Ombudsman UW

12/05/2026

Badanie dotyczące społeczności LGBTQ+ na UW🌈

Już po raz czwarty Zespół Badawczy Q***r UW prowadzi badanie, którego celem jest zebranie kompleksowych danych na temat doświadczeń osób studiujących. Uzyskane informacje pozwolą lepiej zrozumieć sytuację społeczności LGBTQ+ na całym uniwersytecie.

W badaniu mogą wziąć udział wszystkie osoby studiujące – niezależnie od orientacji psychoseksualnej czy tożsamości płciowej. Q***r UW podkreśla, że zależy im na przekrojowym spojrzeniu na całą społeczność studencką.

Każda odpowiedź ma znaczenie i przyczynia się do budowania bardziej inkluzywnego środowiska akademickiego.

Serdecznie zapraszamy do udziału!

Drogie Osoby Studiujące!

Już po raz 4. Q***r UW przeprowadza badanie dot. sytuacji społeczności LGBTQ+ na Uniwersytecie Warszawskim. Zapraszamy Was do udziału w tegorocznej edycji badania. Naszym celem jest zebranie jak najobszerniejszych danych dot. społeczności studenckiej, aby móc zbadać sytuację społeczności LGBTQ+ na całym Uniwersytecie. Zapraszamy do badania niezależnie od orientacji i tożsamości - potrzebujemy opinii osób hetero- i nieheteronormatywnych. Chcemy przekrojowo zbadać całą społeczność osób studiujących na UW.
Badanie jest anonimowe i znajduje się pod tym linkiem: https://research.sc/participant/login/dynamic/17AD5EB1-8496-48B0-AFAB-D350F84898CA. Jego wypełnienie zajmuje ok. 30 minut. Każda odpowiedź jest na wagę złota.

Zespół Badawczy Q***r UW

27/04/2026

🎓 Zespół Rzeczniczki na VI Zjeździe ASBiR we Wrocławiu

Członkinie Zespołu Rzeczniczki Akademickiej oraz Zespołu Równościowego UW wzięły udział w VI Zjeździe Akademickiej Sieci Bezpieczeństwa i Równości (ASBiR), który odbył się w gościnnych murach Politechnika Wrocławska. Tegoroczna edycja przebiegała pod hasłem „Dobrostan i kultura pracy w uczelniach wyższych”.

💬 W centrum dyskusji znalazły się realia work-life balance w środowisku akademickim oraz konsekwencje jego braku – zarówno dla jednostek, jak i całych instytucji. Rozmawialiśmy także o systemowych rozwiązaniach wspierających budowanie bardziej zrównoważonej, odpowiedzialnej kultury pracy na uczelniach.

To ważny temat, który skłania do refleksji: jak tworzyć przestrzeń, w której rozwój naukowy i efektywność idą w parze z troską o zdrowie psychiczne i fizyczne?

📊 Drugi dzień zjazdu poświęcony był podsumowaniu dotychczasowej działalności ASBiR oraz walnemu zgromadzeniu, podczas którego wybrano nowe władze stowarzyszenia na kolejną kadencję.

Bardzo dziękujemy za wszystkie spotkania i ciekawe rozmowy💚

📸 fot. Magdalena Stoch

21/04/2026

📢W najbliższy piątek (24 kwietnia) zespół Rzeczniczki Akademickiej uczestniczy w konferencji poza kampusem UW 🎓.

W sprawach pilnych prosimy o kontakt mailowy 📩: [email protected] – postaramy się odpowiedzieć najszybciej, jak to możliwe.

Dziękujemy za wyrozumiałość i przepraszamy za ewentualne niedogodności 🙏

20/04/2026

Przypominamy, że na naszej uczelni działa Chat Zaufania UW. Gdy potrzebujesz porozmawiać z kimś zaufanym w bezpiecznej atmosferze. Bez ocen i bez presji💚

🕕 poniedziałek–piątek, 18:00–00:00
📞 880 762 439 (WhatsApp)

Są takie momenty, które trudno jednoznacznie nazwać, niby wszystko jest „w porządku”, a jednocześnie coś uwiera, coś wraca myślami, coś nie daje do końca odetchnąć.

Zaczyna się od drobnych zdań w głowie: to nic takiego, inni mają gorzej, poradzę sobie sam/a. I często właśnie wtedy zostajemy z tym trochę dłużej, niż chcieliśmy. Odkładamy rozmowę na „lepszy moment”, który nie zawsze przychodzi.

A przecież wsparcie nie działa na zasadzie progów, które trzeba przekroczyć.
Nie trzeba mieć wszystkiego poukładanego, nazwanych emocji ani gotowej historii — wystarczy impuls, potrzeba, moment, w którym pojawia się myśl: może jednak warto z kimś o tym porozmawiać.

Można zacząć bardzo prosto. Od jednego zdania. Od prostego: „hej” 💚

Chat Zaufania UW jest właśnie po to, żeby być po drugiej stronie takich wiadomości — spokojnie, uważnie, bez ocen i bez presji, pomagając nazwać to, co trudne, albo po prostu przez chwilę pobyć razem w rozmowie.

🕕 poniedziałek–piątek, 18:00–00:00
📞 880 762 439 (WhatsApp)

Czasem rozmowa nie rozwiązuje wszystkiego od razu, ale potrafi zrobić coś bardzo ważnego, sprawić, że ciężar przestaje być niesiony w pojedynkę.

Chat Zaufania został uruchomiony 8 stycznia 2026 r. przez Centrum Pomocy Psychologicznej UW z inicjatywy Samorząd Studentów Uniwersytetu Warszawskiego.

14/04/2026

📣 Zaproszenie na warsztaty: Równość w praktyce projektowej – jak uwzględniać płeć i różnorodność w projektach Horyzontu Europa

Szkolenie ma charakter praktyczny i koncentruje się na sposobach integrowania perspektywy płci i różnorodności w projektach badawczych i innowacyjnych, w szczególności w częściach Excellence i Impact wniosków Horyzontu Europa.

🔎 Podczas warsztatów:
✔ dowiesz się, kiedy wymagany jest gender dimension
✔ nauczysz się, jak poprawnie uwzględnić go w metodologii projektu
✔ poznasz sposoby integracji perspektywy płci i różnorodności w częściach Excellence i Impact
✔ unikniesz najczęstszych błędów ocenianych negatywnie przez ekspertów

📌Kiedy?
📅 24 kwietnia 2026 r.
⏰ 10:00–15:00
📍 Warszawa, Varso Tower (III piętro, sala 3.03)

👥 Dla kogo?
Warsztaty skierowane są do badaczek i badaczy, kadry naukowej, biur projektów oraz wszystkich osób zaangażowanych w przygotowanie i wsparcie projektów.

💡 Udział jest bezpłatny, jednak obowiązuje wcześniejsza rejestracja – liczba miejsc jest ograniczona.

Więcej👉

Jak w praktyce uwzględniać płeć i różnorodność w projektach badawczych i innowacyjnych? Kiedy gender dimension jest wymagany, a kiedy nie? Jak przełożyć wymagania Komisji Europejskiej na konkretne decyzje metodologiczne i zapisy we wniosku? Zapraszamy na całodniowe warsztaty „Równoś....

07/04/2026

🚀 Chcesz rozwijać swoje kompetencje liderskie i mieć realny wpływ na funkcjonowanie uczelni?

Trwa rekrutacja do nowego Programu Rozwoju Liderek Uniwersytetu Warszawskiego – inicjatywy skierowanej do kobiet pracujących na stanowiskach naukowych i administracyjnych oraz doktoryzujących się na UW.

To wyjątkowa okazja, by:
✨ wzmocnić swój potencjał przywódczy
✨ rozwinąć kompetencje zarządcze, komunikacyjne i strategiczne
✨ zdobyć praktyczne narzędzia do pełnienia ról kierowniczych
✨ zbudować sieć wsparcia i współpracy z innymi uczestniczkami

Program obejmuje cykl szkoleń, warsztatów i działań rozwojowych, które pomogą Ci świadomie kształtować swoją ścieżkę kariery i aktywnie uczestniczyć w życiu uczelni.

📅 Spotkania odbywają się od kwietnia do lipca (weekendy: piątki i soboty, stacjonarnie)

⏳ Rekrutacja trwa do 12 kwietnia

Formularz zgłoszeniowy 👉 https://tiny.pl/nzmd81yqz

Szczegóły programu👇👇👇

Dołącz do społeczności liderek UW! Program Rozwoju Liderek UW to nie tylko szkolenie, ale społeczność kobiet, które wspierają się w rozwoju, współpracy i inicjowaniu zmian w środowisku akademickim.

01/04/2026

Zespół Rzeczniczki Akademickiej składa wszystkim członkiniom i członkom społeczności uniwersyteckiej serdeczne życzenia spokojnych, pełnych ciepła Świąt Wielkanocnych🌿🐣

Niech ten wyjątkowy czas przyniesie chwilę wytchnienia od codziennych trosk, pozwoli odnaleźć nadzieję oraz napełni serca radością i życzliwością💛✨

Wesołych Świąt! 🌷

26/03/2026

🎉 Kampania „Hejt boli. UWażajmy na słowa” z nagrodą specjalną w konkursie na najlepsze projekty komunikacyjne, promocyjne i informacyjne realizowane na polskich uczelniach!

Z ogromną radością dzielimy się informacją, że koordynowana przez zespół Rzeczniczki Akademickiej kampania edukacyjno-informacyjna „Hejt boli. Uważajmy na słowa” została uhonorowana Nagrodą Specjalną w ogólnopolskim konkursie Stowarzyszenia PR i Promocji Uczelni Polskich „PRom” Stowarzyszenie PRom! Wyniki konkursu ogłoszono w poniedziałek wieczorem na Uniwersytet Jagielloński w Krakowie podczas oficjalnej gali odbywającej się w ramach konferencji pt. „Uczelnia 360° Ludzie – komunikacja – współpraca w działaniu”.

To wyjątkowe wyróżnienie przyznawane jest decyzją Kapituły dla projektów, które w szczególny sposób wyróżniają się jakością, siłą oddziaływania i znaczeniem społecznym🤝

Kampania „Hejt boli. Uważajmy na słowa” to coś więcej niż komunikacja. To wspólne działanie na rzecz szacunku, odpowiedzialności za słowo i budowania bezpiecznej przestrzeni akademickiej w oparciu o wartości akademickie, takie jak wzajemny szacunek i etyka wypowiedzi.

Nagroda pokazuje, że działania na rzecz przeciwdziałania mowie nienawiści i hejtowi mają realne znaczenie – i są dostrzegane także poza naszą uczelnią 💙

Dziękujemy wszystkim osobom zaangażowanym w realizację kampanii – to wspólny sukces całej społeczności Uniwersytet Warszawski!

„Hejt boli. UWażajmy na słowa” to kampania na rzecz wspierania dialogu i przeciwdziałania hejtowi i mowie nienawiści na Uniwersytecie Warszawskim. Celem projektu jest podkreślenie, że na UW nie ma miejsca na hejt i mowę nienawiści, a każda osoba, która ich doświadczyła lub była ich świadkiem znajdzie wsparcie na uczelni. Uniwersytet dąży do tego, aby wszyscy członkowie społeczności byli traktowani z szacunkiem, niezależnie od tego, kim są, bez względu na narodowość, płeć, niepełnosprawność, wiek czy orientację seksualną.

Strona kampanii: https://uwazajmynaslowa.uw.edu.pl/



Fot. Łukasz Kamiński

25/03/2026

Spotkanie z Samorządem Doktorantów UW👩‍🎓👨‍🎓

Rozmowa poświęcona była planom i możliwościom współdziałania zespołu Rzeczniczki Akademickiej oraz Samorządu w zakresie efektywnej komunikacji i profilaktyki rozwiązywania konfliktów oraz systemowego wsparcia doktorantów i doktorantek.

Bardzo dziękujemy za owocne spotkanie🙂

✨Spotkanie z Ombudsmanką UW✨

Mieliśmy przyjemność spotkać się z Ombudsman UW (Rzeczniczką Akademicką) Uniwersytetu Warszawskiego, Magdaleną Miksą, oraz członkiniami jej zespołu. W rozmowie uczestniczyli członkowie Zarządu Samorządu Doktorantów, Pełnomocniczka ds. zdrowia Martyna Iwanicka-Kabat oraz Rzecznik Praw Doktoranckich UW.

Spotkanie było doskonałą okazją, by omówić możliwości współdziałania i wymiany doświadczeń. Rozmawialiśmy o tym, jak profesjonalizować działania samorządu doktorantów w zakresie rozwiązywania konfliktów oraz jak skuteczniej i bardziej systemowo zajmować się sprawami doktorantów. ⚖️

Dziękujemy za inspirującą i merytoryczną rozmowę! 🤝
______________________
[EN🇬🇧]

✨Meeting with the UW Ombudsman✨

Today we had the pleasure of meeting with the Ombudsman of the University of Warsaw, Magdalena Miksa, along with members of her team. The meeting was attended by members of the PhD Students’ Union Board and the Doctoral Students’ Ombudsman.

The meeting was an excellent opportunity to discuss possibilities for cooperation and sharing experiences. We talked about how to professionalize the work of the doctoral students’ union in the area of conflict resolution and how to address doctoral students’ issues more effectively and systematically. ⚖️

Thank you for the inspiring and substantive conversation! 🤝

19/03/2026

Grupa wsparcia dla osób LGBTQ+ jest skierowana do osób studiujących, które chciałyby spotkać się z innymi w bezpiecznej i wspierającej przestrzeni. Są jeszcze wolne miejsca.

Więcej informacji👇👇👇

W raz z rozpoczęciem nowego semestru pojawiło się kilka wolnych miejsc w grupie wsparcia dla osób LGBTQ+, która działa przez cały rok akademicki – do końca czerwca 2026 r. Grupa jest skierowana do osób studiujących, które chciałyby spotkać się z innymi w bezpiecznej i wspierającej przestrzeni.

To miejsce dla osób, które chciałyby lepiej zrozumieć swoje doświadczenia, porozmawiać o emocjach związanych z tożsamością, relacjami czy coming outem, a także znaleźć wsparcie innych osób.

🗓 Spotkania: poniedziałki, 10:00–12:00
📍 Miejsce: ul. Pasteura 7 (Kampus Ochota), sala 103
👥 Grupa: 8–10 osób
📅 Czas trwania: do końca czerwca 2026 r.

📩 Zapisy: [email protected] (dr Anna Mach-Żebrowska)
Przed dołączeniem do grupy zapraszamy na krótką konsultację indywidualną.

06/03/2026

Miło nam poinformować, że Rzeczniczka Akademicka Magdalena Miksa została powołana do Zespołu ds. równości i przeciwdziałania zjawiskom niepożądanym w środowisku akademickim przy Ministerstwie Nauki i Szkolnictwa Wyższego.

📝 W Ministerstwie powołano Zespół ds. równości i przeciwdziałania zjawiskom niepożądanym w środowisku akademickim.

Cele? ✔️ Budowanie inkluzywnego środowiska akademickiego, wolnego od zjawisk naruszających dobrostan społeczności naukowej.

📊 W najbliższych miesiącach Zespół przeprowadzi pogłębioną analizę działań
w podmiotach systemu szkolnictwa wyższego i nauki, zajmie się przeglądem obowiązujących obecnie przepisów oraz opracuje rekomendacje i katalog dobrych praktyk.

Antydyskryminacyjne zalecenia pomogą uczelniom tworzyć przestrzeń opartą na zasadach równości, poszanowania godności i bezpieczeństwa. Będą wspierać dobrostan zarówno pracowników, jak i studentów.

Wiceministra Karolina Zioło-Pużuk 👇