Institutet för stressmedicin

20/08/2026

📌 Kom ihåg att anmäla dig till höstens första Forskaren förklarar, med fokus påtystnadskultur 🤫

Den 8 september kommer Lotta Dellve, professor i arbetsvetenskap och docent i arbetsmedicin vid Göteborgs universitet, att reda ut vad tystnadskultur är, varför den uppstår, var den är vanligast och vilka konsekvenser den får.

Efter föreläsningen följer ett panelsamtal med Patrick Nzamba, HR-direktör, Västra Götalandsregionen och Emelie Hultberg, ordförande, Västra Götalands läkarförening. Samtalet leds av Anna Broman Norrby, psykolog på Hälsan och Arbetslivet - VGR:s interna företagshälsovård.

👉 Mer information och anmälan: https://www.vgregion.se/ov/ism/om-ism/forskaren-forklarar/aktuellt-i-FF/forskaren-forklarar-Tystnadskultur/

11/08/2026

”Ekonomiska perspektiv kan synliggöra värdet av förebyggande arbetsmiljöarbete”

👤 Jonathan Severin forskar om organisatorisk arbetsmiljö och arbetsmiljöekonomi.

❓ Vad fick dig att börja forska om det här?
– Det som fascinerar mig är hur ekonomiska förutsättningar påverkar arbetsmiljöarbetet i praktiken. Ekonomi ses ofta som ett hinder, men det handlar inte bara om kostnader. Ekonomiska perspektiv kan också hjälpa oss att synliggöra värdet av förebyggande arbetsmiljöarbete.

📌 Varför är din forskning viktig just nu?
– Många arbetsplatser, inte minst inom offentlig sektor, står inför begränsade resurser, personalbrist och ökade krav på att göra mer med mindre. Då bör arbetsmiljöarbetet inte ses som något som konkurrerar med ekonomiska mål, utan som en del av ett långsiktigt hållbart sätt att använda resurser.

💡 Ditt viktigaste medskick?
– Mitt medskick till chefer och beslutsfattare är att inte bara fråga: ”Vad kostar insatsen?” utan också: ”Vad kan den bidra till på sikt?”. En bättre arbetsmiljö kan till exempel bidra till minskad sjukfrånvaro och personalomsättning, färre akuta lösningar och bättre förutsättningar för verksamheten att klara sitt uppdrag.

04/08/2026

"Kunskap om arbetsmiljö räcker inte. Det måste också finnas förutsättningar att omsätta den i praktiken."

👤 Magnus Åkerström forskar om vad som krävs för att systematiskt arbetsmiljöarbete ska ge resultat i praktiken.

❓ Vad handlar din forskning om?
– Jag forskar om vilka förutsättningar som krävs för att arbetsgivares systematiska arbetsmiljöarbete ska ge effekt. Det handlar om vilka arbetssätt som fungerar, vilka hinder som kan uppstå och hur arbetet behöver organiseras för att ge resultat.

📌 Varför är din forskning viktig just nu?
– Många medarbetare upplever en hög arbetsbelastning, särskilt inom offentlig sektor. Samtidigt efterfrågar arbetsgivare och chefer mer kunskap och bättre arbetssätt. Vår forskning bidrar med kunskap om hur det förebyggande arbetsmiljöarbetet bör organiseras och genomföras i praktiken för att vända utvecklingen.

💡 Ditt viktigaste medskick?
– För att skapa en god organisatorisk och social arbetsmiljö behöver hela organisationen ha en gemensam förståelse för vad OSA innebär i praktiken. Det krävs också tillräckliga resurser, som tid, mandat och stöd från ledningen. Komplexa utmaningar som hög arbetsbelastning kräver särskilda metoder. De behöver hanteras långsiktigt, integrerat och processbaserat.

28/07/2026

"Hur mycket av ledarskap handlar om personen och hur mycket handlar om organisationen?"

👤 Linda Corin forskar om organisatoriska förutsättningar för ledarskap och hållbart arbetsliv.

❓ Vad fick dig att börja forska om det här?
– Jag blev förvånad över hur olika förutsättningar chefer hade. Vissa hade möjlighet att leda, andra knappt alls. Det väckte en fråga; hur mycket av ledarskap handlar egentligen om personen och hur mycket handlar om organisationen runt omkring?

📌 Varför är din forskning viktig just nu?
– Stress, sjukfrånvaro och att människor lämnar sina jobb behandlas ofta som separata problem. Men min forskning visar att de hänger ihop och formas i stor utsträckning av hur arbetet är organiserat. För att förstå vad som händer på arbetsplatser behöver vi lyfta blicken från individen till villkoren i organisationen.

💡 Ditt viktigaste medskick?
– Titta på chefens förutsättningar. När chefer får rimliga villkor, tid, stöd och ett hanterbart uppdrag skapas bättre förutsättningar för både hälsa och vilja att stanna kvar.

21/07/2026

Forskning från Institutet för stressmedicin visar att företagshälsovården ofta används för sent eller för lite i det förebyggande arbetet. Samtidigt pekar resultaten på att tidig dialog, tydliga avtal och ett aktivt samarbete kan göra företagshälsovården till en viktig strategisk resurs.

📖 Läs artikeln hos Suntarbetsliv "Företagshälsan – fler kan ta hjälp tidigare":

Många chefer på arbetsplatsnivå känner sig ensamma och saknar stöd i det förebyggande arbetsmiljöarbetet. Det kan vara mycket att ta hand om: hög arbetsbelastning och medarbetare som blir sjuka. Men så ensamt behöver det inte vara.

14/07/2026

☀️ Sommartips! Läs senaste numret av Arbetslust!

I en av artiklarna lyfts frågan om destruktivt ledarskap och vad som krävs för att skapa bättre förutsättningar för chefer att leda.

🔗https://mellanarkiv-offentlig.vgregion.se/alfresco/s/archive/stream/public/v1/source/available/sofia/hos4380-250679164-21417/native/Arbetslust%202026%20nummer%202.pdf

07/07/2026

☝️Arbetsplatsanpassningar kan minska sjukskrivning med över fem månader

En ny studie visar att medarbetare med stressrelaterad sjukdom som får anpassningar kommer tillbaka snabbare, särskilt efter längre sjukskrivningar.
– Det handlar inte bara om att komma tillbaka till jobbet, utan om att skapa rätt förutsättningar för återgång. Rätt åtgärder i rätt tid kan korta sjukskrivningen avsevärt, säger forskaren Anja Beno vid Institutet för stressmedicin.

👉 Individanpassning är inte en extra insats, det är en central del av rehabiliteringen.

📌 Läs mer om studien: https://www.vgregion.se/ov/ism/stress--rad-och-behandling/Nyheter_Stress_rad_och_behandling/arbetsplatsanpassningar-kan-korta-sjukskrivning-med-over-fem-manader/

25/06/2026

➡ Enighet om riktningen. Nu behövs förutsättningarna.

Under Almedalsveckan deltog Magnus Åkerström, forskare vid Institutet för stressmedicin (ISM), i Afa Försäkrings seminarium om vad som krävs för att arbetsmiljöarbetet verkligen ska göra skillnad.
– Det känns hoppfullt att det finns en bred enighet hos myndigheter, organisationer och arbetsmarknadens parter om att det förebyggande arbetsmiljöarbetet behöver ges en större plats på ledningsnivå och integreras i verksamhetsutvecklingen, säger Magnus Åkerström.

Under seminariet lyfte han också resultat från forskningsprojektet Att skapa hållbara arbetsförhållanden i praktiken (HAP).
– Stort tack till Afa Försäkring för ett intressant och väl genomfört program och möjligheten att dela våra resultat från HAP‑projektet.

Läs mer om HAP-projektet: https://www.vgregion.se/ov/ism/isms-forskning/arbetsliv/organisation-och-ledarskap/hallbara-arbetsforhallanden-i-praktiken/

23/06/2026

Den 8 september är det dags för höstens första Forskaren förklarar, med fokus på tystnadskultur 🤫

Lotta Dellve, professor i arbetsvetenskap och docent i arbetsmedicin vid Göteborgs universitet, reder ut:
➡️ vad tystnadskultur är
➡️ varför den uppstår
➡️ var den är vanligast, och vilka konsekvenser den får

Efter föreläsningen följer ett panelsamtal med Patrick Nzamba, HR-direktör, Västra Götalandsregionen och Emelie Hultberg, ordförande, Västra Götalands läkarförening. Samtalet leds av Anna Broman Norrby, psykolog, Hälsan och Arbetslivet.

👉 Säkerställ din plats redan idag: https://www.vgregion.se/ov/ism/om-ism/forskaren-forklarar/aktuellt-i-FF/forskaren-forklarar-Tystnadskultur/

16/06/2026

Hur fattar chefer beslut när förutsättningarna hela tiden förändras?

En ny studie från Göteborgs universitet, i samverkan med Institutet för stressmedicin, ger en inblick i hur chefer inom kvinnosjukvården hanterade situationen under pandemin.

Cheferna beskrev en vardag med många beslut, ofta under tidspress och med begränsad information. Det ledde till hög arbetsbelastning och att de fick utveckla egna strategier för att hantera situationen.

Kollegialt stöd och fungerande kommunikation visade sig vara avgörande.

Resultaten pekar på ett tydligt behov av bättre organisatoriskt stöd, till exempel i form av tillämpbara krisplaner och strukturer för beslutsfattande.

– När läget ändras snabbt blir organisatoriskt stöd avgörande, säger Magnus Åkerström, huvudhandledare och forskare vid Institutet för stressmedicin.

👉 Läs mer om studien: https://www.vgregion.se/ov/ism/isms-forskning/Nyheter_ISM_forskning/hur-fattar-chefer-beslut-i-en-kris-och-vad-behover-de-for-stod/