Правнича клініка НаУКМА

Правнича клініка НаУКМА Правнича клініка – це студентський консультаційний центр надання первинної правової допомоги

12/05/2026

Всім вітання, друзі!

Сьогодні говоримо про субсидію на час неопалювального сезону. Що потрібно знати і кому потрібно звернутися?☝

З 1 травня до 30 вересня в Україні діє неопалювальний сезон, і саме на цей період Пенсійний фонд перераховує житлові субсидії. У 2026 році для більшості отримувачів перерахунок проводиться автоматично, але не для всіх. Тому головне питання тут не «чи буде субсидія взагалі», а чи треба вам подавати заяву заново.
Кому нічого подавати не потрібно
Якщо ви вже отримували житлову субсидію і у вас не змінилися склад домогосподарства, майновий стан та інші обставини, які впливають на право на субсидію, Пенсійний фонд має перерахувати її без особистого звернення. Саме для таких домогосподарств субсидія на неопалювальний сезон 2026 року продовжується автоматично.
Але навіть якщо субсидію вам перепризначають автоматично, це не означає, що нічого не потрібно відстежувати. Якщо у вас відбулися зміни, які впливають на право на субсидію, про них треба повідомити Пенсійний фонд протягом 30 календарних днів. Йдеться, зокрема, про зміни у складі домогосподарства, майновому стані, а також інші обставини, які впливають на призначення допомоги.
Кому потрібно звернутися особисто
Подавати нову заяву і декларацію потрібно тим, у кого ситуація не підпадає під автоматичне перепризначення. Насамперед це стосується тих, хто не отримував субсидію в опалювальному сезоні або мав її в розмірі 0 грн. Також звертатися треба людям, які орендують житло і самі сплачують житлово-комунальні послуги, домогосподарствам, де фактично проживає менше людей, ніж зареєстровано, а також сім’ям, у складі яких є внутрішньо переміщені особи, що отримують субсидію не за місцем реєстрації. Окремо за зверненням призначають субсидію тим, хто претендує на допомогу на скраплений газ, тверде або рідке пічне побутове паливо.
Практично це означає таке: якщо ваша життєва ситуація нетипова для автоматичного розрахунку – ви орендар, ВПО, у квартирі фактично живе менше людей, ніж зареєстровано, або взимку субсидія була нульовою, то краще не чекати перерахунку мовчки, а подавати документи самостійно. Інакше можна втратити час і гроші.
Коли треба подати документи✍
Тут важливий строк. Якщо подати заяву у травні або червні, субсидію на неопалювальний сезон призначать з початку сезону, тобто з 1 травня. Якщо звернутися пізніше, виплату призначать уже з місяця звернення, а не заднім числом за весь сезон. Пенсійний фонд окремо роз’яснив, що для окремих категорій заяву треба подати до кінця червня, інакше виплату рахуватимуть не з травня, а лише з місяця фактичного звернення.
Куди звертатися
Подати документи можна кількома способами, найпростіші варіанти – особисто в сервісному центрі Пенсійного фонду, у ЦНАПі або через уповноважених осіб виконавчого органу сільської, селищної чи міської ради. Також документи можна надіслати поштою до Пенсійного фонду. Якщо зручніше онлайн, звернення приймають через вебпортал електронних послуг ПФУ, мобільний застосунок «Пенсійний фонд» і через портал Дія за послугою «Заява на субсидію».
Тобто не потрібно шукати управління чи боятися, що звертатися можна лише за місцем реєстрації. На практиці Пенсійний фонд прямо вказує, що документи можна подати до будь-якого сервісного центру ПФУ, а також через ЦНАП чи уповноважених осіб громади.
Які документи подавати
Базовий пакет документів для призначення житлової субсидії – це заява та декларація за встановленими формами. Форми й зразки Пенсійний фонд оприлюднює на своєму сайті. Під час особистого звернення заявник також пред’являє паспорт або інший документ, що посвідчує особу.
Залежно від ситуації можуть знадобитися й додаткові документи. Якщо ви орендуєте житло, варто додати договір оренди. Якщо є заборгованість за комунальні послуги і ви її врегулювали, може знадобитися копія договору про реструктуризацію заборгованості. Якщо ви звертаєтеся за місцем фактичного проживання, а не за місцем реєстрації, може бути потрібна довідка ВПО або інший документ, який підтверджує фактичне непроживання чи проживання за іншою адресою.
Що важливо не пропустити
Найчастіша помилка – думати, що якщо субсидія була раніше, то вона сама продовжиться за будь-яких умов. Це не так. Якщо ви належите до категорій, які мають звертатися самі, або якщо у вас змінилися важливі обставини, без заяви можуть або взагалі не перепризначити субсидію, або призначити її лише з місяця звернення.
Тому якщо ви звичайний отримувач і нічого не змінилося – перевіряєте, чи субсидію продовжили автоматично. Якщо ви орендар, ВПО, маєте нульову субсидію за зиму, меншу кількість фактично проживаючих осіб або претендуєте на допомогу на скраплений газ чи паливо – подаєте заяву і декларацію до кінця червня. Якщо після призначення у вас змінюється склад сім’ї, майновий стан чи інші важливі обставини – повідомляєте ПФУ протягом 30 днів.
Що гарантовано, а що ні
Гарантовано те, що для більшості отримувачів субсидія на неопалювальний сезон перераховується автоматично, а для тих, кому потрібно звернутися, діє зрозумілий механізм подачі – через ПФУ, ЦНАП, уповноважених осіб громади, пошту або онлайн-сервіси. Також гарантовано, що при зверненні основними документами є заява і декларація, а якщо подати їх у травні-червні, субсидію мають призначити з початку неопалювального сезону.
Не гарантовано те, що субсидія збережеться автоматично, якщо у вас змінилися важливі обставини, або що її призначать з 1 травня, якщо ви звернетеся пізніше. Так само не варто розраховувати, що орендарям, ВПО чи іншим нестандартним категоріям субсидію продовжать без документів – для них Пенсійний фонд прямо передбачає звернення за заявою.
Головне правило для цієї теми дуже просте: якщо у вас стандартна ситуація – перевіряйте автоматичне перепризначення.
Якщо ні, то не чекайте, а звертайтеся самі. Для субсидії на неопалювальний сезон головний строк – травень і червень, а головний пакет документів – заява, декларація і, за потреби, додаткові підтвердні документи.

Джерела:
1. Про спрощення порядку надання населенню субсидій для відшкодування витрат на оплату житлово-комунальних послуг, придбання скрапленого газу, твердого та рідкого пічного побутового палива : постанова Кабінету Міністрів України від 21 жовт. 1995 р. № 848.
2. Субсидія на неопалювальний сезон: що потрібно знати і кому потрібно звернутися / Пенсійний фонд України. 14 квіт. 2026 р.
3. Призначення житлової субсидії / Пенсійний фонд України.
4. Заява про призначення та надання житлової субсидії / Пенсійний фонд України. 13 серп. 2025 р.).
5. Субсидія на неопалювальний сезон: що потрібно знати і кому потрібно звернутися / Пенсійний фонд України. 28 квіт. 2026 р. (інфографіка, регіональна публікація).

Матеріал підготував Ілля Недбайло, студент 4-го курсу факультету правничих наук НаУКМА

05/05/2026

Всім вітання!

☝️ Коли працівник може звільнитися через порушення трудового законодавства? Тема, яка не втрачає своєї актуальності в наш непростий час.☝️
Одна з найпоширеніших помилок у трудових питаннях звучить так: якщо хочеш звільнитися, мусиш ще два тижні ходити на роботу. Насправді це не завжди так. Закон знає ситуації, коли працівник має право піти у той строк, який визначить сам, якщо роботодавець порушує трудове законодавство, колективний договір або умови самого трудового договору.
Загальне правило дійсно існує: за ч. 1 ст. 38 КЗпП працівник письмово попереджає роботодавця за два тижні. Але ч. 3 ст. 38 КЗпП встановлює виняток. Якщо роботодавець не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору, працівник може вимагати звільнення у визначений ним строк. Для строкового трудового договору діє схожа логіка: ст. 39 КЗпП дозволяє достроково розірвати його, зокрема, через порушення роботодавцем трудового законодавства або умов договору.
Тобто якщо роботодавець реально порушує ваші права, працівник не зобов’язаний покірно чекати ще два тижні просто тому, що так комусь зручно. Але тут важливо не спростити закон до небезпечного рівня. Це не про «мені набридло, тому я завтра не виходжу», а про конкретне порушення, яке треба нормально назвати, зафіксувати та притягнути винуватців, які такі все ж знайдуться.
Є й окремий нюанс щодо мобінгу. Якщо підставою звільнення є саме мобінг або невжиття заходів для його припинення, закон прямо згадує судове рішення, що набрало законної сили. Тобто в цій частині законодавець спеціально підкреслює: для такої підстави потрібне не просто посилання на проблему, а належне юридичне підтвердження.
Чому простої фрази в заяві недостатньо
На практиці найслабше місце в таких звільненнях – це заява працівника. Люди часто пишуть щось типу: «прошу звільнити мене через порушення трудового законодавства» додаючи свої почуття щодо цього і думають, що цього вже досить. Але Верховний Суд підходить до цього так: потрібно вказати, яке саме порушення допустив роботодавець, і які саме норми він порушив. Більше того, для звільнення за ч. 3 ст. 38 КЗпП важливо, щоб порушення реально існувало і не було усунуте на момент звільнення.
Іншими словами, закон працює не на емоції, а на факти. Якщо роботодавець справді порушував ваші права, про це треба писати чітко: що сталося, коли сталося, у чому саме полягає порушення, який пункт трудового чи колективного договору або яку норму закону не виконано. Саме така конкретика потім рятує працівника, якщо справа доходить до трудового спору або суду.
При цьому дуже важлива річ: підставу такого звільнення визначає сам працівник. Якщо роботодавець не погоджується з тим, що порушення було, це не дає йому права просто взяти і переписати звільнення на «за власним бажанням», що буде вже за іншою нормою. Але це вже може перетворитися на трудовий спір – і до цього треба бути готовим.
Як краще писати заяву
Найгірше, що можна зробити – написати загально, емоційно і без жодної конкретики. Найкраще – коротко, спокійно і по суті. У заяві варто зазначити:
• дату, з якої ви просите звільнення;
• посилання на ч. 3 ст. 38 КЗпП;
• конкретний опис порушення;
• за можливості – посилання на норму закону, колдоговору чи трудового договору, яку порушено.
Наприклад, формула може бути такою:
Прошу звільнити мене [дата] на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України у зв’язку з порушенням роботодавцем законодавства про працю, а саме: [коротко і конкретно описати порушення].
Ще одна дуже практична порада: подавайте заяву так, щоб у вас залишився доказ. Другий примірник із відміткою про отримання, реєстрація через канцелярію, рекомендований лист – усе це потім може виявитися значно важливішим, ніж здається в моменті. Бо якщо роботодавець відмовляється приймати заяву, це вже саме по собі виглядає як порушення.
Що працівник має отримати в день звільнення
Роботодавці теж часто «забувають», що звільнення – це не лише наказ. У день звільнення працівникові мають:
• видати копію наказу про звільнення;
• письмово повідомити про нараховані та виплачені суми;
• провести повний розрахунок;
• виплатити компенсацію за всі невикористані дні щорічної відпустки.
А якщо звільнення відбувається саме через порушення роботодавцем трудового законодавства, колективного чи трудового договору, працівникові належить ще й вихідна допомога у розмірі визначеному колективним договором, але не менше трьох середніх місячних заробітків. Це пряма гарантія, закріплена в ст. 44 КЗпП.
Якщо ж роботодавець затягує з розрахунком, закон передбачає відповідальність: за ст. 117 КЗпП працівникові може належати середній заробіток за весь час затримки до дня фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців.
Що робити, якщо роботодавець починає «грати в незгоду»
На словах роботодавець може казати, що «ніяких порушень не було», «не хочемо вас так звільняти», «переписуйте заяву нормально». Але якщо працівник обрав підставу за ч. 3 ст. 38 КЗпП, просто замінити її на іншу роботодавець не може. Якщо ж сторони не погоджуються щодо самого факту порушення, це вже трудовий спір, який може перейти до суду.
Тому головне правило тут спочатку фіксувати, а потім писати, а вже потім звільняйтеся. Не навпаки. Бо саме документи, листування, копії заяв, розрахункові листки й інші докази потім вирішують, хто в цій історії мав рацію.
І ще один момент, який краще не забути: КЗпП встановлює строки звернення до суду. У справах про звільнення – один місяць з дня вручення копії наказу, а у справах про виплату всіх належних сум при звільненні – три місяці з дня отримання письмового повідомлення про нараховані та виплачені суми. Тобто навіть якщо ви праві по суті, затягувати зі спором не варто.
Право звільнитися через порушення роботодавцем трудового законодавства – це нормальний законний механізм захисту, коли роботодавець порушив правила трудових відносин. Але цей механізм працює не від гучності обурення, а від якості формулювань і доказів.
Тому якщо коротко, то схема така: є порушення – фіксуєте його – конкретно пишете заяву – вимагаєте належні виплати і документи – за потреби йдете в спір уже з доказами в руках. Саме так ця норма реально починає працювати на працівника.

Джерела:
1. Кодекс законів про працю України : Кодекс України від 10 груд. 1971 р. № 322-VIII.
2. Про практику розгляду судами трудових спорів : постанова Пленуму Верховного Суду України від 06 листоп. 1992 р. № 9.
3. Огляд судової практики Касаційного цивільного суду у складі Верховного Суду. Актуальна практика / Верховний Суд. 2020.
4. Чи обов’язково для звільнення за ч. 3 ст. 38 КЗпП працівник повинен мати рішення суду, що підтверджують, скажімо, факт невиплати заробітної плати, чи відповідна позиція стосується іншого? / Східне міжрегіональне управління Державної служби України з питань праці. 04 берез. 2026 р.
5. Щодо відмови роботодавця прийняти заяву про звільнення за власним бажанням працівника, з яким укладений трудовий договір на невизначений строк / Східне міжрегіональне управління Державної служби України з питань праці. 29 квіт. 2025 р.

Матеріал підготував Недбайло Ілля, студент 4 –го курсу факультету правничих наук НаУКМА.

Всім вітання! Як сплатити податок на нерухомість фізичній особі за 2025 рік? Пропонуємо вашій увазі матеріал, який мо...
24/04/2026

Всім вітання!

Як сплатити податок на нерухомість фізичній особі за 2025 рік? Пропонуємо вашій увазі матеріал, який може бути корисним для осіб, чия нерухомість перевищує чинні сьогодні норми законодавства.
Платники податку
Платниками податку є особи, у тому числі, нерезиденти України, які мають у власності об’єкти житлової і нежитлової нерухомості або їх частки.
Якщо майно перебуває у спільній частковій власності, платником податку є кожен власник за належну йому частку. Те саме правило діє щодо майна, яке перебуває у спільній сумісній власності і поділене в натурі. Якщо воно не поділене в натурі, тоді платником є один з власників за домовленістю між ними, якщо інше не встановлено судом.
Об’єкт оподаткування
До житлової нерухомості належать житлові будинки, квартири, котеджі, кімнати у багатосімейних будинках, дачні та садові будинки. Загалом, це будівлі та їх частки, які зареєстровані згідно з законодавством, як житлові.
Всі інші об’єкти вважаються нежитловими. До них належать гаражі (наземні та підземні) та присадибні будівлі (гаражі, сараї, літні кухні, вбиральні, погреби, навіси тощо).
Від сплати податку звільняються фізичні особи-власники:
1. кімнати у гуртожитку;
2. об’єктів, які розташовані у зоні відчуження;
3. житла, яке рішенням міської ради визнано непридатними для проживання;
4. житла, яке належить багатодітним або прийомним сім’ям, які виховують 5 і більше дітей.
5. житла та його часток, що належить дітям-сиротам,
6. дітям, які позбавлені батьківського піклування та особам з їх числа,
7. дітям з інвалідністю, які виховуються тільки одним із батьків.
Зауважимо, що для категорій 5-7 звільнення від сплати діє тільки для одного об’єкта на дитину. Тобто, якщо у дитини у власності перебуває два об’єкта нерухомого майна, податок не нараховується тільки на одну з них.

Пільги зі сплати
Загальні пільги встановлюються Податковим кодексом України. Місцеві пільги щодо окремих житлових та нежитлових об’єктів нерухомості на відповідній території можуть встановлюватись місцевими радами. Перелік нерухомості, щодо якої встановлюються такі пільги, варто шукати у рішеннях місцевих рад.
За житлову нерухомість сплачувати податок не потрібно, якщо її загальна площа або площа часток не перевищує:
• Для квартири/квартир – 60 кв.м.
• Для будинку/будинків – 120 кв.м.
• Одночасно у власності і будинки, і квартири – 180 кв.м.
У випадку перевищення вказаних норм, податок справляється тільки за ту частину площі, яка перевищує ці норми. Наприклад, у квартирі 65 кв.м. податок сплачується тільки за 5 кв.м.
За нежитлову нерухомість податок сплачується в будь-якому разі. Він нараховується виходячи з загальної площі об’єкта чи його частки, належної платникові.
Зазначимо, що місцеві ради часто встановлюють пільги для присадибних будівель і податок з них не справляється. Тож не варто хвилюватись, якщо Ви, наприклад, маєте літню кухню і не отримували повідомлення-рішення з вимогою про сплату податку.
Пільги зі сплати не застосовуються, якщо:
1. Площа об’єкта/об’єктів перевищує п’ятикратний розмір неоподатковуваної площі:
• Для квартири/квартир – 300 кв.м.
• Для будинку/будинків – 600 кв.м.
• Одночасно у власності і будинки, і квартири – 900 кв.м.

2. об’єкт/об’єкти використовуються їх власниками з метою одержання доходів (здаються в оренду, лізинг, позичку, використовуються у підприємницькій діяльності).
Строки оплати
Обчислення суми податку для фізичних осіб відбувається контролюючим органом. Платнику до 1 липня 2026 року має бути надіслано повідомлення-рішення з детальними розрахунками та розміром податку, який необхідно сплатити.
З дня отримання повідомлення-рішення у платника є 60 днів для сплати податку.
У разі несплати у вказані строки, на наступний робочий день починається нарахування пені. Передбачено також застосування штрафів.
Але якщо контролюючі органи надіслали повідомлення-рішення пізніше 1 липня 2026 року, особа звільняється від відповідальності за несвоєчасну сплату податку.

Джерела:
Податковий кодекс України. Офіційний вебпортал парламенту України. URL: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17 .

Матеріал підготувала Скрипка Анна,
студентка 4-го курсу Правничого факультету
Національного університету «Києво-Могилянська академія»

Всім вітання! Як студенту захистити свої права? Пропонуємо вашій увазі матеріал, який підготувала Анна Скрипка, студен...
20/04/2026

Всім вітання!

Як студенту захистити свої права?
Пропонуємо вашій увазі матеріал, який підготувала Анна Скрипка, студентка 4-го курсу факультету правничих наук НаУКМА, яка проходить практику в НЛ "Правнича клініка".

Коли університет переходить межу?

Студенти значною мірою залежать від рішень університету, тому ЗУ «Про вищу освіту» закріпив їхнє право оскаржувати ці рішення, якщо вони є неправомірними. Водночас, у цьому законі донедавна існував недолік, який надавав ЗВО можливість відрахувати студента на власний розсуд. І, на жаль, до такої практики вдавались досить часто. Університетське свавілля припинив Конституційний Суд України у справі №3-29/2024 за конституційною скаргою Володимира Падєріна.
Суть справи
Володимир Падєрін – колишній студент НАУ, який був відрахований з університету за порушення Правил проживання у гуртожитку. Університет посилався на п.5 ч.1 ст.46 ЗУ «Про вищу освіту», який дозволяв відрахувати студента у випадку порушення умов договору, укладеного з ЗВО. Однією з таких умов було дотримання вищевказаних Правил.
В. Падєрін просив КСУ визнати дану норму закону неконституційною через її невідповідність ч.2 ст.58 Конституції України: «Ніхто не може відповідати за діяння, які на час їх вчинення не визнавалися законом як правопорушення». Також перед судом постало питання того, чи можна застосувати до студентів дисциплінарну відповідальність.
Причина непорозуміння
Справа у тому, що з університетом укладаються два різних договори – договір про навчання та договір про оплату освітньої послуги.
Договір про навчання закріплює права та обов’язки сторін під час навчання студента в університеті, зокрема, дотримання студентом внутрішніх нормативно-правових актів університету (Статуту, різних Правил тощо).
Договір про оплату освітньої послуги закріплює обов’язок ЗВО надавати освітні послуги взамін на оплату цих послуг студентом або іншою особою, яка взяла на себе зобов’язання зі сплати.
Однак п.5 ч.1 ст.46 ЗУ «Про вищу освіту» не конкретизує, за порушення якого саме договору передбачене відрахування. Відтак, ЗВО вважали, що у цій нормі мається на увазі Договір про навчання, а отже, якщо студент порушив внутрішні правила, його можна відрахувати. Навіть, якщо ці правила не пов’язані з освітнім процесом, як це сталось у справі В. Падєріна.
Результати розгляду скарги
1. КСУ визначив, що в оспорюваній нормі йдеться про договір про оплату освітньої послуги, а отже єдиним можливим його порушенням є несвоєчасна оплата або несплата за послуги. Тобто, порушення внутрішніх правил ЗВО не може стати підставою для відрахування.
2. КСУ наголосив, що ЗУ «Про вищу освіту» не передбачає застосування до студентів дисциплінарної відповідальності. Відрахування у п.5 ч.1 ст.46 цього закону передбачає цивільно-правову відповідальність за порушення умов договору.
Такі тлумачення повністю узгоджуються з положеннями Конституції України і запобігають надмірному втручанню у право на освіту. Тому в результаті, п.5 ч.1 ст.46 ЗУ «Про вищу освіту» визнали конституційним, однак одночасно пояснили, як його слід тлумачити.
Справа Падєріна – яскравий приклад того, як юридична невизначеність може стати перешкодою для реалізації конституційних прав. У той же час, вона демонструє, що студентам варто знати свої права і не боятись захистити їх, якщо університет переходить межу.
Куди звертатись за захистом порушених прав?
Права студентів закріплені у ст.62 ЗУ «Про вищу освіту». Одним з них є оскарження дій органів управління закладу вищої освіти та їх посадових осіб, педагогічних і науково-педагогічних працівників. Зазвичай, більшість питань вирішується на рівні самого університету. Достатньо відвідати сайт ЗВО, щоб дізнатись до яких університетських органів слід звернутись. Також можна звернутись безпосередньо до керівника ЗВО.
Якщо вони не допомогли, залежно від проблеми, звертайтесь:
• Питання щодо якості освіти – НАЗЯВО ([email protected])
• Порушення освітнього законодавства – ДСЯО (https://sqe.gov.ua/gromadskosti/zvernennya-gromadyan/forma-zvernennya-gromadyan/), Служба освітнього омбудсмена ([email protected])
• Порушення мовного законодавства – Служба мовного омбудсмена (https://mova-ombudsman.gov.ua/povidomiti-pro-porushennya)
• Наявність доказів вчинення корупційний правопорушень – сектор МОН з питань запобігання та виявлення корупції ([email protected]), НАЗК ([email protected])
• Зазначені установи не допомогли – МОН (https://mon.gov.ua/ministerstvo-2/gromadskosti/zvernennya-gromadyan/elektronne-zvernennya).
Для оскарження відрахування, безпідставного звинувачення у порушенні академічної доброчесності та інших дій і НПА університету, а також у випадку, якщо вказані органи не допомогли, звертайтесь до суду.
Джерела:
Рішення Першого сенату Конституційного Суду України у справі за конституційною скаргою Падєріна Володимира Олександровича щодо відповідності Конституції України (конституційності) пункту 5 частини першої статті 46 Закону України „Про вищу освіту“. Офіційний вебпортал парламенту України. URL: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/va02p710-26 .
Про вищу освіту. Офіційний вебпортал парламенту України. URL: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1556-18 .
Конституція України. Офіційний вебпортал парламенту України. URL: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/254к/96-вр .
«Відрахували за гуртожиток» – чому так більше не можна: пояснює доктор філософії з права О.Пижов | 16.03.2026 | Конституційний Суд України. Конституційний Суд України | Офіційний вебсайт. URL: https://ccu.gov.ua/novyna/vidrahuvaly-za-gurtozhytok-chomu-tak-bilshe-ne-mozhna-poyasnyuye-doktor-filosofiyi-z-prava.
Публікація Міністерства освіти і науки України. Facebook. URL: https://www.facebook.com/UAMON/posts/711293171110498.

🌿✨ З Великоднем!⠀⠀У цей день хочеться говорити про прості, але дуже важливі речі — віру, надію і силу рухатися далі, нав...
12/04/2026

🌿✨ З Великоднем!
⠀⠀
У цей день хочеться говорити про прості, але дуже важливі речі — віру, надію і силу рухатися далі, навіть коли непросто.
⠀⠀
Великдень нагадує: після темряви завжди приходить світло.
Після складних періодів — новий початок.
⠀⠀
Нехай це свято принесе спокій, внутрішню опору і тепло: у думках, у серці, поруч із близькими людьми.
Нехай вистачає сил не зупинятися, а віри — не втрачати головного.
⠀⠀
Бажаємо світла, добрих новин і тих моментів, які повертають відчуття рівноваги.
⠀⠀⠀
Христос Воскрес! 💙

Рапорт — не єдиний спосіб комунікації в армії, якщо ваші права порушено. У першій частині ми розібралися, хто такий Війс...
21/03/2026

Рапорт — не єдиний спосіб комунікації в армії, якщо ваші права порушено. У першій частині ми розібралися, хто такий Військовий омбудсман. Сьогодні переходимо до практики. Що робити, якщо рапорт «загубився», виплати затримуються, а законні підстави для звільнення ігнорують?
⠀⠀⠀
Куди надсилати лист? І головне — скільки днів чекати на результат? Відповідаємо на головні питання про процедуру звернення.
⠀⠀⠀
Служба в армії — це дисципліна, накази та відповідальність. Але навіть у військових умовах права людини нікуди не зникають. Під час проходження служби військовослужбовці можуть стикатися з різними проблемними ситуаціями — зокрема незаконним звільненням або переведенням, затримкою чи невиплатою грошового забезпечення, безпідставною відмовою у звільненні за передбаченими законом підставами тощо. Усі такі випадки підлягають правовому захисту та можуть бути оскаржені в установленому порядку.
⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
🔎 Хто такий військовий омбудсман?
Військовий омбудсман — це спеціалізована інституція, яка:
✔ розглядає скарги військовослужбовців;
✔ надає первинну правову допомогу;
✔ перевіряє факти порушення прав у війську;
✔ проводить розслідування у випадках порушення прав;
✔ працює над усуненням можливих зловживань з боку командування.
⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
❗️Важливо:
Омбудсман не визначає оборонну політику і не втручається в рішення з оперативних питань, а працює саме із захистом прав військовослужбовців.
⠀⠀⠀⠀⠀⠀
👤 Хто має право звернутися?
Подати скаргу можуть:
• військовослужбовці;
• резервісти та військовозобов’язані під час проходження зборів;
• члени добровольчих формувань територіальних громад;
• особи, які на добровільній основі залучаються до руху опору на тимчасово окупованих територіях;
• особовий склад правоохоронних органів, залучений до безпосередньої участі в бойових діях;
• представники за довіреністю чи законні представники осіб, на яких поширюється дія закону;
• близькі родичі — якщо звернення подається в інтересах військового і стосуються питань, пов’язаних із проходженням військової служби.
⠀⠀⠀⠀⠀⠀
❌ Не розглядаються звернення:
• військовозобов’язаних до проходження зборів;
• ветеранів війни, якщо питання не пов’язані з поточним проходженням військової служби;
• інші звернення, не пов’язані з проходженням військової служби.
⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
⚖️ З якими питаннями варто звертатися?
Офіс Військового омбудсмана розглядає скарги щодо дій або бездіяльності командування: від питань проходження служби та переміщень до дисциплінарних стягнень.
⠀⠀⠀
🧩 Типові ситуації, коли Військовий омбудсман найчастіше залучається:
• затримка або відсутність грошових виплат;
• проблеми з направленням на лікування;
• ігнорування рапортів;
• сумнівна законність наказів;
• складнощі з демобілізацією;
• порушення прав під час ВЛК.
⠀⠀⠀
❗ Коли скаргу НЕ розглянуть
❌Порушення порядку оформлення або звернення з питань, що не входять до компетенції Військового омбудсмана, призводять до відмови.
❌Військовий омбудсман не є органом для вирішення загальних правових питань.
❌Він не розглядає питання мобілізації, військового обліку, судові спори та анонімні скарги, крім випадків, якщо анонімна скарга стосується конкретного порушення і містить фактичні дані, що можуть бути перевірені.

Також відмовлять, якщо:
❌Скарга не пов’язана безпосередньо з проходженням служби.
❌Ви подаєте ідентичну скаргу, яку Омбудсман вже розглядав раніше.
❌Скарга стосується надання правової позиції або тлумачення норм законодавства України.
❌Вимоги скарги є предметом будь-якого судового провадження.
⠀⠀⠀
📝 Як правильно подати скаргу
Письмові скарги подаються в довільній формі.
1️⃣ Напишіть лист-звернення на ім’я Військового омбудсмана.
2️⃣ Чітко опишіть суть порушення: що сталося, де, коли і хто порушив права.
3️⃣ Додайте докази:
• рапорти,
• відповіді командування,
• накази,
• медичні документи.
• документи, які підтверджують факти, викладені в скарзі;
Додавання копій наказів або відповідей значно пришвидшує процес.
4️⃣ Обов’язково вкажіть:
• ПІБ,
• номер телефону,
• e-mail,
• дату подачі скарги,
• підпис.

Застосування кваліфікованого електронного підпису під час подання скарги не вимагається.

Скарги можуть бути індивідуальними та колективними.
📩 Куди надсилати:
• e-mail: [email protected];
• спеціальний розділ на офіційному сайті;
• гаряча лінія МОУ: 1512.
⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
Також триває робота над створенням гарячої лінії Офісу Військового омбудсмана з коротким номером і можливістю подати скаргу через месенджери та «Армія+».
⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
⏱ Терміни розгляду скарги
🚨Якщо йдеться про загрозу життю або здоров’ю — не може перевищувати 3 робочі дні.
📄 Стандартний розгляд — не може перевищувати 10 робочих днів.
⠀⠀⠀⠀⠀⠀
📌 Що буде після розгляду?
За результатами розгляду скарг Військовий омбудсман має право призначати перевірки у разі наявності інформації про можливі порушення — незалежно від джерела: офіційних звернень, повідомлень у ЗМІ або наданої інформації на умовах конфіденційності. Перевірка триває до 30 робочих днів (із можливістю одноразового продовження ще на такий самий термін).

За результатами перевірок складаються висновки із зазначенням суті порушення, відповідальної посадової особи, причин порушення та можливих способів відновлення порушеного права. Ці висновки направлятимуться командуванню з вимогою усунути порушення, відновити права та розглянути питання про дисциплінарну відповідальність винних.

У разі виявлення ознак кримінального правопорушення інформація передається до правоохоронних органів, а у випадку виявлення корупційних правопорушень – до НАЗК.

За результатами перевірки військовий омбудсман приймає рішення щодо подальших дій, а скаржник письмово повідомляється про результати не пізніше трьох днів із моменту ухвалення рішення. Рішення, прийняте за результатами розгляду скарги, може бути оскаржено в судовому порядку відповідно до закону.
⠀⠀⠀⠀⠀⠀
❗️Отже, що треба зробити, щоб скаргу розглянули:
1. Чітко описати суть проблеми.
2. Вказати дату, місце та обставини.
3. Додати копії документів (за наявності).
4. Зазначити, які кроки вже робилися.
5. Подати звернення письмово або онлайн.
6. Зберегти копію звернення.
7. Очікувати відповідь у встановлений строк.
⠀⠀⠀
Матеріал підготували Білозор Мирослава та Заєць Ангеліна, клініцистки, студентки 4-го курсу правничого факультету

Address

вУлица Набережно-Хрещатицька, 27
Kyiv
04070

Telephone

+380502818939

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Правнича клініка НаУКМА posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The University

Send a message to Правнича клініка НаУКМА:

Shortcuts

Share

Category