21/07/2026
🇾🇪 قصة مهندس كمبيوتر يمني... من رفض التوظيف إلى تقديم مشروع استراتيجي
في بداية الطريق، تقدمتُ إلى إحدى أكبر الشركات في اليمن، واجتزت المقابلة التقنية، لكن لم يحالفني القبول. كان السبب أن خبرتي المؤسسية كانت محدودة، ولم يكن لدي مشروع عملي كبير يثبت ما أستطيع تقديمه.
وصلتني الرسالة المعتادة:
"نشكرك على اهتمامك، لكن تم اختيار مرشح آخر."
في تلك اللحظة أدركت أنني إذا واصلت البحث عن وظيفة بالطريقة التقليدية، فلن أحقق ما أطمح إليه.
بدأت أطرح على نفسي سؤالًا مختلفًا:
كيف أتحول من شخص يبحث عن وظيفة... إلى شخص يقدم حلًا حقيقيًا لمشكلة داخل المؤسسة؟
ومن هنا بدأت رحلة تطوير مشروع HSAAI (Hayel Saeed Anam Artificial Intelligence)، وهو منصة ذكاء اصطناعي مؤسسية مصممة للعمل داخل الشركات، تعتمد على بيانات المؤسسة نفسها، وتساعد في البحث الذكي، وتحليل المعرفة، وإعداد التقارير، ودعم اتخاذ القرار باستخدام تقنيات RAG والذكاء الاصطناعي المؤسسي.
وعندما سنحت الفرصة مرة أخرى، لم أعد أحمل سيرة ذاتية فقط، بل حملت مشروعًا متكاملًا ورؤية واضحة لكيفية توظيف الذكاء الاصطناعي لخدمة المؤسسة.
تعلمت من هذه التجربة درسًا مهمًا:
لا تحاول فقط أن تكون باحثًا عن وظيفة... بل حاول أن تكون صاحب قيمة، وصاحب حل، وصاحب فكرة يمكن أن تصنع فرقًا.
فالفرق كبير بين أن تقول:
❌ أريد وظيفة.
وأن تقول:
✅ لدي مشروع يمكن أن يضيف قيمة حقيقية للمؤسسة.
هذه الرحلة ما زالت مستمرة، وما زلت أؤمن أن الإبداع والاجتهاد قادران على فتح الأبواب التي قد يغلقها الرفض في البداية.
