Eşitliğe Değer

Home
Turkey
Sisli
Eşitliğe Değer

Kurumların ve çalışanların birlikte hareket ederek sorunun değil çözümün parçası olabileceğine inanıyoruz.

Toplumsal cinsiyet eşitliği eğitimlerimizle eşitliğe değer veren bir toplum yaratma vizyonuyla çalışıyoruz.

20/05/2026

Babalar Günü yaklaşırken “eşitliği” konuşuyoruz!

“Çalışan Babalarla Eşitliğe Değer Semineri” ile bakım emeği, eşit sorumluluk paylaşımı ve çocuklarla güvenli bağ kurmanın iş ve aile yaşamına etkisini birlikte ele alıyoruz.

Kurumunuza özel planlama için bizimle iletişime geçebilirsiniz.

Detaylı bilgi için link: https://www.esitligedeger.org/seminer/calisanlar-icin-esitlikci-babalik-semineri/

08/05/2026

Anneler Günü’nde görünmeyen emeği görünür kılıyoruz.

“Çalışanlar için Eşitlikçi Annelik Semineri” ile “anneliğin” taşıdığı görünmeyen emek ve zihinsel yükün iş yaşamına etkisini konuşuyor, daha eşitlikçi ve kapsayıcı çözümler üzerine birlikte düşünüyoruz.

Kurumunuza özel planlama için bizimle iletişime geçebilirsiniz. Detaylı bilgi için link:
https://www.esitligedeger.org/seminer/calisanlar-icin-esitlikci-annelik-semineri/

13/03/2026

Kadınlar Günü kapsamında İstek Uluğbey Okulları’nda bu sene de kadının insan hakları üzerine farkındalık yaratan bir seminer gerçekleştirdik!

Bu seminerde,
🔸8 Mart Dünya Kadınlar Günü’nün önemi,
🔸Kadının insan hakları ve eşitlik mücadelesi,
🔸Kadınların karar alma süreçlerine katılımı,
🔸Eşitliği sağlamak için yapabileceklerimiz hakkında konuştuk.

180 lise öğrencisiyle birlikte, kadınların toplumdaki rolü ve hakları üzerine düşündük. “Eşit bir gelecek için farkında olmanın ve harekete geçmenin hepimizin sorumluluğu” olduğunun bir kere daha altını çizdik. ✨

İstek Uluğbey Okulları’na ve seminere katılan tüm öğrencilere teşekkürler. 💜

11/03/2026

Web sitemiz yenilendi! 🎉

Eşitlikçi ve kapsayıcı kurum kültürünün yaygınlaşması için yürüttüğümüz çalışmalar, yenilenen web sitemizde çok daha erişilebilir.

Eğitimlerimiz, projelerimiz ve kaynaklarımız hakkında detaylı bilgi almak için sizi yeni sitemizi keşfetmeye davet ediyoruz.

🔗 Link profilde!

26/02/2026

Toplumsal cinsiyet eşitliği yalnızca kadınların değil, toplumun meselesidir. 💜

Eşitlik, bireysel tutumlarla başlar; kurumsal politikalar ve toplumsal dayanışma ile güçlenir.

Şiddetsiz ve eşit bir yaşam mümkün ve bu dönüşümün sorumluluğu hepimizin! ✨

Erkeklerin bu dönüşümde aktif sorumluluk alması; şiddetin önlenmesi, ayrımcılığın sona ermesi ve eşit bir yaşam için kritik önemdedir.

Eşitlikçi erkeklerin öne çıkan tutum ve davranışlarını paylaşıyoruz!

Peki, sizin eşitliği destekleyen tutum ve davranışlarınız hangileri?

21/02/2026

Dünya Ekonomik Forumu’nun yayımladığı Küresel Cinsiyet Eşitsizliği Raporu’nun 2024-2025 sonuçlarını kurumlar için yeniden analiz ederek kapsamlı bir özet çalışma hazırladık.

Verileri yalnızca sıralama değişimi olarak ele almadık; veri kayıplarını, yapısal eşitsizlikleri ve performans farklarını inceledik.

Tüm bulgular, iş yerlerinin eşitlik konusunda üstlenebileceği rolün önemini daha da görünür kılıyor.

Bu raporu paylaşarak kurumların kendi iç politikalarını, liderlik yaklaşımlarını ve çeşitlilik, eşitlik, kapsayıcılık yolculuklarını güçlendirecek somut veriler ve yol gösterici içgörüler sunuyoruz.

Analizin tamamını incelemek için link profilde.

19/02/2026

Eşitliğe Değer Haber Bülteni yeni sayısıyla yayında!

Çalışmalarımızdan ve bilgilendirmelerimizden düzenli olarak haberdar olmak için LinkedIn Eşitliğe Değer e-bültenimize abone olabilirsiniz.

Link profilde! 👆

24/01/2026

Toplantılarda kim daha çok söz alıyor?
Hangi fikirler daha hızlı kabul görüyor?
Kimin sesi daha kolay duyuluyor?
Bilinç dışı önyargılar, bu karar anlarında sessizce devreye girer.

Görünmeyen bu mekanizmalar; nitelikli çalışanların kendini geri çekmesine, potansiyelin açığa çıkmamasına ve zamanla yetenek kaybına yol açar. Bu da kurumlar için doğrudan bir verim ve sürdürülebilirlik maliyeti yaratır.

Bu atölyede, iş yerinde bilinç dışı önyargıların nasıl ortaya çıktığını ve eşitlikçi, kapsayıcı iş pratiklerine nasıl dönüştürülebileceğini birlikte ele alıyoruz.

Fark etmek, eşitliğin ve güçlü kurum kültürünün ilk adımıdır.

🔗 Bilgi ve teklif için formu doldurunuz.

🔗 Bilgi ve teklif için link profilde.

19/01/2026

Toplumsal cinsiyet eşitliği sağlanana kadar, bazı gruplar fırsatlara ulaşmakta daha fazla engelle karşılaşabiliyor. İşte tam bu noktada “geçici özel önlemler” devreye giriyor.

Geçici özel önlem; kadınlar gibi iş hayatında eşit fırsatlara ulaşamayan, ayrımcılığa maruz kalan gruplara yönelik destekleyici uygulamalardır.

• Kadınların işe alımlarının teşvik edilmesi,
• Kota uygulamalarıyla kadın istihdamının artırılması,
• Aynı nitelikte kadın ve erkek başvurularında kadınlara öncelik verilmesi,
• Kadınların mesleki gelişimlerinin desteklenmesi gibi geçici özel önlemler, eşitlik sağlanana kadar uygulanır.

Bu önlemler, kimseye ayrıcalık tanımak için değil, eşitsizliği ortadan kaldırmak için vardır.

13/01/2026

Kapsayıcı kurumlar için asenkron eğitim iş birliği avantajı!

Eşitliğe Değer olarak geliştirdiğimiz “Eşitliğin Farkındayım” Asenkron Eğitimi, çalışanların toplumsal cinsiyet temelli kalıp yargıları fark etmesini ve eşitlik bilincinin kurum geneline yayılmasını hedefler.

🎯 2-2.5 saat sürer.
💻 İnteraktiftir.
📌 Tüm çalışanlar için uygundur.
🗓️ 1 yıl erişilebilir.

📣 2026 planlarına dahil etmek isteyen kurumlar için yeni yıla özel iş birliği avantajı sunuyoruz.

🔗 Bilgi ve teklif için formu doldurunuz.

🔗 Bilgi ve teklif için link profilde.

Address

Sisli

Telephone

+902122134220

Website

https://esitligedeger.org/

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Eşitliğe Değer posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The University

Send a message to Eşitliğe Değer:

Shortcuts

Want your university to be the top-listed University in Sisli?