03/06/2026
🚫 SANCȚIONAREA HĂRȚUIRII MORALE LA LOCUL DE MUNCĂ
Hărțuirea morală la locul de muncă NU este o abatere minoră și NU trebuie tolerată.
Conform H.G. nr. 970/2023 și legislației în vigoare, astfel de fapte pot atrage:
▪ Sancțiuni disciplinare;
▪ Sancțiuni contravenționale;
▪ Răspundere penală;
▪ Măsuri dispuse de instanță sau de instituțiile competente.
📌 O.G. nr. 137/2000 privind prevenirea și sancționarea tuturor formelor de discriminare prevede amenzi semnificative pentru:
✔ Hărțuirea morală la locul de muncă;
✔ Neîndeplinirea obligațiilor de prevenire;
✔ Lipsa măsurilor interne de protecție;
✔ Nerespectarea măsurilor dispuse de autorități.
📌 În anumite situații, faptele pot constitui infracțiuni prevăzute de Codul penal, inclusiv hărțuire sexuală, amenințare sau alte forme de violență.
⚖️ Legea protejează dreptul fiecărei persoane la:
✔ Respect
✔ Siguranță;
✔ Demnitate;
✔ Un mediu de muncă echitabil și sănătos.
📢 Hărțuirea nu este „parte din job”. Nu este „glumă”. Nu este „exagerare”. Este o încălcare a drepturilor fundamentale.