14/05/2026
💙Ngành Quản trị nhân lực luôn là một trong những ngành hữu ích và thiết yếu trong nền kinh tế thị trường. Bởi trong mỗi tổ chức, việc phát triển và quản lý nguồn nhân lực, thay đổi phương pháp quản lý nhân sự luôn là bộ phận đóng vai trò quan trọng ảnh hưởng tới sự phát triển của doanh nghiệp.
🫵 Do vậy, ngành này mở ra nhiều cơ hội việc làm hấp dẫn trên thị trường lao động tại nhiều vị trí khác nhau. Trong bài này, hãy cùng tìm hiểu 02 chương trình đào tạo (CTĐT) ngành Quản trị nhân lực hiện đang được đào tạo tại Trường Đại học Thương mại.
🧡Xét về điểm giống nhau, 02 CTĐT ngành Quản trị nhân lực tại Trường Đại học Thương mại hướng tới mục tiêu đào tạo người học nắm vững những kiến thức tổng quan liên ngành về kinh tế - kinh doanh; có tư duy hệ thống và kiến thức toàn diện về quản trị nhân lực, giúp người học có kỹ năng chuyên sâu về quản trị nhân lực doanh nghiệp như hoạch định chiến lược, chính sách, kế hoạch nhân lực; kỹ năng tổ chức và định mức lao động; tuyển dụng, đào tạo và phát triển, đánh giá và trả công nhân lực trong doanh nghiệp và các tổ chức; kỹ năng thiết lập, duy trì và phát triển quan hệ lao động doanh nghiệp,…; có khả năng cập nhật và ứng dụng công nghệ thông tin vào công việc.
🫵 Đối với các sinh viên theo học Quản trị nhân lực doanh nghiệp CTĐT định hướng chuyên sâu nghề nghiệp quốc tế - IPOP, có thể tự tin sử dụng tiếng Anh để làm việc độc lập, tự chủ, thích nghi tốt trong môi trường nghề nghiệp quốc tế.
📍Điểm khác nhau đầu tiên giữa TM37 và TM38 ở chương trình đào tạo. TM37 có tổng số tín chỉ tích luỹ tối thiểu toàn khoá học: 131 tín chỉ với 120 tín chỉ học tập và tốt nghiệp, 11 tín chỉ Giáo dục thể chất và Giáo dục quốc phòng – an ninh. Trong 120 tín chỉ học tập và tốt nghiệp có 90 tín chỉ bắt buộc và 30 tín chỉ tự chọn. Đặc biệt, CTĐT thiết kế với 2 học phần Quan hệ lao động* và Trả công lao động trong doanh nghiệp* là học phần có tổ chức báo cáo thực tế từ các chuyên gia trong ngành báo cáo.
✔✔Đối với TM38, trong 131 tín chỉ tích lũy tối thiểu toàn khóa học bao gồm 120 tín chỉ học tập và tốt nghiệp (trong đó có 96 tín chỉ học phần bắt buộc (80%), 24 tín chỉ học phần tự chọn (20%) và 11 tín chỉ Giáo dục thể chất và Giáo dục Quốc phòng – An ninh. CTĐT có 30 tín chỉ học phần chuyên môn giảng dạy bằng Tiếng Anh, chiếm 36,1% trong tổng số tín chỉ Khối kiến thức Giáo dục chuyên nghiệp.
Hơn nữa CTĐT được tăng cường các học phần thực hành và thực tập nghề nghiệp (15TC): Thực tập nghề nghiệp (Internship), Thực hành Tuyển dụng nhân lực (Human Recruitment Practice)..., để giúp người học thành thạo các kỹ năng nghề nghiệp (nghề nhân sự). Đặc biệt CTĐT được thiết kế có tính liên thông – liên ngành cao giúp người học có thể dễ dàng chuyển đổi sang học tập ngành khác (nếu có nguyện vọng).
🫸 Các điểm khác nhau này trong chương trình đào tạo dẫn tới chuẩn đầu ra của 02 chương trình này cũng khác nhau.
✔✔Thông qua các học phần trong CTĐT TM37, sinh viên có thể đạt được trình độ tiếng Anh bậc 3/6 và thực hành được kỹ năng áp dụng kiến thức để phân tích môi trường quản trị nhân, dự báo cung cầu nguồn nhân lực; lập kế hoạch, triển khai, đánh giá các tác nghiệp quản trị nhân lực; kỹ năng thiết lập, duy trì, phát triển quan hệ lao động để giải quyết các vấn đề phức tạp trong quản trị nhân lực của tổ chức/doanh nghiệp; kỹ năng quản trị chiến lược; hoạch định chiến lược, chính sách nguồn nhân lực để khởi nghiệp, tạo việc làm cho mình và cho người khác.
🫵 Với những lợi thế trong đào tạo tiếng Anh, sinh viên theo học CTĐT TM38 có khả năng đạt chuẩn đầu ra bậc 4/6, từ đó dễ dàng thích nghi và làm việc trong môi trường nghề nghiệp quốc tế.
🧡🧡 Thứ ba, về các điều kiện cơ sở vật chất, các bạn theo học CTĐT TM38 IPOP sẽ được ưu tiên bố trí cơ sở vật chất, đội ngũ giảng viên và cố vấn tốt nhất của trường, từ đó có thể dễ dàng thực hiện được các kỹ năng lập kế hoạch, tổ chức, đánh giá các hoạt động và quá trình quản trị nhân lực của doanh nghiệp; có kỹ năng phân tích và đọc báo cáo về các hoạt động quản trị nhân lực; các kỹ năng nghề nhân sự bao gồm hoạch định nhân lực, tuyển dụng nhân lực, đào tạo và phát triển nhân lực, đãi ngộ nhân lực và đánh giá thực hiện công việc.
Cuối cùng, với tất cả những điểm khác nhau cơ bản trên, 02 CTĐT cũng đem lại những cơ hội việc làm khác nhau.
💙🧡 Đối với TM37, sinh viên sau khi tốt nghiệp có thể làm việc ở các vị trí như chuyên viên, tư vấn viên về quản trị nhân lực trong tổ chức, doanh nghiệp; Lãnh đạo, nhà quản trị ở các bộ phận về quản trị nhân lực và có liên quan ở các cấp thuộc mọi thành phần kinh tế trong các ngành, lĩnh vực; các cơ quan quản lý, các tổ chức kinh tế - xã hội khác nhau.
🫵 Tốt nghiệp TM38, người học có thể tìm kiếm những vị trí hấp dẫn như chuyên viên về nhân sự trong các doanh nghiệp và tổ chức, bao gồm các vị trí chính như chuyên viên tuyển dụng, chuyên viên đào tạo, chuyên viên phúc lợi và tiền lương, chuyên viên đánh giá và quản trị hiệu suất, chuyên viên xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng, chuyên viên truyền thông nội bộ và xây dựng văn hoá doanh nghiệp, chuyên viên đối tác nhân sự (HRBP – human resource business partner). Chuyên viên tư vấn độc lập về quản trị nhân lực, làm chủ và khởi sự kinh doanh, đặc biệt là trong lĩnh vực cung cấp dịch vụ tư vấn và đào tạo về quản trị nhân lực.
—-----------
📍 🌻🌻 Tìm hiểu thêm về các chương trình đào tạo của Khoa Quản trị nhân lực - Trường Đại học Thương mại tại 💻 Fanpage: https://www.facebook.com/QuantrinhanlucDHTM
🏫 Địa chỉ: Phòng 304, Nhà F, Trường Đại học Thương mại
📰 Website: qtnl.tmu.edu.vn
