المعهد العالي للتنمية الإدارية - جامعة دمشق -Hiad

22/09/2024

انطلاقاً من رسالة المعهد العالي للتنمية الإدارية التي تتمثل في تطوير وتعميق المعرفة الإدارية وتأهيل جيل من القادة الإداريين والمبدعين الذين يتسمون بالكفاءة والقدرة على توليد الأفكار التي ترفع من مستوى التشاركية بين المعهد العالي للتنمية الإدارية والمجتمع من خلال ملائمة برامج الدراسات التخصصية والأكاديمية بما يتناسب مع احتياجات السوق المتطورة والمتغيرة باستمرار في مجالات العلوم الإدارية المختلفة.

نحن ملتزمون بتحقيق الجودة والاعتمادية في تعليمنا وأبحاثنا، وسنعمل جاهدين لتقديم برامج تعليمية متميزة تلبي احتياجات طلابنا وتمهد لهم الطريق لتحقيق النجاح في العلم والتألق في سوق العمل المتطور باستمرار.

وأيضاً سنعمل جاهدين من أجل زيادة رأس المال المعرفي الإداري من خلال الارتقاء بنوعية البحوث والدراسات التي يقدمها أعضاء الهيئة التعليمية والطلبة الأعزاء.



عميد المعهد العالي للتنمية الإدارية

أ.د. تيسير زاهر

09/01/2019

انطلاقاً من التقدير الكبير لدور إدارة الأعمال والتطوير والتنمية الإدارية المستمرين في النهضة سواء بالمؤسسات عامة كانت أم خاصة أو بالنسبة إلى التطوير على صعيد أهم موارد منظمات العمل وهي الموارد البشرية، أحدث المعهد العالي للتنمية الإدارية منذ عام 1979 وتم العمل فيه عام 1987 وتضمن آنذاك برنامج دراسي واحد في الإدارة بالإضافة إلى احتوائه على أقسام علمية نوعية ومتميزة في حينها حيث ساهم في تأهيل وتدريب الكوادر العاملة في مؤسسات الدولة وكذلك القيام بالدراسات والبحوث الإدارية.

وبجهود القائمين على المعهد العالي للتنمية الإدارية وبدعم من الجامعة الأم تم تطوير المعهد العالي للتنمية الإدارية ليأخذ دوره حالياً كمؤسسة علمية أكاديمية تقدم مجموعة كبيرة من البرامج الأكاديمية في الدراسات العليا (درجة الماجستير في اختصاصات متنوعة في إدارة الأعمال) بالإضافة إلى برامج ماجستير التأهيل والتخصص في اختصاصات متوافقة مع سوق العمل الحالي وغير موجودة في الكليات والمعاهد المحلية.

نتابع جهودنا في المعهد العالي للتنمية الإدارية لضمان مواكبة سوق العمل بصورة مستمرة وتأمين حاجته من الكوادر الإدارية المؤهلة في مجالات إدارة الأعمال المتنوعة. كما نطمح لافتتاح درجة الدكتوراه في مجالات تخصصية في إدارة الأعمال.

كلمة السيد عميد المعهد
الدكتور. عصام حيدر

21/11/2014

معايير القبول للبرامج الجديدة في المعهد العالي للتنمية الإدارية..

05/11/2014

صرح عميد المعهد العالي للتنمية الادارية الدكتور "اسامة الفراج" اليوم لجريدة البعث بأنه سوف يتم قبول ٨ طلاب اقتصاد لكل اختصاص و١٩٢ طالب اخر من كليات مختلفة وذلك حسب الترتيب وسيتم التفاضل دون النظر للكيلة ،والنتائج سوف تصدر في غضون عشرة أيام وسبب التأخير هو انتظار الطلاب الذين تقدموا للمفاضلة بشكل شرطي حتى تصدر مصدقات تخرجهم..

04/11/2014

http://damascusuniversity.edu.sy/ins/hiad/images/stories/news/net2015.pdf زملاءنا الأعزاء إليكم رابط نتائج الامتحان المعياري لماجستير التأهيل والتخصص... علما أن هذا الرابط يحتوي على علامات الامتحان الكتابي فقط... أما نتائج القبول تصدر لاحقاً لا نعرف بالضبط المدة التي تصدر فيها... مع تمنياتنا بالتوفيق

03/10/2014

اعلان المفاضلة ((الرجاء قراءة المنشور بالتفصيل قبل السؤال لما فيه من معلومات كافية ووافية وبالتالي فلن نجيب على الاسئلة الواردة اجابتها في هذا المنشور وشكراً لتفهمكم))
إلى الطلاب الراغبين في التقدم للانتساب إلى مفاضلة ماجستيرات التأهيل والتخصص
أولاً: تعلن جامعة دمشق عن قبول طلبات الانتساب إلى احد ماجستيرات التأهيل والتخصص في الإدارة في المعهد العالي للتنمية الإدارية للعام 2014-2015 في الاختصاصات التالية
ماجستير التأهيل التخصص في تأهيل وإعداد القادة الإداريين
ماجستير الـتأهيل والتخصص في الريادة والإدارة والأبداع
ماجستير التاهيل والتخصص في الإقتصاد وادارة المشروع
ماجستير التأهيل والتخصص في الإدارة العامة
ولكل اختصاص 50 طالب
مدة الدراسة لنيل الدرجة عامان دراسيان ويخضع لاحكام النظام الفصلي
ثانياً شروط القيد:
1- أن يكون الطالب حاصل على درجة الإجازة الجامعية من إحدى الجامعات السورية او الإجازة في العلوم العسكرية او ما يعادلها من كلية او معهد عالي معترف بهما في مجلس الجامعة
2- لا يعد الطلاب الذين يحملون شهادات جامعية غير سورية مقبولين ما لم تتم معادلة شهاداتهم حسب القوانين والانظمة
3-ان يتهد الطالب بالمواظبة على الدراسة وان يحقق نسبة دوام لا تقل عن 85% من مجموع الساعات المقررة وإلا يحرم من دخول الامتحان
4- السماح للطلاب المتخرجين بنتيجة الدورة الاضافية لعام الدراسي 2013-2014 التقدم لهذا الإعلان
5- أن يتقدم الطالب بطلبين أحدهما للتعليم العام واخر للتعليم الموازي إن كان يرغب التسجيل في التعليم الموازي
6- يشترط في الراغب في التسجيل في أحد الماجستيرات ألا يكون مسجلاً او راسباً في أي دبلوم او ماجستير اخر في الجامعات الحكومية السورية في العام نفسه
ثالثاً قواعد القبول :
يتم التفاضل بين المتقدمين وفق الآتي
1- يخضع الطلاب غلى امتحان كتابي معياري في مفاهيم العلوم الإدارية ويخصص له نسبة 50% من العلامة ويحدد مجلس المعهد تاريخه وشروطه ومن يتغيب عن الامتحان يعد مستنكفاً
2-معدل التخرج في الإجازة يخصص له 50% من العلامة
3-يتم القبول النهائي في المفاضلة بين المتقدمين على أساس متوسط علامتي الامتحان الكتابي ومعدل الاجازة
رابعاً :
* يقبل خريجو التعليم المفتوح من الجامعات الحكومية السورية في أحد الماجستيرات بنسبة 5% من المقاعد المخصصة وبما يتناسب مع اعداد الطلاب المتقدمين وفق التعليم الموازي و5% وفق التعليم العام
* يقبل خريجو الجامعات الخاصة وخريجو الجامعات غير السورية وخريجو المعاهد العليا السورية وخرجيو الجامعة الافتراضية في احد الماجستيرات بنسبة 5% من المقاعد وفق رسوم التعليم الموازي وبما يتناسب مع اعداد الطلاب المتقدمين
* يمكن قبول عدد من الطلاب الذين تقدموا لهذا الامتحان ولم يتم قبولهم وفق نظام التعليم العام وبما لا يتجاوز 20% من المقاعد المخصصة وبما يتناسب مع عدد الطلاب المتقدمين وفق رسوم التعليم الموازي
على الطلاب السوريين الراغبين في التقدم للمفاضلة على اساس التعليم الموازي دفع 25 الف ليرة سورية سلفاً ولا تعاد السلفة في حال قبل واستنكف
*يمكن قبول عدد من الطلاب العرب والاجانب بنسبة 15% من المقاعد المخصصة وبما يتناسب مع اعداد الطلاب المتقدمين وفق التعليم الموازي
عللى الطلاب العرب والاجانب احضار اشعار مصرفي بقيمة 500 دولار تحسم من قيمة الرسوم عند قبول الطالب وترد في حال عدم قبوله ولا ترد في حال القبول وعدم التسجيل
خامساً :
الأوراق المطلوبة:
1- طلب تسجيل ملصق بالطوابع المطلوبة
2-استمارة الطالب للقيد في ماجستيرات الـاهيل والتخصص
3- صورة مصدقة عن الشهادة الجامعية او وثيقة من الجامعة تتضمن المعدل العام والتقدير
4- صورة عن البطاقة الشخصية او قيد النفوس
5- صورتين شخصيتين مقاس 4*6
6- ظروف وسط توضع فيه الاوراق المطلوبة ويحصل الطاب على الاوراق من مركز التسجيل في المعهد
على المقبولين ان يستكملوا اجراءات التسجيل ويتقدموا بباقي الاوراق المطلوبة خلال مدة تحدد بعد اعلان نتاج القبول
ملاحظة هامة : على الطلاب المتخرجين في الدورة الاضافية ولم يحصلوا على مصدقة تخرج احضار بيان بالمعدل مصدق اصولاً
سادساً :
تقدم الطلبات لقسم الدراسات العليا في المعهد ابتداءاً من صباح الاحد 28-9- ولغاية نهاية الدوام الرسمي ليوم الخميس 23-10-2014
يحدد موعد اختبار القبول يوم الخميس 30-10-2014
ملاحظة: لا تسألوا عن الاكاديمي لسا ما بين عليه شي..مواد الامتحان : ادارة, احصاء, معلوماتية

25/04/2014

" الحكم الجيد على الأشياء يأتي نتيجة الخبرة , والخبرة تأتي نتيجة الحكم السيء على الاشياء "
ريتا ماي براون

25/04/2014

دورية تعرض مقالات مجانا ....

Human Relations is an international peer reviewed journal, which publishes the highest quality original research to advance our understanding of social relationships at and around work. Human Relations encourages strong empirical contributions that develop and extend theory as well as more conceptua…

04/04/2014

http://www.hrdiscussion.com/hr84343.html #.Uz7AyaLN29Z

هل فكرت يوماً في مد يد العون لنفسك. هل فكرت في مساعدة نفسك لتحقيق اهدافك وانجاز ما تصبو اليه. هل قرأت عن الطريق التي يستعملها الناجحون في تحفيز انفسهم. هل سألت من حولك كيف أمكنهم الوصول الى اهدافهم التي بدت مستحيلة في بدايتها. في هذا الاصدار سنجمع لك الطرق التي يمكنك بها تحفيز نفسك لتحقيق أهدافك. وس...

22/03/2014

أحدث إصدارات المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية

لوائح شئون العاملين - لائحة ملفات العاملين بالشركة
نهتم في اصدارات المنتدى العربي لادارة الموارد البشرية بتقديم أمثلة لسياسات ولوائح الموارد البشرية. وقدمنا قبل ذلك عدد من اللوائح الهامة. ويأتي هذا الاصدار مكملاً لهذا التوجه. اذ نقدم اليوم "لائحة ملفات العاملين بالشركة" .
ولا يخفى على أحد أهمية احتفاظ الشركة بملفات العاملين التي تحتوى المعلومات الدقيقة والمحدثة باستمرار عن الموظف. ولا يمكن لادارة الموارد البشرية أن تنجح في عملها بدون وجود ملفات محدثة لبيانات العاملين بالشركة.
كما أن قوانين العمل تلزم الشركات بأن تحتفظ بملفات للعاملين لديها وتحدد هذه القوانين الحد الادني المطلوب توافره في ملف الموظف. وتترك الحرية للشركة بإضافة ما تريد الى هذا الملف بما يحقق ادارة جيدة للبيانات والمعلومات الخاصة بالموظفين.
ونحن في هذا الاصدار نقدم "لائحة ملفات العاملين" المستخدمة في إحدى الشركات الكندية. وقام فريق الترجمة بالمنتدى العربي لادارة الموارد البشرية بترجمتها للاستفادة من محتواها الاحترافي المتميز. لذلك ستجد عزيزي القارئ بعض الاشارات الى أمكان أو قوانين أو مقاطعات تخص الشركات الكندية. ونظراً لأننا نهدف الى التركيز على محتوى اللائحة وطريقة تقديم هذا المحتوى فإننا لم نغير هذه الاشارات المذكورة.
ويجب على من اراد الاستفادة الكاملة من هذه اللائحة أن يقوم بمراجعتها وتعديلها بالشكل الذي يتناسب مع شركته ويفي بالمتطلبات التي يشترطها قانون العمل في بلده.

لتحميل الإصدار كاملا .. اتبع الرابط التالي:
http://www.hrdiscussion.com/hr83385.html


الإصدار من إعداد فريق العمل بالمنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية
http://www.hrdiscussion.com

نهتم في اصدارات المنتدى العربي لادارة الموارد البشرية بتقديم أمثلة لسياسات ولوائح الموارد البشرية. وقدمنا قبل ذلك عدد من اللوائح الهامة. ويأتي هذا الاصدار مكملاً لهذا التوجه. اذ نقدم اليوم "لائحة ملفات العاملين بالشركة" . ولا يخفى على أحد أهمية احتفاظ الشركة بملفات العاملين التي تحتوى المعلومات الدق...