Randstad RiseSmart Sverige

05/10/2026

LinkedIn - gå från att vara jobbjägare till bli jobbmagnet.
Grön cirkel och röda flaggor 🚩

Tiden då en traditionell ansökan var din enda biljett till ett nytt jobb är förbi. I dag sker rekryteringen i allt högre grad bakom kulisserna på digitala plattformar.

Enligt vår senaste Randstad Employer Brand Research-rapport för 2026 använder 43 % av svenskarna aktivt LinkedIn för att söka jobb, och 22 % har redan hittat sin senaste anställning direkt via plattformen.

Men är du bara en i mängden som ”scrollar och söker”, eller är du en kandidat som rekryterarna faktiskt stannar till vid?

Många gör misstaget att låta sin LinkedIn-profil vara ett passivt CV. Det är en missad möjlighet. Din profil är din personliga reklampelare. Om du inte är synlig och aktiv riskerar du att gå miste om de spännande möjligheter som aldrig når ut som vanliga platsannonser.

I vår senaste artikel går vi igenom hur du går från att vara en jobbjägare till att bli en jobbmagnet:
• Varför din rubrik är ditt viktigaste säljverktyg, och varför ”Söker nya utmaningar” sällan fungerar.
• Konsten att nätverka utan att det känns stelt, och varför personliga relationer står för 31 % av alla anställningar.
• ”Open to Work”-ramen: Ska du ha den eller inte? Vi guidar dig genom för- och nackdelarna.

Att ta kontroll över din digitala närvaro är det mest strategiska karriärvalet du kan göra 2026.

Läs hela guiden här: https://lnkd.in/e8FnJCxm

07/09/2026

Så här i september är arbetsmarknaden i en intensiv fas där många stora bolag riggar sina organisationer inför årets viktigaste och mest hektiska kvartal (Q4).
Följande branscher och nationella bolag har generellt störst rekryteringsbehov just nu:
🚛Logistik och transport (t.ex. PostNord, DHL, Schenker, Instabee):
Redan i september börjar logistikbolagen sin massiva upptrappning. De rekryterar terminalarbetare, truckförare och chaufförer för att kunna hantera de extrema paketvolymerna som förväntas under Black Week i november och den efterföljande julhandeln.
🛒Detaljhandel och e-handel (t.ex. Åhléns, Clas Ohlson, Elgiganten, Apotea, IKEA): Både fysiska varuhus och e-handelsjättar rekryterar nu "julextra", butikssäljare och varuplockare. Detta är avgörande för att de ska hinna utbilda personalen innan årets stora reafester och julruschen drar i gång.
🎡Upplevelser och besöksnäring (t.ex. Liseberg, Filmstaden, Scandic, Strawberry): Nöjesparker som Liseberg och Gröna Lund ställer om och nyanställer stora mängder personal inför sina satsningar på Halloween och jul.
🛎 Samtidigt börjar de stora hotell- och restaurangkedjorna säkra kockar och serveringspersonal inför julbordssäsongen.
🍿Även Filmstaden rekryterar extrapersonal inför höstens och julens stora biopremiärer.
👷Bemannings- och rekryteringsbolag (t.ex. Randstad, Manpower, Academic Work, Lernia, Bravura): Dessa bolag agerar motor för andra företags personalbehov. Under tidig höst har de ett enormt tryck på sig att hitta flexibel arbetskraft åt sina kunder – allt från studenter som kan hoppa in på l***r, till kundtjänstmedarbetare och administratörer.
📊Revision och teknikkonsulter (t.ex. PwC, EY, Deloitte, AFRY, Sweco): För de stora revisionsbyråerna ("Big 4") och teknikkonsulterna är tidig höst den enskilt viktigaste perioden för "graduate"-rekrytering. De söker nu febrilt efter nästa års nyutexaminerade talanger till sina traineeprogram, samtidigt som de anställer erfarna konsulter för att möta kundernas nystartade höstprojekt.

17/08/2026

Letar du efter nytt jobb eller funderar du på att byta karriär? Så här kan Randstad och deras systerbolag Randstad RiseSmart hjälpa dig på vägen! 🚀

💼 Randstad – När du vill hitta lediga jobb
Det här är för dig som vet vad du letar efter. Hos Randstad kan du:

Söka lediga jobb (både fasta tjänster och konsultuppdrag) inom mängder av branscher.

Skapa en profil så att deras rekryterare kan hitta dig.

Få gratis tips för CV och arbetsintervjuer.

🧭 Randstad RiseSmart – När du behöver karriärcoachning
Det här är för dig som behöver strategiskt stöd eller vill byta spår. RiseSmart erbjuder:

Hjälp via Rusta och matcha (för dig som är inskriven hos Arbetsförmedlingen) med personlig coachning, CV-skrivning och intervjuträning.

Kollektivavtalat omställningsstöd om du har blivit uppsagd och behöver hjälp att komma vidare till nytt jobb eller studier.

Vägledning för att hitta dina dolda kompetenser och sätta nya mål.

Kort sagt: Vet du vad du vill ha och letar tjänster? Gå till Randstad! Behöver du stöd, coachning eller hjälp att hitta rätt väg? Då är det Randstad RiseSmart som gäller! ✨

Oavsett hur du vill göra karriär kan vi hjälpa dig. Här kan du läsa mer om hur.

03/08/2026

Kom igång med ditt jobbsökande efter sommaren och skapa en kompetensprofil på Platsbanken. Här är en kort och koncis sammanfattning av hur du fixar din kompetensprofil:
1. Så skapar du profilen
Logga in: Använd BankID på arbetsformedlingen.se och gå till "Min profil".
Fyll i: Mata in dina uppgifter steg för steg (du kan alltid pausa och spara).
Bli sökbar:
OBS! Glöm inte att kryssa i rutan som låter arbetsgivare hitta dig i deras databas.

2. Detta måste du ha med
Yrkeserfarenhet: Tidigare titlar, datum och en kort beskrivning av vad du faktiskt gjorde.
Utbildning: Examen och relevanta kurser.
Kompetenser (Viktigast!): Språk, IT-program och specifika yrkeskunskaper. Det är dessa detaljer systemet matchar mot!
Körkort & licenser: B-körkort, truckkort, YKB eller liknande.

Mål: Vilka yrken du vill ha och var (kommun/län) du kan tänka dig att jobba.
Ett snabbt tips: Använd exakt samma ord som arbetsgivarna skriver i sina annonser. Står det "kundservice" i annonsen, skriv "kundservice" i din profil. Det gör att sökalgoritmerna hittar dig direkt!

arbetsformedlingen.searbetsformedlingen.se

arbetsformedlingen.se

24/06/2026

Hur kan du som arbetssökande tänka under sommaren när antalet utlysta jobb minskar? Hur hittar du de "dolda jobben"?
Att antalet publicerade platsannonser minskar under sommaren betyder inte att företagens behov försvinner. Tvärtom är det nu många chefer börjar inse vilka luckor de har inför hösten, samtidigt som din konkurrens minskar drastiskt eftersom många andra arbetssökande tar semester.

1. Utnyttja sommarens lugnare tempo
Under sommaren tenderar möteskalendrarna att glesas ut. Människor är generellt mer avslappnade och har lättare att tacka ja till förutsättningslösa möten. Bjud in till en "sommarfika" eller digital lunch: Kontakta personer på intressanta företag (inte bara chefer, utan även framtida kollegor). Skriv inte "jag söker jobb", utan be om 15 minuter för att du är nyfiken på deras bransch, företagets utmaningar eller deras personliga karriärresa. Bygg relationer, inte transaktioner: Målet är att de ska ha dig i bakhuvudet när de (eller någon i deras nätverk) behöver anställa i augusti.

2. Runda HR och gå direkt till beslutsfattaren
HR-avdelningar går ofta på semester och lägger rekryteringsprocesser på is. Men linjecheferna (avdelningschefer, teamledare) är ofta kvar och planerar för höstens projekt. Gör research: Identifiera företag du vill jobba på och sök upp rätt chef på LinkedIn. Skicka en riktad spontanansökan: Skicka ett kort, personligt meddelande. Berätta kort vad du kan lösa för problem åt dem och föreslå ett kort samtal. Om de inte har ett behov just nu, fråga om det är okej att du återkommer i slutet av augusti.

3. Syns när andra loggar ut på LinkedIn
När den allmänna aktiviteten går ner på professionella nätverk är det lättare för dig att bryta igenom bruset. Var aktiv: Kommentera insiktsfullt på andras inlägg och dela med dig av egna tankar kopplade till din profession. Det gör att du hamnar i deras flöden. Aktivera "Open to work": Du kan ställa in så att enbart rekryterare ser att du är öppen för nya uppdrag.

4. Håll kontakt med rekryterare
Många rekryterings- och bemanningsföretag jobbar med så kallade "dolda rekryteringar" (silent search) där tjänsten aldrig annonseras offentligt, ofta för att företaget inte vill avslöja sina strategiska drag för konkurrenter.
Hör av dig direkt: Ring eller mejla rekryterare som är specialiserade på din bransch. Presentera dig kort och fråga om de har tid för en snabb avstämning. Att finnas "top of mind" i deras interna system är guld värt när ett oannonserat uppdrag trillar in.

5. Håll koll på sena luckor och sommarvikariat
Ibland hoppar sommarvikarier av i sista sekund, eller så inser ett företag mitt i juli att de är kraftigt underbemannade. Att hoppa in kortsiktigt under sommaren är ett av de absolut bästa sätten att sätta in foten. Gör du ett bra jobb är chansen stor att de skapar en roll för dig till hösten, vilket eliminerar behovet för dem att lägga ut en annons.
Du sår frön nu som du kan skörda när marknaden vaknar till liv igen i slutet av augusti. ☀️

29/05/2026

Kontoret är fyllt av färg och laganda idag när vi på Randstad och RiseSmart bär våra favoritlags tröjor för att stötta Barncancerfondens . Kampen mot barncancer är en match vi måste vinna tillsammans.⚽️💛

I våra uppdrag pratar vi ofta om vad som bygger starka team. Svaret är enkelt; trygghet, ett gemensamt syfte och förmågan att sluta upp för varandra. Det byggs upp när vi visar empati och engagemang i praktiken. En kultur som sätter människan främst skapar långsiktig framgång.

Vilken tröja bär du idag?
Swisha gärna ett bidrag till Barncancerfonden – varje krona gör skillnad!

12/05/2026

Nu är det dags att söka till höstens utbildningar! 🩵

Igår hade vi på Randstad RiseSmart Sverige besök av TUC Yrkeshögskola och Astar AB som informerade om att studera på yrkeshögskola. Om vilka kurser som finns, vad tänka på vid ansökning, vilka vägar som finns för ansökan och vad som är viktigt att veta och tänka på gällande att läsa på yrkeshögskola.
Vet ni att 84% av eleverna får jobb efter avslutade studier och praktik! 🎉👏 Amazing! ⭐️
https://www.tucsweden.se/
Hälsningar från coacherna på Randstad RiseSmart Sverige

Vi tror på allas rätt till utbildning. Våra utbildningar ger exakt den kompetens som arbetslivet behöver, idag och i framtiden. Ansök idag!

28/04/2026

Idag har vi bjudit in deltagare i våra olika program för att lyssna på Carolina Klockare Gullesjö & Nathalie Larsson Kindström från Randstad PTS-Professional Talent Solution i Göteborg som presenterade sina tjänster och hur det är att arbeta för dem inom tjänstemannasektorn.

Tack för att ni berättade och att alla fick möjlighet att ställa frågor. Randstad & Randstad RiseSmart Sverige

15/04/2026

Svårt att veta var du ska börja i jobbsökandet och hur du sedan kan utveckla det? Vi hjälper dig hela vägen! ✨
Ibland behövs det bara rätt verktyg och lite extra pepp för att dörrarna ska öppnas. Du får en coach som följer dig och är ditt bollplank för att hela tiden hålla fokus framåt.
Med Randstad RiseSmarts program Rusta och matcha får du skräddarsytt stöd för att snabbt hitta en sysselsättning som passar just dig.
Varför välja just oss?
✅ Vi kombinerar lokal expertis med global erfarenhet.
✅ Du får en dedikerad matchare som brinner för din framgång.
✅ Vi fokuserar på praktiska resultat – jobbfinneri, intervjuträning, nätverkande och matchning.
Är du inskriven på Arbetsförmedlingen och har rätt till Rusta och matcha? Välj Randstad RiseSmart för en proffsig och personlig resa mot ditt nästa mål.
🔗 Börja din resa här: https://www.randstad.se/arbetssokande/rusta-och-matcha/

Rusta och matcha är tjänsten för dig som behöver stöd och coachning i ditt sökande efter ett jobb. Det är Arbetsförmedlingen som fattar beslut om du är berättigad till tjänsten Rusta och matcha. Är du det får du själv välja Rusta och matcha-leverantör som hjälper dig på vägen mot

08/04/2026

Bakom varje framgångsrik matchning på Randstad RiseSmart finns ett team som brinner för att se människor växa. Vi vet att vägen till drömjobbet handlar om mer än bara rätt kompetens – det handlar om rätt stöd, energi och nätverk.
I Rusta och Matcha hos oss får du inte bara en handledare, du får ett helt team som hejar på dig hela vägen till anställningskontraktet. Vi är grymma på det vi gör för att vi älskar att se dig lyckas! I denna film berätta vår coach Yamna Al-ani om hur det är att jobba som truckförare via Randstad.
Läs mer och kom igång här: https://lnkd.in/dwVS27xd
hashtag hashtag hashtag hashtag hashtag hashtag hashtag

https://www.linkedin.com/posts/yamna-al-ani-84681a139_randstadrisesmart-rustaochmatcha-nyttjobb-ugcPost-7442867104279683072-Fbzg?utm_source=social_share_send&utm_medium=member_desktop_web&rcm=ACoAAAIdtU8BuK46ulVzfR1G1svkgWiu4Otwe9U

This link will take you to a page that’s not on LinkedIn