ศูนย์จารุวรรณ บริการดูแลผู้สูงอายุและผู้ป่วย หาดใหญ่

07/12/2025

บริการส่งผู้ดูแล
ไปดูแลผู้สูงอายุที่บ้าน
ไปดูแลผู้ป่วยที่ ร.พ
บริการพาผู้สูงอายุไป ร.พ -ฟอกไต

18/11/2025

ควบคุมโรคเบาหวาน ความดัน ไขมันสูง
ออกกำลังกาย ไม่เครียด ช่วยลดการเกิด Stroke ได้

#ศูนย์จารุวรรณบริการดูแลผู้สูงอายุหาดใหญ่
#เปลี่ยนสายให้อาหารหาดใหญ่สงขลา
#เปลี่ยนสายสวนปัสสาวะหาดใหญ่สงขลา
#ทำแผลหาดใหญ่

18/11/2025

บริการเปลี่ยนสายให้อาหารทางสายยาง
/เปลี่ยนสายสวนปัสสาวะ/ทำแผล/สอนให้อาหารทางสายยาง/สอนทำแผลที่บ้าน
หาด สงขลา โดยพยาบาลวิชาชีพ ยินดีบริการค่ะ

#เปลี่ยนสายให้อาหารหาดใหญ่สงขลา
#เปลี่ยนสายสวนปัสสาวะหาดใหญ่สงขลา
#ทำแผลหาดใหญ่

22/09/2024

รับบริการดูแลผู้สูงอายุที่บ้าน พยาบาลไปเยี่ยมผู้สูงอายุและผู้ดูแล(ผู้ช่วยพยาบาล NA) ดูแลมาเดือนครึ่ง กายภาพทุกวัน เช้า เย็น จากติดเตียงจนเดินได้ จากใส่สายให้อาหารจนทานข้าวทางปากได้เอง ไม่สำลัก ถือว่าเป็นอีก 1 เคสที่ฟื้นตัวเร็วมาก ผู้ดูแลเยี่ยมมาก สำหรับเคสนี้ สุดๆ

#บริษัท จารุวรรณ เนิร์ซ แอต โฮม บริการดูแลผู้สูงอายุที่บ้าน หาดใหญ่
#ดูแลผู้สูงอายุหาดใหญ่
#ดูแลผู้สูงอายุที่บ้านหาดใหญ่

#บริษัทจารุวรรณเนิร์ซแอตโฮม #ดูแลผู้สูงอายุหาดใหญ่

28/07/2024

ระบบ ‘ลูกรัก’ ในออฟฟิศมีจริง!
หัวหน้า 56% ชอบเล่นพรรคพวก
ต้องสู้ด้วยงาน อวดความสำเร็จให้โลกรู้
ไม่ใช่คนโปรดของหัวหน้า จะประสบความสำเร็จได้รึเปล่า? คำถามที่อยู่ในใจใครหลายคนเมื่อเราไม่ใช่ ‘ลูกรัก’ ของหัวหน้า
เมื่อผลงานดีอาจไม่ใช่เครื่องการันตีเสมอไปว่า จะได้รับการเลื่อนขั้น หากปัญหานี้สะสมเพิ่มขึ้นเรื่อยๆ อาจทำให้ขวัญกำลังใจในการทำงานลดลง ประสิทธิภาพงานแย่ลง ทั้งยังทำให้ความสัมพันธ์ที่ระหองระแหงกับหัวหน้าอยู่แล้ว พัฒนากลายเป็นปมปัญหาใหญ่ที่รังแต่จะทำให้บรรยากาศการทำงานไม่ดีอย่างที่ควรจะเป็น
Harvard Business Review เปิดเผยงานศึกษาที่ชี้ให้เห็นว่า 56% ของหัวหน้างานระดับผู้จัดการมักมี ‘ลูกรักในใจ’ สำหรับการโปรโมตตำแหน่งก่อนเข้าสู่กระบวนการตรวจสอบอย่างเป็นทางการ
ทั้งยังระบุอีกว่า 96% ของตัวเต็งที่ทดไว้ในใจมักได้รับการเลื่อนขั้นในท้ายที่สุดด้วย โดยหัวหน้าเหล่านี้ยอมรับว่า ‘Favoritism’ หรือระบบลูกรัก เล่นพรรคเล่นพวก มีความสำคัญในการกำหนดว่า ใครจะได้ปรับตำแหน่ง ยิ่งระบบนิเวศการทำงานเปลี่ยนไป จากเข้าออฟฟิศทุกวันสู่การทำงานแบบไฮบริดก็ยิ่งทำให้ปัญหานี้ทวีความรุนแรงมากยิ่งขึ้น
ระบบลูกรักมักไม่ได้รับการแก้ไข บางแห่งฝังแน่นจนผูกติดกับวัฒนธรรมองค์กรกลายเป็นเรื่องปกติที่ ‘ใครๆ ก็ทำกัน’ นำไปสู่ปัญหาซุกใต้พรม คนทำงานไม่กล้าเอ่ยปากเพราะเกรงว่าจะเกิดผลกระทบเชิงลบกับตัวเอง ไม่ใช่ลูกรักอยู่แล้วยังสร้างปัญหาเพิ่มอีกจะอยู่ต่อยังไงล่ะทีนี้…
‘Dina Denham Smith’ โค้ชผู้บริหารและผู้นำบริษัทชั้นนำระดับโลก ผ่านการทำงานกับ Adobe, Netflix, PwC มาแล้ว แนะนำว่า หากเจอสถานการณ์แบบนี้ ให้หาโอกาสภายใต้สภาพแวดล้อมที่ซับซ้อนให้เจอ เข้าไปสำรวจดูว่า มีจุดไหนที่เราพลาดไปบ้าง เพื่อเปลี่ยนเป็นโอกาสในอาชีพการงานให้ได้
[ ไม่ต้องกดอารมณ์ ทำลายระบบลูกรัก ด้วยการมองข้ามระบบ ]
การถูกมองข้ามที่ได้รับมาตลอดส่งผลกระทบกับมวลอารมณ์ของเราแน่นอน ทั้งความรู้สึกไม่ยุติธรรม ไม่มั่นคง ขุ่นข้องหมองใจ โค้ชผู้บริหารบอกว่า กลไกของจิตใจ คือเมื่อเกิดความเครียดหรือรู้สึกถูกคุกคามทางอารมณ์ เรามีแนวโน้มที่จะตกหลุมพรางเหล่านี้ได้ หลุมพรางที่ว่านี้ คือการแสดงออกด้วยปฏิกริยาไม่ดีต่อคนรอบข้าง ทำให้ความสัมพันธ์นั้นแย่ลงไปอีก
เธอแนะนำว่า หากโกรธมากก็ให้ยอมรับกับตัวเองว่า กำลังรู้สึกแบบนี้อยู่ พร้อมระบุเหตุผลว่า เพราะอะไรจึงเกิดอารมณ์เช่นนั้น ความรู้สึกคับข้องที่เกิดขึ้นไม่ใช่เรื่องผิด ถูกต้องแล้วที่เจอเรื่องแบบนี้แล้วจะเกิดความรู้สึกแย่ๆ ตามมา
วิธีที่ดีที่สุดที่ใช้เผชิญหน้ากับเจ้านายที่มี ‘Favoritism’ เป็นแกน คือการไม่เล่นพรรคเล่นพวก ทำในสิ่งที่อยู่ตรงกันข้าม ไม่ใช่การต่อต้านหัวหน้าหรือลูกรักคนนั้น แต่ให้สร้างความสัมพันธ์อันดีให้แน่นแฟ้นยิ่งขึ้น
ลองสังเกตดูว่า บทสนทนาแบบไหนที่กระตุ้นความสนใจของหัวหน้าได้ เช่น หัวหน้าคุณชอบคนที่ลงรายละเอียด เก็บดีเทล เวลาเข้าไปคุยงานให้พยายามเน้นย้ำลงรายละเอียดมากขึ้น เพื่อให้เขาเห็นว่า บทสนทนาของคุณทรงพลังแค่ไหน
ส่วนของลูกรักคนโปรด ลองเรียนรู้ดูว่า เพราะอะไรคนๆ นี้จึงได้รับตำแหน่งดังกล่าว ตัดอคติออกแล้วกางดูทีละส่วนว่า มีจุดไหนที่คุณสามารถเรียนรู้แล้วจะช่วยเพิ่มประสิทธิภาพให้ตัวเองได้บ้าง หากเขาไม่ใช่คนเลวร้ายอะไร เปิดใจลงทุนกับการสร้างความสัมพันธ์ครั้งนี้สักหน่อย หากคนโปรดของหัวหน้าคิดถึงคุณเป็นคนแรกๆ ความสัมพันธ์นี้จะมีส่วนช่วยปรับปรุงภาพลักษณ์ของคุณที่มีต่อหัวหน้าได้ด้วยนะ
อ่านมาถึงตรงนี้อาจรู้สึกว่า วิธีการนี้กำลังส่งเสริมให้เรากลายเป็นคนขี้ประสบสอพลอรึเปล่า? ต้องแยกเป็นส่วนๆ ก่อนว่า การปรับสไตล์การทำงานบางอย่างให้สอดรับกับความต้องการของหัวหน้าไม่ได้ทำให้เราเป็นคนประเภท ‘Brown-noser’ หรือขี้ประจบประแจง เพราะในความเป็นจริงการเรียนรู้ธรรมชาติของเพื่อนร่วมงานเป็นเรื่องที่เราต้องทำอยู่แล้ว หากทำได้ดีก็จะมีส่วนช่วยเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานร่วมกันได้ดียิ่งขึ้น
[ เปิดใจกับหัวหน้าตรงๆ และอย่าลืม โชว์ผลงานให้โลกเห็นบ้าง ]
บางครั้งหัวหน้าก็ไม่ได้แจกแจงอย่างตรงไปตรงมาว่า คาดหวังอะไรจากเรา ทำให้บางครั้งเราอาจเดาใจ-คิดไปเอง ผลคือความต้องการและข้อสันนิษฐานที่ไม่สอดคล้องกันอาจลุกลามนำไปสู่ปัญหาในภายหลังได้
‘Dina’ แนะนำว่า ให้ใช้วิธีเชิงรุกด้วยการแลกเปลี่ยนอย่างตรงไปตรงมาเลย หากกำลังจะมีโปรเจกต์ใหม่ที่คุณได้รับหน้าที่ Project Manager ลองถามหัวหน้าดูด้วยว่า อยากให้เน้นย้ำเรื่องไหนเป็นพิเศษหรือไม่ เพื่อให้งานสำเร็จลุล่วงไปด้วยดี
ไม่มีใครอ่านใจใครออก การเป็นคนตรงไปตรงมาเป็นสิ่งสำคัญ ระหว่างทางหาเวลาพูดคุยปรึกษากับหัวหน้าบ่อยๆ แสดงให้เขาเห็นถึงความกระตือรือร้น ตั้งใจ และต้องการเติบโตในหน้าที่การงานอยู่เสมอ และเมื่อทำสำเร็จแล้วจงอย่าเชื่อคำพูดที่ว่า ‘งานที่ดีจะพูดแทนตัวคุณเอง’ ไม่มีใครเห็นความสำเร็จของคุณจนกว่าคุณจะพูดมันออกไป
ไม่ใช่การโอ้อวดแต่ให้มองเป็นการสรุปความสำเร็จให้คนอื่นได้เห็นบ้าง คำชมจากเพื่อนร่วมงานก็เป็นส่วนสำคัญที่มีผลกับการขยับตำแหน่ง ทำให้เห็นว่า ความพยายามของคุณมีผลกับทีม กับองค์กรอย่างไร นี่ต่างหากคือหัวใจสำคัญที่จะทำให้เราเป็นลูกรักได้โดยยึดโยงจากความสามารถจริงๆ

28/07/2024

#ความบ้าบอ ของ #สาธารณสุขอเมริกา
#สุดสะเทือนใจ รู้สึกรัก โรงพยาบาลในกรุงเทพเลย
เรื่องนี้ผ่านมาเป็นปีแล้ว ตั้งแต่สมัยที่หอบลูก และสามี
ไปงานรับปริญญาโท ใบที่ 2 ของตัวเอง ที่ Johns Hopkins 👩🏻‍🎓
แต่ยังสะเทือนใจไม่หาย 🥲🥲🥲
เรื่องเกิด ตอนตี 2 คืนที่ Mama Honda รับปริญญา
คือระหว่างงาน สามีก็หน้าตาไม่ค่อยดี แต่คิดว่า น่าจะเหนื่อย
เพราะเราพักกันที่ Washington DC ขับรถมา 1 ชั่วโมง 🚗
เพื่อมางาน รับปริญญาแล้วขับกลับ😨
แต่คืนนั้น สามีมาสะกิด ตอนเกือบตี 2 บอกว่า “หายใจไม่ออก” 💨
“ช่วยด้วย หายใจไม่ได้”
😳😳😳😳
ช๊อค มือสั่นเลย
คือสามี ถ้าใครติดตาม จะรู้ว่า เป็นคนอึดมาก
แกร่งขั้นสุด แบบ เป็นทหารอเมริกาเก่า เคยไปรบ อิรัก อะไรงี้
น้อยมาก ที่จะป่วย หรือจะโชว์ว่า อ่อนแอ ไม่เข็มแข็ง
ดังนั้น ถ้าถึงขั้น ตื่นกลางดึก เอ่ยปาก คือต้องสุด สุดมากๆละ😰
เลยเรียกพ่อสามี คว้า กุญแจ ให้ขับรถไปส่งพวกเราที่โรงพยาบาล
ที่ใกล้ที่สุด ซึ่งตอนนั้นคือ George Washington
University Hospital ซึ่งเป็นโรงพยาบาลมหาวิทยาลัย
เราก็วิ่งไป ER หรือ ฉุกเฉินกัน ด้วยความหน้าตั้ง
🥵🥵🥵
พยาบาลที่หน้าเค้าเตอร์ก็บอกให้ ใจเย็น
กรอกฟอร์ม และนั่งรอ ตอนนั้นก็ใจไม่ดีแล้ว
แต่สามีบอกว่า รอได้ หายใจไม่สะดวก หายใจได้
ลมสั้นๆ แต่ยังไม่ถึง พะงาบๆ
เราควรทำตามระเบียบ รอไปก่อน🥺
// นางก็พยายามมีมารยาท เคารพพยาบาล
ทั้งๆที่ หอบอยู่ //
ผ่านไป 2 ชั่วโมงกว่า ประมาณ ตี 4 กว่าๆ สามีหนาว ตัวสั่น ❄️
และก็ยังหายใจหอบหนักขึ้น
เลยไปเร่งเค้าเตอร์ว่า ดูให้หน่อยได้ไหม
เขาก็บอกเพียงว่า “รอซักครู่นะครับ
จะตามหมอและพยาบาลให้เร็วที่สุด
ระหว่างนี้ เอาผ้าห่มก่อนไหมครับ”
คือเดี๋ยวนะ??? 2 ชั่วโมงแล้ว ยังไม่มีคนมาดู
แถมเราไม่ได้เข้าห้องผู้ป่วย วัดความดันอะไรใดๆ
นั่งรอเก้าอี้ ด้านนอก เหมือน ญาติ ที่มารอผู้ป่วยทั่วไป
😤😤
รออยู่อย่างนั้น ตั้งแต่ ตี 2 จน 6 โมงเช้า
พยายาบาลค่อยมาตาม
บอกว่า มีเตียงว่างแล้ว เข้าไปด้านใน นอนรอได้
เราก็โล่งใจ แต่ระหว่างนั้น
ก็ไม่มีใครเข้ามาเราที่เตียงอีกเลย
😩😩😩😩
แต่เราได้ยิน เสียงพยาบาลฝรั่ง
นั่งเม้าท์กันด้านนอกว่า
เมื่อวานไปกับผู้ชายมา เม้าท์มอยกัน มันส์เลย
//อ้าว ก็มีคนนี่นา?!? มีเหลือเยอะ จน ตั้งวงกันได้เลย?!//
รอไปอีก 30 นาที จึงเดินไปตาม
ถามด้วยความสุภาพว่า มาดูสามีให้ได้ไหมคะ
เขาหายใจไม่ออก ไปถามอยู่ 2 ครั้ง และโดนดุกลับมา
เหมือนเราไป แทรก บทสนทนา ที่เขากำลังเม้าท์กับเพื่อน
พยาบาล บอกเราว่า
“แมม ถ้ายังไม่เลิกตาม ฉันจะขอเชิญให้เธอออกไปรอข้างนอก”
🤬🤬🤬🤬🤬
/// อะไรว้าาาาาาาาา //
แงงงงงงงงงงงงงง ..... ก็เห็นเม้าท์กัน มีผู้ป่วยนอนอยู่
ยังไม่มีพยาบาล หรือหมอ มาดูซักคน เลยขอความสงเคราะห์
เพราะนี่ก็รอ อย่างใจเย็นมาหลายชั่วโมงแล้ว
🥵🥵🥵🥵
// กลับมานั่งเงียบๆ มองสามี ที่ลืมตาไม่ขึ้น อย่างเศร้า//
จนสาย 9 โมงครึ่ง หมอ และพยาบาลมาพร้อมกัน
มาคุยด้วยและเอาเลือดไปตรวจ (รอมาตั้งแต่ ตี 2 เพิ่งได้เจอ)
เขาสรุปว่า สามีเป็นไข้หวัดใหญ่ จึงให้เสียบ สายน้ำเกลือ
จ่ายพารา และก็บอกว่า ให้กลับบ้านได้🤯
// รอมาตั้งนาน แค่นี้?@!? //
พยาบาลบอกกลับบ้านไปก่อน ถ้าไม่ไหว ค่อยกลับมาใหม่
//โอ้ยยยย มาตั้งแต่ ตี 2 กว่าจะเจอหมอ เกือบ 10 โมง//
ดีนะ สามี อึดเว่อร์ ทน กินแต่พารา นอนซมไป จนดีขึ้น
ส่ายหัว ล้านรอบ ก็ไม่พอ
ยังสะเทือนใจอยู่เลย 😩😩
มีคนกระซิบว่า ถ้าอยากเร็ว ต้องเรียก
Ambulance 🚑 ซึ่งราคา 1,000 USD
แต่คือ ใกล้ๆไง คิดว่า ขับรถไปเอง เร็วกว่า 🥺
แต่โอ้โห เจอไป ฉ่ำๆ
ไม่อยากให้ใครได้เจอแบบเราเลย
และที่สำคัญ สามี เป็นคนอเมริกานะ!!! 🇺🇸
ไม่อยากคิดเลย ถ้าวันนึงลูกป่วย
และเราอยู่ อเมริกา จะทำยังไง?!?!?!!
**เพิ่มเติมค่ะ **
พวกเราไม่ได้อยู่อเมริกา มานานแล้ว
สามีจบ West Point (เตรียมทหาร)
ก็ไป ประจำการฮาวาย และไปรบที่อิรัก
ซึ่งระหว่างที่เป็นทหาร สาธารณสุขก็จะอีกระบบ
หลังจากออกทหาร ก็ไปทำงานที่จีน และที่เวียดนามเลย
ตอนเรียนโท ก็ช่วงโควิด เลยเรียนออนไลน์
เพิ่งจะได้กลับไปรับปริญญา เราเลย ช๊อค 😳
แบบ culture shock กันทั้งคู่ ที่เจอ ER ระบบนี้
พยาบาลเม้าเรื่องผู้ชาย ไม่มาดูผู้ป่วย ขาดการสื่อสาร 😢
ขอบคุณทุกคอมเม้นท์เลยค่ะ เรียนรู้อะไรเยอะมาก
จากที่ทุกคนพิมพ์เข้ามา บางเคสในต่างแดน โหดกว่าเราอีก!!
และเพิ่งรู้จักคำว่า triage พร้อมเปิดโลกว่า
ER ในไทยคือ ยิ่งกว่าสะดวกซื้อ
โชคดีมาก ที่เป็นแค่ไข้หวัด แต่การไม่มาสื่อสาร
มีแต่รอ แบบไร้จุดหมาย ญาติผู้ป่วย เป็นทุกข์มากๆเลย
จึงมาเล่าให้ฟัง เพราะ โรงพยาบาลไทย
ทำให้เรารู้สึกปลอดภัยทุกครั้งว่า
“รู้สึกหายใจไม่ออกใช่ไหม? เดี๋ยววัดค่าให้นะ
ถึงมือแพทย์และพยาบาลแล้ว ไม่เป็นไรนะ”
ซึ่งต่างจากเคสนี้ ที่เรารู้สึกอ้างว้างมาก
ขอบคุณแพทย์ และ พยาบาลในไทย
ในวันที่เจ็บป่วย คิดถึงบ้านเป็นที่สุด

24/05/2024

22/05/2024

สนใจบริการศูนย์จารุวรรณ หาดใหญ่ เพิ่มเพื่อนผ่าน office line สะดวก รวดเร็ว

Open the Friends tab in your LINE app, tap the add friends icon inthe top right, select "QR code," and then scan this QR code.