Üni-Per-Sen

05/06/2026

BAYRAM GEÇTİ, YAZ TATİLİ GELDİ; HER YIL AYNI UMUT, AYNI BEKLEYİŞ, AYNI SESSİZLİK…

Bugün tarih 5 Haziran 2026.

Bayram geride kaldı. Yaz tatili başladı. Üniversitelerde yıllık izin planları yapılmaya, aileler memleketlerine gitmeye, öğrenciler kampüslerden ayrılmaya başladı. Ancak üniversite idari personelinin yıllardır beklediği tayin-nakil hakkı konusunda hâlâ somut bir açıklama yapılmadı.

Ailesinden, eşinden, çocuğundan, anne ve babasından ayrı yaşayan binlerce çalışma arkadaşımız yine aynı belirsizliğe mahkûm edildi.

Her yıl aynı umut, aynı bekleyiş, aynı sessizlik…

Üniversite idari personeli artık belirsiz açıklamalarla oyalanmak, geçici uygulamalarla yetinmek, ailesine kavuşmak için karşılıklı eşleşme ihtimaline, kurum muvafakatine, sınırlı kontenjanlara ya da dava süreçlerine mecbur bırakılmak istemiyor. Bu mesele ertelenecek bir idari başlık değil; aile bütünlüğünü, insan onurunu, çalışma huzurunu ve kamu hizmetinin verimliliğini doğrudan ilgilendiren temel bir haktır.

Geçtiğimiz yıl uygulanan becayiş modeli, bazı çalışma arkadaşlarımız için sınırlı bir imkân oluşturmuş olsa da yıllardır biriken mağduriyetleri çözmeye yetmemiştir. Çünkü üniversite idari personelinin sorunu karşılıklı yer değiştirme ihtimaline sığdırılamayacak kadar büyüktür.

Bugün ihtiyaç duyulan şey bellidir: Üniversite idari personelini tüm yönleriyle kapsayan; puana dayalı, adil, şeffaf, merkezi ve bağlayıcı bir tayin-nakil sistemi derhal hayata geçirilmelidir.

Hizmet süresi, mazeret durumu, görev unvanı, kadro derecesi ve objektif kriterler esas alınmalı; başvurudan yerleştirmeye kadar tüm süreç açık, izlenebilir ve denetlenebilir olmalıdır. Kurum muvafakati kaynaklı belirsizlikler sona erdirilmeli, idarelerin takdir yetkisi somut kurallarla sınırlandırılmalıdır. Hiçbir kamu görevlisi ailesine kavuşmak için yıllarca beklemek zorunda bırakılmamalıdır. Hiçbir çalışma arkadaşımız eşinden, çocuğundan, anne ve babasından ayrı yaşamaya mahkûm edilmemelidir. Hiçbir personel, en temel ailevi gerekçeleri için idari engellerle karşı karşıya bırakılmamalıdır.
Bu nedenle 8-12 Haziran 2026 tarihleri arasında Yükseköğretim Kurulu Başkanlığı önünde nöbetteyiz.

YÖK önünde tutacağımız bu nöbet; ailesine kavuşmak isteyen, yıllardır sesini duyurmaya çalışan, hakkaniyetli ve kalıcı bir sistem bekleyen binlerce üniversite idari personelinin ortak iradesidir. YÖK’ü; sahadan yükselen bu sesi duymaya, geçtiğimiz yılki uygulamanın yetersizliğini görmeye ve üniversite idari personelinin beklentilerine cevap verecek kalıcı düzenlemeyi gecikmeden hayata geçirmeye davet ediyoruz. Ancak bilinmelidir ki bu süreç 12 Haziran’da sona ermeyecektir.

Somut, kalıcı ve bağlayıcı bir adım atılmadığı sürece ÜNİPERSEN olarak bu konuyu gündemde tutmaya, her hafta YÖK önünde olmaya ve üniversite idari personelinin sesi olmaya devam edeceğiz.

ÜNİPERSEN
Üniversite İdari Personelinin Sesi

Türkiye'nin İlk ve Tek Üniversite İdari Personel Sendikası

05/06/2026

DOĞU KARADENİZ ZİYARET PROGRAMIMIZIN 4. GÜNÜNDE BAYBURT ÜNİVERSİTESİNDEYDİK

ÜNİPERSEN olarak Doğu Karadeniz bölgesinde bulunan üniversitelere yönelik ziyaret programımızın 4. gününde Bayburt Üniversitesi’nde görev yapan idari personel arkadaşlarımızla bir araya geldik.

Genel Başkanımız İbrahim Güzel, Genel Başkan Yardımcımız Mehmet Küntay Taşkın ve Bayburt Üniversitesi Temsilcimiz Evren Keçeci, Bayburt Üniversitesi’nde görev yapan idari personel arkadaşlarımızı çalışma alanlarında ziyaret ederek sendikamızın çalışmaları, üniversite idari personelinin yaşadığı sorunlar ve çözüm önerileri üzerine görüş alışverişinde bulundu.

Ziyaret programı kapsamında Bayburt Üniversitesi yönetimiyle de görüşmeler gerçekleştirilerek sendikal çalışmalarımız hakkında bilgi verildi. Görüşmelerde sahadan gelen talepler, üniversite idari personelinin beklentileri ve çözüm bekleyen başlıklar kurum yetkililerine aktarıldı.

ÜNİPERSEN olarak; üniversite idari personelinin mali, sosyal ve özlük haklarının geliştirilmesi, çalışma hayatında adaletin güçlendirilmesi ve sorunların diyalog yoluyla çözülmesi için çalışmalarımızı kararlılıkla sürdürüyoruz.

Program boyunca bizleri samimiyetle karşılayan; Bayburt Üniversitesi’nde sendikamızın sesi, gücü ve kurumsal varlığı olan Temsilcimiz Evren Keçeci’ye ve emeği geçen tüm çalışma arkadaşlarımıza ayrıca teşekkür ediyoruz.

ÜNİPERSEN olarak ziyaret programımızın 4. gününde de sahada olmanın, çalışma arkadaşlarımızı yerinde dinlemenin ve talepleri doğrudan muhataplarına aktarmanın sorumluluğuyla hareket ettik.

Ülkemizin dört bir köşesinde sahadayız. Çalışma arkadaşlarımızın yanında, taleplerin takipçisi, çözümün ısrarlı savunucusuyuz.

Haklarımızı daha güçlü korumak, ortak sesimizi büyütmek ve üniversite idari personelinin taleplerini daha etkili şekilde duyurmak için tüm çalışma arkadaşlarımızı sendikamıza davet ediyoruz.

Birlikte başaracağız.

ÜNİPERSEN

05/06/2026

ENFLASYON FARKI ZAM DEĞİL, MEMURUN DOĞMUŞ ALACAĞIDIR

TÜİK tarafından açıklanan verilere göre Mayıs ayı enflasyonu %1,71 olarak gerçekleşmiştir. Böylece yılın ilk beş ayında oluşan kümülatif enflasyon %16,59 seviyesine ulaşmış; kamu görevlilerine toplu sözleşme ile verilen %11’lik zam, enflasyon karşısında tamamen erimiştir.

Bugün ortaya çıkan tablo, artık görmezden gelinemeyecek kadar açıktır:

Memur ve memur emeklileri için Mayıs ayı itibarıyla %5,04 oranında enflasyon farkı oluşmuştur. Mevcut verilere göre Temmuz 2026 döneminde memur maaşlarına yansıyacak zam oranı ise %12,40 seviyesine ulaşmıştır.

Ancak bu rakamlar bir kazanımı değil, gecikmiş bir alacağı ifade etmektedir. Buna rağmen bazı çevrelerin, gazetecilerin ve kamuoyunu yönlendiren yorumcuların “memura zam geliyor” söylemiyle meseleyi basitleştirmesi gerçeği değiştirmemektedir. Burada memura verilen yeni bir zam yoktur; aylar boyunca enflasyon karşısında eriyen maaşın, gecikmiş ve eksik şekilde iade edilmesi vardır.

Memur bugün kaybetmekte, alacağı ise aylar sonrasına bırakılmaktadır. Maaşlar Nisan’da erimeye başlamış, Mayıs ayında kayıp daha da büyümüştür. Buna rağmen kamu çalışanı, doğmuş alacağını Temmuz ayına kadar beklemek zorunda bırakılmaktadır.

Market fiyatları beklemiyor.
Kiralar beklemiyor.
Ulaşım, fatura, temel gıda ve eğitim giderleri beklemiyor.
Ama memurun enflasyon farkı bekletiliyor.
Bu kabul edilebilir bir ücret politikası değildir.

Enflasyon farkının aylar sonra ödenmesi, memurun kaybını telafi etmemektedir. Çünkü alım gücü bugün düşmekte, geçim sıkıntısı bugün yaşanmakta, maaş bugünden değer kaybetmektedir. Temmuz ayında yapılacak ödeme, memura verilmiş yeni bir zam değil; kamu çalışanının cebinden aylar boyunca eksilen tutarın gecikmiş ve yetersiz iadesidir.

Toplu sözleşme masasında “kazanım” olarak sunulan oranların daha beşinci ayda enflasyon karşısında hükümsüz hale gelmesi, masaya oturan mevcut sendikaların bırakın zammı enflasyon kayıplarını koruyamadığını açıkça göstermektedir. Bu nedenle artık geçici söylemlerle değil, kalıcı ve adil bir ücret sistemiyle hareket edilmelidir.

ÜNİPERSEN olarak açıkça ifade ediyoruz:
Memur, enflasyon karşısında alacaklı duruma düşürülmemelidir. Kamu çalışanının maaşı aylar sonra değil, her ay gerçekleşen enflasyon oranında doğrudan korunmalıdır. Enflasyon aylık olarak maaşlara yansıtılmalı; toplu sözleşme zammı ve refah payı ise bunun üzerine ayrıca değerlendirilmelidir.

ÜNİPERSEN olarak; adil, gerçekçi ve çalışanı koruyan bir ücret sistemi için mücadelemizi kararlılıkla sürdüreceğiz.

04/06/2026

ARTVİN ÇORUH ÜNİVERSİTESİNE ZİYARET

ÜNİPERSEN olarak Doğu Karadeniz bölgesinde bulunan üniversitelere yönelik ziyaret programımızın üçüncü gününde Artvin Çoruh Üniversitesi’nde görev yapan idari personel arkadaşlarımızla bir araya geldik.

Genel Başkanımız İbrahim Güzel, Genel Başkan Yardımcımız Mehmet Küntay Taşkın ve teşkilat mensuplarımız, Artvin Çoruh Üniversitesi’nde görev yapan idari personel arkadaşlarımızı çalışma alanlarında ziyaret ederek üniversite idari personelinin yaşadığı sorunlar, talepler ve çözüm bekleyen başlıklar üzerine görüş alışverişinde bulundu.

Ziyaret kapsamında Artvin Çoruh Üniversitesi Genel Sekreteri Sayın Recep Erdem makamında ziyaret edildi. Görüşmede sendikamızın çalışmaları hakkında bilgi verilerek, üniversite idari personelinin mali, sosyal ve özlük haklarına ilişkin sahadan gelen talepler ile yerelde yaşanan sorunlar kendilerine aktarıldı.

ÜNİPERSEN olarak biliyoruz ki sendikamızın gücü, idari personelin gücüdür. Bu bilinçle; çalışma arkadaşlarımızın sesi olmak, taleplerini daha güçlü duyurmak ve çözüm odaklı çalışmalarımızı büyütmek için sahada olmaya devam ediyoruz.

Program boyunca bizleri samimiyetle karşılayan, Artvin Çoruh Üniversitesi’nde sendikamızın sesi ve kurumsal varlığı olan Temsilcimiz Serdar Özcan’a ve emeği geçen tüm çalışma arkadaşlarımıza teşekkür ediyoruz.

Ülkemizin dört bir yanında olduğu gibi Doğu Karadeniz’de de çalışma arkadaşlarımızın yanında, taleplerin takipçisi, çözümün ısrarlı savunucusuyuz.

Haklarımızı daha güçlü korumak, ortak sesimizi büyütmek ve üniversite idari personelinin taleplerini daha etkili şekilde duyurmak için tüm çalışma arkadaşlarımızı sendikamıza davet ediyoruz.

Birlikte başaracağız.
ÜNİPERSEN

04/06/2026

RECEP TAYYİP ERDOĞAN ÜNİVERSİTESİNE ZİYARET

ÜNİPERSEN olarak Doğu Karadeniz bölgesinde bulunan üniversitelere yönelik ziyaret programımızın ikinci gününde Recep Tayyip Erdoğan Üniversitesi’nde görev yapan idari personel arkadaşlarımızla bir araya geldik.

Genel Başkanımız İbrahim Güzel, Genel Başkan Yardımcımız Mehmet Küntay Taşkın ve teşkilat mensuplarımız, Recep Tayyip Erdoğan Üniversitesi’nde görev yapan idari personel arkadaşlarımızı çalışma alanlarında ziyaret ederek sendikamızın çalışmaları hakkında bilgilendirmelerde bulundu.

Ziyaretlerde; üniversite idari personelinin mali, sosyal ve özlük haklarına ilişkin talepler, çalışma hayatında yaşanan sorunlar ve çözüm bekleyen başlıklar üzerine görüş alışverişinde bulunuldu.

ÜNİPERSEN olarak biliyoruz ki sendikamızın gücü, idari personelin gücüdür. Bu bilinçle; çalışma arkadaşlarımızın sesi olmak, taleplerini daha güçlü duyurmak ve çözüm odaklı çalışmalarımızı büyütmek için sahada olmaya devam ediyoruz.

Çalışma arkadaşlarımızın yalnızca sorunlarını dinlemiyor; sofralarına da misafir oluyor, aynı simidi paylaşarak aynı samimiyetle yol yürüyoruz. Çünkü ÜNİPERSEN için sendikacılık; sahada olmak, gönüllere dokunmak ve her koşulda çalışma arkadaşlarımızın yanında durmaktır.

Program boyunca bizleri samimiyetle karşılayan, Recep Tayyip Erdoğan Üniversitesi’nde sendikamızın sesi ve kurumsal varlığı olan Temsilcilerimiz Emrah Boz ve Hasan Kabil’e teşekkür ediyoruz.

Ülkemizin dört bir yanında olduğu gibi Doğu Karadeniz’de de çalışma arkadaşlarımızın yanında, taleplerin takipçisi, çözümün ısrarlı savunucusuyuz.

Haklarımızı daha güçlü korumak, ortak sesimizi büyütmek ve üniversite idari personelinin taleplerini daha etkili şekilde duyurmak için tüm çalışma arkadaşlarımızı sendikamıza davet ediyoruz.

Birlikte başaracağız.
ÜNİPERSEN

04/06/2026

KARADENİZ TEKNİK ÜNİVERSİTESİ VE TRABZON ÜNİVERSİTESİNE ZİYARET

ÜNİPERSEN olarak Doğu Karadeniz bölgesinde bulunan üniversitelere yönelik ziyaret programımız kapsamında Karadeniz Teknik Üniversitesi ve Trabzon Üniversitesi’nde görev yapan idari personel arkadaşlarımızla bir araya geldik.

Genel Başkanımız İbrahim Güzel, Genel Başkan Yardımcımız Mehmet Küntay Taşkın, Karadeniz Teknik Üniversitesi Temsilcimiz Osman Yılmaz ve Trabzon Üniversitesi Temsilcimiz Yusuf Aslan, üniversitelerde görev yapan idari personel arkadaşlarımızı çalışma alanlarında ziyaret ederek sendikamızın çalışmaları, üniversite idari personelinin yaşadığı sorunlar ve çözüm önerileri üzerine görüş alışverişinde bulundu.

Ziyaret programı kapsamında Karadeniz Teknik Üniversitesi Rektörü Prof. Dr. Hamdullah Çuvalcı ve Genel Sekreter Prof. Dr. Cemil Rakıcı da makamlarında ziyaret edildi. Görüşmede sendikal çalışmalarımız hakkında bilgi verilerek, sahadan gelen talepler ve üniversite özelinde yaşanan sorunlar kurum yönetimine aktarıldı.

ÜNİPERSEN olarak; üniversite idari personelinin mali, sosyal ve özlük haklarının geliştirilmesi, çalışma hayatında adaletin güçlendirilmesi ve sorunların diyalog yoluyla çözülmesi için çalışmalarımızı kararlılıkla sürdürüyoruz.

Program boyunca bizleri samimiyetle karşılayan; Karadeniz Teknik Üniversitesi’nde sendikamızın sesi, gücü ve kurumsal varlığı olan Temsilcimiz Osman Yılmaz’a, Trabzon Üniversitesi’nde sendikamızın sesi, gücü ve kurumsal varlığı olan Temsilcimiz Yusuf Aslan’a ve emeği geçen tüm çalışma arkadaşlarımıza ayrıca teşekkür ediyoruz.

ÜNİPERSEN olarak ülkemizin dört bir köşesinde sahadayız. Çalışma arkadaşlarımızın yanında, taleplerin takipçisi, çözümün ısrarlı savunucusuyuz.

Haklarımızı daha güçlü korumak, ortak sesimizi büyütmek ve üniversite idari personelinin taleplerini daha etkili şekilde duyurmak için tüm çalışma arkadaşlarımızı sendikamıza davet ediyoruz.

Birlikte başaracağız.

ÜNİPERSEN

28/05/2026

TAYİN-NAKİL HAKKI İÇİN MÜCADELEYİ BÜYÜTÜYORUZ: 8-12 HAZİRAN’DA YÖK ÖNÜNDE NÖBETTEYİZ

ÜNİPERSEN olarak, üniversite idari personelinin yıllardır çözüm bekleyen tayin-nakil sorunu için 8-12 Haziran 2026 tarihleri arasında Yükseköğretim Kurulu Başkanlığı önünde nöbet tutacağız.

Bu nöbet; görev yaptığı şehirde hayatını yarım bırakmak zorunda kalan, ailesinden, eşinden, çocuğundan, anne ve babasından ayrı yaşayan binlerce çalışma arkadaşımızın ortak sesidir. Üniversite idari personelinin yıllardır dile getirdiği tayin-nakil talebi, artık ertelenebilecek bir beklenti değil; aile bütünlüğünü, çalışma huzurunu, kurumsal aidiyeti ve kamu hizmetinin verimliliğini doğrudan ilgilendiren temel bir ihtiyaçtır.

Üniversite idari personeli, dar kapsamlı uygulamalara mahkûm edilmemelidir. Karşılıklı eşleşmeye bağlı becayiş modeli, sorunun tamamını çözecek bir sistem değildir. Bu uygulama, geçtiğimiz yıl bazı çalışma arkadaşlarımız için kısmi bir imkân oluşturmuş olsa da yıllardır biriken mağduriyetlerin büyüklüğü karşısında yetersiz kalmıştır.

Bugün ihtiyaç duyulan şey; becayişin sınırlı biçimde genişletilmesi değil, üniversite idari personelini bütüncül şekilde kapsayan puana dayalı, adil, şeffaf, merkezi ve bağlayıcı bir tayin-nakil sisteminin kurulmasıdır.

Yıllardır aynı statüde kamu görevi yürüten çalışma arkadaşlarımız, aile birliğini sağlayabilmek için kurumların takdirine, sınırlı kontenjanlara, karşılıklı eşleşme ihtimaline veya dava süreçlerine bağlı kalmak zorunda bırakılmaktadır. Bu tablo hem insani hem idari açıdan sürdürülebilir değildir.

Kurulacak sistemde hizmet süresi, mazeret durumu, görev unvanı, kadro derecesi ve benzeri objektif kriterler esas alınmalı; başvurudan yerleştirmeye kadar tüm süreç şeffaf, izlenebilir ve denetlenebilir olmalıdır. Kurum muvafakati nedeniyle yaşanan belirsizlikler giderilmeli, idarelerin takdir yetkisi somut ve ölçülebilir kurallarla sınırlandırılmalıdır.

Üniversite idari personeli, artık her yıl aynı beklentiyle süreci takip etmek, belirsiz açıklamalarla oyalanmak ve en temel ailevi gerekçeleri için dahi idari engellerle karşılaşmak istememektedir. Bir kamu görevlisinin ailesiyle aynı şehirde yaşama talebi, görmezden gelinecek ya da geçici uygulamalarla ötelenebilecek bir mesele değildir.

ÜNİPERSEN olarak bu konuyu yalnızca bir tayin talebi olarak değil; insan onurunu, aile bütünlüğünü, çalışma barışını ve kamu yönetiminde adalet ilkesini ilgilendiren önemli bir başlık olarak görüyoruz.

Bu nedenle YÖK’ü, geçtiğimiz yılki uygulamadan çıkan sonuçları dikkate almaya, sahadan yükselen sesi duymaya ve üniversite idari personelinin beklentilerine cevap verecek kalıcı düzenlemeyi gecikmeden hayata geçirmeye davet ediyoruz.

8-12 Haziran 2026 tarihleri arasında YÖK önünde tutacağımız nöbet, bu haklı talebin güçlü ve kararlı bir ifadesi olacaktır.
Ancak bilinmelidir ki bu süreç 12 Haziran’da sona ermeyecektir. Somut, kalıcı ve bağlayıcı bir adım atılmadığı sürece ÜNİPERSEN olarak konuyu gündemde tutmaya, her hafta YÖK önünde olmaya ve üniversite idari personelinin sesi olmaya devam edeceğiz. Tüm arkadaşlarımızı bu süreçte desteğe bekliyoruz.

27/05/2026

KURBAN BAYRAMIMIZ KUTLU OLSUN

Bayramlar; ortak değerlerimizi hatırladığımız, birlik ve beraberlik duygumuzu tazelediğimiz özel günlerdir.

Kurban Bayramı’nın; adaletin, hakkaniyetin, kardeşliğin ve toplumsal huzurun güçlenmesine vesile olmasını diliyoruz.

ÜNİPERSEN olarak; emeğin, alın terinin ve insan onurunun bayram sevincinden ayrı düşünülemeyeceğine inanıyoruz.

Bu duygu ve düşüncelerle başta üyelerimiz olmak üzere tüm üniversite çalışanlarının, aziz milletimizin ve İslam dünyasının Kurban Bayramı’nı kutluyor; sağlık, huzur ve umut dolu nice bayramlar diliyoruz.

ÜNİ-PER-SEN

22/05/2026

ALTINCI YETKİ HABERİ ODTÜ’DEN! ORTA DOĞU TEKNİK ÜNİVERSİTESİ’NDE YETKİLİ SENDİKA YİNE ÜNİPERSEN!
ODTÜ’DE YETKİDE 2. YIL!

ÜNİPERSEN tarih yazmaya devam ediyor! Gaziantep İslam Bilim ve Teknoloji Üniversitesi, Abdullah Gül Üniversitesi, İstanbul Teknik Üniversitesi, Sakarya Uygulamalı Bilimler Üniversitesi ve Düzce Üniversitesi’nden gelen yetki haberlerinin ardından altıncı yetki haberimiz Orta Doğu Teknik Üniversitesi’nden geldi.

Geçtiğimiz yıl yetkili sendika olduğumuz ODTÜ’de, bu yıl farkı daha da açarak, üye sayımızı artırarak ve yetki bayrağını daha ileri taşıyarak yeniden yetkili sendika olduk.

ODTÜ’de 671 üyemizle 1. sendika olduk. En yakın takipçimiz 354 üyede kalırken, Sendikamız aradaki farkı 317’ye çıkararak yetkisini güçlü şekilde tescilledi.

Bu başarı sadece bir yetki başarısı değildir. Bu başarı; ODTÜ’de güvenin büyümesinin, emeğin karşılık bulmasının, sahada verilen kararlı çalışmanın ve üniversite çalışanlarının ÜNİPERSEN’e duyduğu güçlü inancın sonucudur. Türkiye’nin en köklü ve saygın üniversitelerinden biri olan ODTÜ’de, üniversite çalışanlarının iradesi bir kez daha ÜNİPERSEN’den yana tecelli etmiştir.

ODTÜ’de bu başarıya emek veren Ankara Şube Başkanımız Yüksel AYTAÇ’a, şube yönetimimize, birim temsilcilerimize, teşkilatımıza ve sahada gece gündüz demeden çalışan tüm yol arkadaşlarımıza yürekten teşekkür ediyoruz. Baskılara boyun eğmeden, hiçbir zorluğa aldırmadan, üyelerimizle birebir temas kurarak sahada büyük bir emek ortaya koyan teşkilatımızı yürekten tebrik ediyoruz.
ÜNİPERSEN’e güvenerek bu başarıya ortak olan, sendikamıza sahip çıkan ve yetki iradesini bir kez daha ÜNİPERSEN’den yana ortaya koyan ODTÜ’deki tüm çalışma arkadaşlarımıza ayrıca şükranlarımızı sunuyoruz. Artık daha güçlüyüz, daha kararlıyız. Üniversite çalışanlarının sesi olmaya, mali, sosyal ve özlük haklarını en güçlü şekilde savunmaya devam edeceğiz.

ODTÜ’de başardık. Düzce’de başardık. İTÜ’de, SUBÜ’de, Abdullah Gül Üniversitesi’nde, Gaziantep İslam Bilim ve Teknoloji Üniversitesi’nde başardık.

Şimdi Tüm üniversitelerde ÜNİPERSEN’in yetkisi! Üniversitelerde genel yetki!

ÜNİPERSEN kazanmıştır.
Sahada çalışan sendikacılık anlayışı kazanmıştır.
Üyelerimizin emeği, güveni ve iradesi kazanmıştır.

Ailemiz büyüyor, gücümüz artıyor, yetki ÜNİPERSEN’e yakışıyor!

22/05/2026

BEŞİNCİ YETKİ HABERİ DÜZCE ÜNİVERSİTESİ’NDEN!
DÜZCE ÜNİVERSİTESİ’NDE YETKİLİ SENDİKA YİNE ÜNİPERSEN!
YETKİ BAYRAĞINI DAHA DA İLERİ TAŞIDIK!

Gaziantep İslam Bilim ve Teknoloji Üniversitesi, Abdullah Gül Üniversitesi, İstanbul Teknik Üniversitesi ve Sakarya Uygulamalı Bilimler Üniversitesi’nden gelen yetki haberlerinin ardından beşinci yetki haberimiz Düzce Üniversitesi’nden geldi. Düzce Üniversitesi’nde yetkili sendika yine ÜNİPERSEN oldu!

Geçtiğimiz yıl Düzce Üniversitesi’nde aldığımız yetki bayrağını bu yıl daha da ileri taşıyarak, teşkilat gücümüzü büyüterek ve sahadaki karşılığımızı artırarak bir kez daha yetkili sendika olmanın haklı gururunu yaşıyoruz.

Bu başarı sadece yetkiyi korumak değildir. Bu başarı; güveni büyütmenin, emeği sahaya yansıtmanın, çalışanların taleplerine sahip çıkan gerçek sendikacılığın ve ÜNİPERSEN’e duyulan güçlü inancın sonucudur.

Düzce Üniversitesi’nde ortaya çıkan bu irade açıkça göstermiştir ki; çalışanlar artık laf değil icraat, vaat değil emek, tarafgirlik değil çözüm odaklı sendikacılık istemektedir. ÜNİPERSEN olarak etkili sendikacılığımızı yetkili sendikacılıkla taçlandırmaya devam ediyoruz. ÜNİPERSEN yetkiyi alıyor, üniversite çalışanlarının sesi daha güçlü çıkıyor!

Düzce Üniversitesi’nde yetki bayrağının daha da ileri taşınmasında büyük emek ortaya koyan Düzce-Sakarya Şube Başkanımız Adem KARA’ya, şube yöneticilerimize, birim temsilcilerimize, teşkilatımıza ve sahada gece gündüz demeden çalışan tüm yol arkadaşlarımıza yürekten teşekkür ediyoruz.

ÜNİPERSEN’e güvenerek bu başarıya ortak olan, sendikamıza sahip çıkan ve yetki iradesini bir kez daha ÜNİPERSEN’den yana ortaya koyan Düzce Üniversitesi’ndeki tüm çalışma arkadaşlarımıza ayrıca şükranlarımızı sunuyoruz.

Bugün Düzce Üniversitesi’nde yetki bayrağını daha da ileri taşıyan ÜNİPERSEN, yarın daha fazla üniversitede, daha güçlü teşkilatlarla ve daha büyük başarılarla yoluna devam edecektir.

Çünkü ÜNİPERSEN; sözle değil emekle, vaatle değil icraatla, masa başında değil sahada büyüyen bir sendikadır.
Gaziantep’ten Kayseri’ye, İstanbul’dan Sakarya’ya, Sakarya’dan Düzce’ye uzanan bu güçlü yürüyüş, tüm üniversitelerde büyüyerek devam edecek.

Düzce Üniversitesi’nde yetki yine ÜNİPERSEN’dedir.
Ailemiz büyüyor, gücümüz artıyor, yetki ÜNİPERSEN’e yakışıyor!