02/10/2017
【✈2017海外見習-充實一夏日🇯🇵】
👉「終身僱用制」及「年功序列制」👈
在日本的工作環境中💼，「終身僱用制」及「年功序列制」是日本企業制度的兩大特色。
✔終身僱用制，顧名思義就是公司雇用該員工直到員工退休，而員工也將一輩子在同間公司工作，基本上只要不犯什麼大錯💢，都不會被公司開除；
✔年功序列制則是來自於日本傳統社會尊重長者👴👵的習慣，他們認為公司中工齡越長的人，能力和威望也越高👏，對企業的貢獻也越大，因此工資和級別隨著工齡的增長而提高💹。
上述兩個制度在日本泡沫經濟瓦解前，原是相輔相成、鼓勵員工在同一公司累積年資到退休的制度✨，但如今世代及經濟環境變遷，這兩項制度也造成容易出現低生產力或是競爭力的年長者坐領乾薪的情況🤑😨。
而正是終身雇用制的緣故，日本企業於面試過程中，注重應徵者的品性🙂👍多於能力，也因此員工訓練時間很長成本也高。這在其中一位早大畢業生的面試經驗中得到了驗證，被問到面試時該如何表現，他答必須表現出會很努力為公司犧牲奉獻一輩子的樣子，如此就很容易被公司所錄用，他也說到，大多數企業會對新鮮人進行統一的研修訓練，而他的訓練時間長達三年，在這三年中前輩細心得提領後輩工作上的所有細節。
