الْأَمْوَالِ وَالْأَنْفُسِ وَالثَّمَرَاتِ وَبَشِّرِ الصَّابِرِينَ * الَّذِينَ إِذَا أَصَابَتْهُمْ مُصِيبَةٌ قَالُوا إِنَّا لِلَّهِ وَإِنَّا إِلَيْهِ رَاجِعُونَ * أُولَئِكَ عَلَيْهِمْ صَلَوَاتٌ مِنْ رَبِّهِمْ وَرَحْمَةٌ وَأُولَئِكَ هُمُ الْمُهْتَدُونَ) البقرة/ 155 – 157
تنعي اسرة مركز المستند للتدريب البروفيسور
عبدالقيوم عبدالحليم الحسن و الذي لبى نداء ربه مغفورا له بإذن الله يوم السبت الموافق 16يناير 2022
البروف من الرعيل الأول في مجال المكتبات والمعلومات أفني عمره في البحث والتنقيب والكتابه في المجال ونحن إذ ننعيه ننعي حقبة كاملة من الحراك العلمي و الفكري سائلين المولى عز وجل أن يتقبله قبولا حسنا و يسكنه فسيح جناته ، و يلهم آله و ذويه الصبر و السلوان
التعازي لأسرته وأصدقائه واقاربه وطلابه في فقدهم الجلل, إنا لله وإنا إليه راجعون ولا حول ولا قوة الا بالله العلي العظيم.

24/11/2021

((وبشر الصابرين الذين إذا أصابتهم مصيبة قالوا إنا لله وإنا إليه راجعون أولئك عليهم صلوات من ربهم ورحمة وأولئك هم المهتدون))
ينعي مركز المستند للتدريب رحيل البروفسور علي صالح كرار الامين العام دار الوثائق القومية السودانية السابق.
بعد عمر حافل بالانجاز على جميع المستويات رحل الرجل العالم المتواضع وترك فينا اثر جميل تعلمنا علي يده الكثير في مجال الوثائق والارشيف
اللهم اغفر له وارحمه واجعل مثواه الجنة مع الصديقين والشهداء وحسن اولئك رفيقا والزم اهله وذويه وطلابه وزملائه الصبر والسلوان
وانا لله وإنا اليه راجعون

18/10/2021

01/08/2021

سوف ننتقل في هذا المنشور الي البيئة الإلكترونية في علم التوثيق والأرشيف في سلسة وسنتعرف علي تعريف .

هي وثائق تم انشاءها او تداولها في بيئة إلكترونية وذلك من خلال تطبيقات الحاسب الآلي او أجهزة الهاتف المحمول. مثل ملفات الأوفيس وملفات الصوت والفيديو.

12/07/2021

ما زلنا في معرفة الأسس والمبادئ الأساسية لعلم التوثيق والأرشيف من سلسة وسنتعرف علي معني اسم #التوثيق أو #الأرشفة
هو تطبيق النظم والعمليات الفنية الخاصة بالأرشفة على الوثائق من فرز وتصنيف وتنظيم وترفيف ووضع الديباجات التوضيحية والتكشيف بغرض حفظها وتيسير سبل الوصول إليها.

05/07/2021

ما زلنا في معرفة الأسس والمبادئ الأساسية لعلم التوثيق والأرشيف من سلسة وسنتعرف علي ما اسم المكان الذي نقوم فيه بحفظ المستندات والوثائق.
#الأرشيف
مجموعة من الوثائق الخاصة بإدارة أو هيئة أو مؤسسة او فرد ذات أهمية ، تم جمعها والاحتفاظ بها في مكان ما ، وتم تطبيق العمليات الفنية عليها بغرض حمايتها وتيسيير سبل الرجوع إليها.

27/06/2021

في اليوم الثاني من سلسة ما زلنا في معرفة الأسس والمبادئ الأساسية لعلم التوثيق والأرشيف وسنتعرف علي ومتي نطلق عليها اسم

هي كل مصادر المعلومات التي تعود إلى نشاط المؤسسات والأفراد، وأنتهى العمل بها وأصبحت لها قيمة قانونية أو تاريخية أو سياسية أو إدارية •• الخ.

20/06/2021

نبدأ اليوم بإذن الله أول منشور في السلسلة التثقيفية في مجال الأرشيف تحت هاشتاق .
وأول ما سوف نقوم به معرفة الاسس والمبادئ الاساسية لعلم التوثيق والأرشيف وفقاً للمفاهيم التطبيقية والتعاريف العلمية.
ونبدا بتعريف #الوثيقة
#الوثيقة هي اي وسيط يحمل معلومات تعكس نشاط لفرد او مؤسسة بغض النظر عن الشكل والمحتوى وهذه المعلومات تعتبر ذات قيمة.

14/06/2021

يحتفل الأرشيفيين على مستوى العالم في كل عام بأسبوع الأرشيف العالمي في الفترة من ( 7 – 11 يونيو 2021م) ، كان احتفال العام تحت شعار ( تمكين الأرشيف لتحقيق الشفافية والمساءلة ) وايمانا منا بالدور الكبير الذي يلعبه الأرشيف والأرشيفيين سوف نطلق سلسلة تثقيفية في مجال الأرشيف تحت اسم آفاق الأرشيف وتهدف هذه السلسلة الى التعريف بالأرشيف وتبسيط المفاهيم الخاصة به وزيادة الوعي ونشر ثقافة الأرشفة بين الافراد فكونوا معنا