Quản Trị Tài Chính 4.0

27/12/2024

23/07/2024

Em gái Trịnh Văn Quyết: Là người nhà nhưng không hưởng lợi gì

14/05/2024

Thành công đến từ những điều căn bản nhất. Hãy bắt đầu ngay nhé!

10/04/2024

NHỮNG CON NGƯỜI TUỔI TRẺ "TÀI" CAO
Nghiên cứu của Forbes cho hay thế giới có 15 tỷ phú ở độ tuổi từ 30 trở xuống, nhưng không ai tự tạo ra khối tài sản riêng mà đều hưởng lợi từ những khoản thừa kế kh ổng lồ.
Một số cái tên đáng chú ý bao gồm Firoz Mistry (27 tuổi) và em trai Zahan (25 tuổi), mỗi người có khoảng 4,9 tỷ USD từ cổ phần của họ tại Tata Sons, công ty mẹ của tập đoàn Tate Group của Ấn Độ. Công ty này sở hữu nhiều thương hiệu xe hơi nổi tiếng, bao gồm Jaguar Land Rover. Họ được thừa kế 4,6% cổ phần của công ty vào năm 2022 sau khi người cha của họ, ông Cyrus Mistry qua đời.
Ba người con của Leonardo Del Vecchio, người sáng lập công ty kính râm cao cấp Luxottica, đã trở thành tỷ phú sau khi ông qua đời vào năm 2022. Leonardo Maria (28 tuổi), Luca (22 tuổi) và Clemente Del Vecchio (19 tuổi) được thừa kế mỗi người 12,5% cổ phần tại công ty trên. Ba anh em có khối tài sản ước tính trị giá 4,7 tỷ USD mỗi người.
Tỷ phú trẻ nhất thế giới là Livia Voigt (19 tuổi), người có khối tài sản 1,1 tỷ USD nhờ sở hữu 3,1% cổ phần của WEG Industries, một nhà sản xuất thiết bị điện của Brazil do ông nội cô là Werner Ricardo đồng sáng lập.
Cũng theo nghiên cứu này, làn sóng "đại chuyển giao tài sản" đầu tiên sắp xảy ra, trong đó hơn 1.000 người giàu dự kiến sẽ chuyển hơn 5.200 tỷ USD tài sản cho những người thừa kế của họ trong hai thập kỷ tới.

30/01/2024

SHARK PHÚ: THƯỞNG KHÁC VỚI LƯƠNG
Shark Nguyễn Xuân Phú - Chủ tịch HĐQT Sunhouse từng phân tích về chuyện tiền thưởng nói chung và làn sóng nhận thưởng Tết xong mới nghỉ việc của nhiều nhân viên nói riêng.
Theo Shark Phú, thưởng khác với lương, nó xuất phát từ phần vượt trội hơn trong kết quả làm việc. Nếu không thì chính bản thân người chủ đã trích một phần lợi ích của mình để thưởng cho bạn.
Vì vậy Shark Phú cho biết: "Không chỉ phải làm đúng, làm đủ, làm tốt, chúng ta còn phải làm hơn những gì đã cam kết thì mới có nguồn để thưởng. Đây là điều mà cả người lao động và người làm chủ cần hiểu rõ để đảm bảo cân bằng cho cả 2 bên".
Với làn sóng nghỉ việc sau Tết, Shark Phú cho rằng tiền thưởng Tết là giọt nước tràn ly khiến cho nhân viên đi đến quyết định nghỉ việc: "Người ta cố gắng chịu đựng 1 - 2 tháng nữa để nhận thưởng cuối năm rồi họ sẽ chuyển đổi công việc. Nguồn cơn khi họ thay đổi công việc không phải do thưởng Tết mà xuất phát từ nhiều nguyên nhân khác tích lũy trước đó. Có thể trong quá trình làm việc hàng ngày, môi trường, văn hoá, chế độ chính sách của công ty đã gây ức chế với họ. Cộng thêm thưởng Tết không như kỳ vọng nên họ quyết định ra đi. Thưởng Tết chỉ là giọt nước làm tràn ly còn phần chính nằm ở chỗ khác".
Để tránh tình trạng tiền thưởng Tết của nhân viên không được như kỳ vọng, Shark Phú cũng đưa ra một cách giải quyết cho các sếp. Chủ tịch HĐQT Sunhouse khuyên công ty nên trích lập quỹ khen thưởng ngay từ những tháng đầu tiên trong năm để cuối năm có nguồn chi trả: "Tôi biết nhiều công ty không trích lập quỹ khen thưởng, cuối năm thấy bảo phải chi ra hàng chục tỷ để khen thưởng sẽ rất xót r uột. Người chủ lúc ấy thường không muốn thưởng nhiều, muốn cắt giảm khoản thưởng của nhân viên, từ ấy tạo ra x ung đ ột giữa hai bên".
Theo PLBĐ

07/12/2023

Thuật ngữ “Hóa đơn đỏ” để chỉ những hóa đơn giá trị gia tăng đầu vào liên 2 màu đỏ của doanh nghiệp, cá nhân nhận được khi mua hàng hóa chỉ khi hóa đơn giấy còn sử dụng. Kể từ khi hóa đơn điện tử và hóa đơn điện tử theo Thông tư 78/2021/TT-BTC ra đời thì thuật ngữ “Hóa đơn đỏ” ít được sử dụng hơn. Tuy nhiên, nhiều bạn kế toán, nhất là kế toán mới ra trường có thể chưa nắm được các quy định về Hóa đơn giá trị gia tăng, thường gọi là hóa đơn đỏ và những lưu ý quan trọng về hóa đơn đỏ.
Mời các bạn xem chi tiết bài viết tại đây : http://www.congdongceoviet.com/chung-ta-cung-tim-hieu-hoa-on-o-la-gi