HR-föreningen

15/10/2026

I ett nytt avsnitt av Fråga forskaren möter vi Erik Engberg, fil.dr i nationalekonomi vid Örebro universitet och associerad forskare vid Ratio - Näringslivets forskningsinstitut. Vi zoomar ut och undersöker hur AI påverkar arbetsmarknaden, våra arbetsuppgifter och framtidens kompetenskrav.

Vilka yrken påverkas mest? Vad händer med instegsjobb och juniora roller? Och varför innebär hög AI-exponering inte automatiskt att ett jobb försvinner?

Samtalet ger perspektiv på frågor som är centrala för HR: kompetensutveckling, livslångt lärande och hur arbetsgivare kan använda AI för att utveckla verksamheten.

🎧 Lyssna på AI, kompetens och jobben som förändras – för dig som vill förstå utvecklingen bortom hype och skrämselrubriker.

Zorica Bodiroza, Johan Segergren

14/10/2026

Varmt välkommen att delta på webinaret: Så bygger du starka arbetsplatser med schyssta anställningar med Albin Envall från Lasia AB och Niklas Delmar från Hej Engagemang! ✨

Visstidsanställningar är en naturlig del av vardagen i många verksamheter. Men hur skapar du trygghet och framförhållning samtidigt som du bygger tillit, engagemang och starka team?

Tillsammans utforskar Albin och Niklas hur välplanerade LAS-processer och en stark kultur kan bidra till arbetsplatser där människor känner sig inkluderade, utvecklas och bidrar – oavsett anställningsform.

Du får perspektiv på:

→ Vanliga fallgropar i LAS-processer och vikten av framförhållning

→ Hur tydliga arbetssätt kan stödja trygga beslut

→ Hur du skapar gemenskap och engagemang när visstidsanställda kommer och går

📆 10 november

⏰ 8.15–9.00

✅ Kostnadsfritt och öppet för alla

Anmäl dig här → https://lnkd.in/dEwxEgzv

13/10/2026

Vad står på er HR-agenda inför 2027? Hur påverkar AI ert arbete? Vilka frågor prioriterar ni – och hur förbereder ni organisationen för förändring?

Delta i Nordic HR Trends & Tech 2027 och bidra med dina erfarenheter. Förra året deltog cirka 500 HR-specialister från hela Norden. I år undersöker vi bland annat HR strategiska roll, digital utveckling och organisationers motståndskraft och beredskap.

Undersökningen genomförs av CatalystOne Solutions tillsammans med oss på Sveriges HR-förening, Dansk HR och HENRY ry .

👉 Vill du ta del av resultaten? Fyll i din mejladress i slutet av enkäten, så får du rapporten när den publiceras i januari 2027.

⏱️ Enkäten tar cirka 10 minuter att besvara.

📆 Svara senast den 15 november.

Ditt perspektiv behövs – delta här 👇

https://www.surveymonkey.com/r/TH5ZXQT?partner=herforeningen&lang=sv_SE

08/10/2026

08/10/2026

Vad är egentligen det sämsta med att vara man? När Anna Blixt ställde frågan till män på stan hade många svårt att svara. Män har på många sätt fördelar i ett ojämställt samhälle – men förväntningarna på mansrollen kan också ha ett pris som vi sällan pratar om.

I det senaste avsnittet av Jämställdhet för tillväxt möter vi Anna Blixt, inkluderingskonsult, ledarutvecklare och föreläsare med en master i genusvetenskap.

Vi pratar om känslor, relationer och sårbarhet. Varför kan det vara svårt att svara ärligt på frågan ”hur mår du?” Och hur påverkas en arbetsplats när chefen alltid visar upp kontroll och prestation?

Framför allt utforskar vi vad män själva har att vinna på ökad jämställdhet – och vad det kan betyda för både ledarskapet och arbetslivet.

🎧 Lyssna på avsnittet där poddar finns och följ podden för fler samtal om HR och arbetsliv.

06/10/2026

Stort grattis till Lars Strannegård, vinnare av Kerstin Hesselgren-priset 🎉

För sitt långsiktiga arbete med att bredda synen på kunskap, bildning och ledarskap – och för modet att utmana etablerade föreställningar om vad framtidens ledare behöver.

Genom att förena ekonomi och forskning med humaniora, konst och kultur har Lars Strannegård satt bildning, kritiskt tänkande, empati och nyfikenhet i centrum för framtidens ledarskap.

Med sitt fokus på öppenhet, mångfald och människans förmåga att utvecklas bidrar han till att forma framtidens ledare, organisationer och arbetsliv.

arbetsliv

01/10/2026

🎙️ AI i rekrytering – vem fattar egentligen beslutet?

När algoritmer påverkar vilka kandidater som går vidare behöver vi också förstå vad som händer med rekryterarens eget omdöme. Blir bedömningarna mer rättvisa – eller följer gamla fördomar med in i nya system?

I avsnittet som släpps idag möter Johan Segergren och Zorica Bodiroza forskaren Moa Bursell, docent i sociologi vid Stockholms universitet och forskningsledare vid Institutet för framtidsstudier.

Tillsammans utforskar de samspelet mellan människa och AI, hur mångfald och ansvar påverkas och vad HR behöver tänka på innan tekniken införs.

En central insikt: det räcker inte att granska verktyget. Vi behöver också testa och följa upp hur det påverkar besluten i den egna organisationen.

🎧 Lyssna på avsnittet där poddar finns – och följ podden för fler perspektiv på HR och arbetsliv.

24/09/2026

🎙️ Från polarisering till inkludering – med Viktoria Saxby

Vad händer när inkludering börjar upplevas som exkluderande? När människor blir rädda för att säga fel – och när jämställdhet framställs som ett nollsummespel där någon måste förlora för att någon annan ska vinna?

I det nya avsnittet möter vi Viktoria Saxby, jämställdhets- och inkluderingsexpert och grundare av HopeComms.

Vi pratar om den backlash vi ser just nu, om kraften i narrativ och om hur sociala medier och AI riskerar att förstärka polariseringen. Men också om hur vi kan bli bättre på att prata om vinsterna med jämställdhet och inkludering – för människor, organisationer och samhället i stort.

🎧 Lyssna på Från polarisering till inkludering där poddar finns.

17/09/2026

🎙️ Hålla ryggen fri eller göra det rätta?

Vad händer när regler, rutiner och system får styra på bekostnad av människan? I ett nytt poddavsnitt möter vi Louise Bringselius, docent och forskare inom organisation och ledarskap, för ett samtal om moraliskt ansvar i arbetslivet.

Med utgångspunkt i sin nya bok Moraliskt ansvar – att vara medmänniska pratar vi om ”håll ryggen fri”-kulturen, civilkurage och vad som händer när individen riskerar att försvinna bakom ärenden, avvikelser och riskbedömningar.

Hur hittar vi balansen mellan regelstyrning och omtanke? Mellan systemansvar och relationsansvar? Och vilken roll har HR och ledare i att skapa organisationer där människor vågar använda sitt omdöme, ta ansvar och se personen bakom processen?

Louise Bringselius forskar vid Handelshögskolan i Stockholm och är en välkänd röst inom frågor om tillit, ledarskap och organisationskultur. Hon var tidigare forskningsledare i regeringens Tillitsdelegation.

🎧 Ett samtal om mod, omdöme och medmänsklighet i ett arbetsliv präglat av digitalisering, AI och allt fler regler och system.

Lyssna på avsnittet där poddar finns – och du, glöm inte att följa podden i din poddapp så missar du inte kommande avsnitt.👇

10/09/2026

🎧 Nytt avsnitt ute! Alla ska få möjlighet att lyckas – men vad krävs för att det faktiskt ska bli verklighet på våra arbetsplatser?

I det senaste avsnittet av Jämställdhet för tillväxt möter vi Tommy Nederman, HR-chef på Myrorna, för ett samtal om social hållbarhet, ledarskap och hur vi skapar arbetsplatser där fler får möjlighet att lyckas.

Vi pratar om empati och nyfikenhet i ledarskapet, varför goda intentioner inte räcker – och varför det är effekten vi skapar som faktiskt spelar roll.

Samtalet rör sig också från människan och organisationen till konsumtion och klimat. För miljömässig, ekonomisk och social hållbarhet går inte att separera. Allt hänger ihop.

🎧 Lyssna på avsnittet: Tommy Nederman – Alla ska få möjlighet att lyckas

Jämställdhet för tillväxt, Anna-Lena Strid, Anna Blom.